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关于“十四五”时期工会维权服务的变化与走向初判专题党课讲稿范文 关于“十四五”时期工会维权效劳的变化与走向初判专题党课讲稿范文 习近平总书记在全国劳模大会上强调，要坚持以人民为中心的进展思想，维护好工人阶级和广阔劳动群众合法权益。党的十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会进展的指导思想、原则和主要目标，明确以满意人民日益增长的美妙生活需要为根本目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、进展好最广阔人民根本利益作为进展的动身点和落脚点，实现民生福祉到达新水平。这对工会更好地履行维护职工合法权益、竭诚效劳职工群众的根本职责，带来了新机遇、提出了新要求。 “十四五”时期工会履行维权效劳根本职责的重要意义 “十四五”时期，我国将进入新进展阶段，深入贯彻新进展理念，全面构建新进展格局，履行好工会的维权效劳根本职责与新进展阶段、新进展理念、新进展格局存在严密的内在联系。 履行好工会维权效劳根本职责是立足新进展阶段的现实需要。“十四五”时期，我国进入新进展阶段，进展环境面临深刻简单变化，进展任务更加繁重艰难。新一轮科技革命和产业变革深入进展，国际力气比照深刻调整，世界进入动乱变革期。我国进入高质量进展阶段，将从重视经济规模的高增速转到提高效率和质量上来，转变进展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，特殊是生产方式转型、产业构造升级、社会关系重塑将给劳动关系领域带来深刻变革，劳动力市场极化、用工方式敏捷化、就业需求高技能化日趋明显，给工会维权效劳带来新课题，要求工会抓住机遇、应对挑战，履行好维权效劳根本职责，不断提升广阔职工群众的获得感、幸福感、安全感。 履行好工会维权效劳根本职责是贯彻新进展理念的详细表达。贯彻新进展理念明确了我国现代化建立的指导原则。完整、精确、全面贯彻新进展理念，必需更加注意共同富有问题。新进展理念中，共享理念实质就是坚持以人民为中心的进展思想，表达的是逐步实现共同富有的要求。五中全会第一次把“全体人民共同富有取得更为明显的实质性进展”作为2035年根本实现社会主义现代化的远景目标之一。实现共同富有是社会主义的本质要求，是包括广阔职工在内的人民群众的共同期盼。当前，我国城乡区域进展和收入安排差距较大，民生领域存在诸多短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。贯彻新进展理念，要求工会做好维权效劳工作，这既是工会根本职责的题中应有之义，更是贯彻新进展理念、实现职工共建共享经济社会进展成果的重要切入点和着力点。 履行好工会维权效劳根本职责是构建新进展格局的内在要求。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新进展格局，是我国经济现代化的路径选择。构建新进展格局，最关键的是立足自身，把国内大循环畅通起来。不断提高人民生活品质，是畅通国内大循环的动身点和落脚点，也是国内国际双循环相互促进的关键连接点。构建新进展格局，工会必需做好维权效劳工作，推动构建适应经济社会进展的收入安排新格局，在进展根底上努力提高职工收入水平，提高消费意愿和力量，让职工群众的日子越过越好，进一步为扩大内需、促进双循环特殊是国内经济大循环奠定厚实根底。 “十四五”时期工会维权效劳的变化与走向 “十四五”期间，为适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，工会履行维权效劳根本职责也将消失新的变化和走向。 在内容上，从重点维护职工劳动经济权益向改善职工生活品质拓展。长期以来，工会把维护职工劳动经济权益作为重点，做了大量卓有成效的工作。“十四五”时期，经济社会进展主要目标着重关注不断实现人民对美妙生活的憧憬。职工群众的美妙生活需要将不断增加、日益广泛，从追求生存权益向追求进展权益转变，从追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变，从利益诉求一体化、同质化向差异化、多元化转变，对工会的要求将不仅限于维护其劳动经济权益，也期盼工会能够在推动改善职工生活品质上下更大功夫。 工会要积极构建以精准帮扶为重点，掩盖广泛、快捷有效的效劳职工工作体系，打造工会特色的职工效劳系列品牌，培育一批职工群体受益面广、改善职工生活品质的效劳工程。健全完善常态化送暖和机制，推动职工效劳中心（困难职工帮扶中心）转型升级并纳入社会救助体系，稳固和拓展城市困难职工解困脱困成果，建立健全防止返贫监测机制和困难职工家庭常态化帮扶机制，大力支持和组织开展职工互助保障活动。进一步做好司机之家、劳动者港湾、爱心驿站、暖心驿站、爱心接力站等工会户外劳动者效劳站点工作，更好发挥工人疗疗养院、工人文化宫、职工互助保障组织等效劳职工的作用。实施提升职工生活品质行动，培育一批以满意职工需求为导向的效劳工程，健全职工需求与政策帮扶、制度保障、社会效劳相结合的制度机制，在做好物质效劳、生活效劳的同时，供应更高水平的精神和文化效劳，加强人文关心和心理疏导，打造安康文明、昂扬向上、全员参加的职工文化，更好促进职工风光劳动、舒心工作、全面进展。 在对象上，从重视普遍群体向“三新”领域就业群体聚焦。近年来，新产业、新业态、新商业模式迅猛进展，“三新”领域成为吸纳就业的重要蓄水池。国家信息中心数据显示，2023年我国共享经济效劳供应者约为8400万人。新冠肺炎疫情加速“三新”领域就业群体的进展。新就业形态优点是敏捷性、成长性强，缺乏是确定性、稳定性差，“三新”领域就业群体也面临权益维护方面的逆境，现有劳动保障体系尚不能完全涵盖“三新”就业群体，有些就业人员与平台企业关系没有被认定为标准劳动关系，其劳动权益未能得到有效保障。这对工会做好包括“三新”领域就业群体在内的维权效劳工作提出了新要求。 各级工会要积极推动出台标准新就业形态劳动用工的法规政策，健全共享用工方式，完善敏捷就业人员劳动用工、社会保险制度，推动敏捷用工集中的行业制定劳动定额指导标准，推动平台企业、关联企业与就业者就劳动酬劳、支付周期、休息休假和职业安全保障等事项开展协商，推动政府部门加强劳动保障监察，为就业者供应更加贴合、便捷的效劳。工会组织要拓展“三新”领域就业群体入会渠道，持续开展货车司机、快递员、护工护理员、家政效劳员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等八大群体会员入会行动，推行网上申请入会、集中入会仪式等行动，把他们有效地吸引过来、组织起来、稳固下来，严密团结在党的四周，不断稳固党执政的阶级根底和群众根底。 在方式上，从线下为主向线上线下相融合延长。伴随着5G、人工智能等技术的进展应用，互联网和手机应用已深度渗透到职工生活的方方面面。依据中国互联网络信息中心中国互联网络进展状况统计报告显示，截至2023年12月，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率达70.4%。网民群体中职工占69.7%。职工通过网络进展生活消遣、猎取效劳已经是一种常态。互联网深刻转变人类交往方式，职工的社会观念、社会心理、社会行为方式发生深刻变化，工会维权效劳工作要与时俱进、乘“网”而上，加强“互联网+”工会建立，打造工会工作升级版。 各级工会要强化互联网思维，加快推动才智工会建立，通过线上线下的深度融合，对职工“大数据”的深入挖掘和分析，使职工可以通过网络随时与工会组织互动，把握职工群众所需所急所盼，不仅做到面对面，而且做到“键对键”，拉近工会与职工之间的距离，走好网上群众路线。推动“互联网+”工会普惠性效劳工作，以就业效劳、技能提升、法律维权、困难帮扶等为重点，建立工会网上效劳职工平台，拓展网上效劳渠道，为职工供应全天候全掩盖全方位的普惠性效劳。积极开展工程化效劳，推动线下效劳向信息化、数字化、智能化进展，促进线上效劳与线下效劳相互补充、有效连接。 在格局上，从发挥自身优势向整合社会资源推动。职工权益的实现是一个系统工程，党委和政府的重视支持是根本保证，法律制度的健全落实是重要保障，社会各界的参加协作是有力支撑。做好维权效劳工作，既需要工会组织切实履行根本职责，将已有的工作载体、工作方式、工作手段、工作品牌运用好、发挥好，同时也需要工会主动向党委汇报，积极争取政府支持，推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参加的工作格局，建立健全党政主导的维权效劳机制，使职工合法权益得到切实保障。 要加大工会源头参加力度，积极推动涉及职工利益的法律法规政策制定和修改，完善劳动法律制度体系。推动出台工会源头参加的政策法规，明确工会源头参加地位、作用、方式，形成有制度、有保障、有落实的工会源头参加体系和工作机制。健全劳动关系协商协调制度、政府与同级工会联席（联系）会议制度、企事业单位民主治理制度、集体协商制度。深化“法院+工会”劳动争议多元化解工作，加强与司法、律师事务所等相关单位合作，联系引导社会组织为职工供应专业化效劳。加强与新闻媒体及新媒体的合作，对侵害职工合法权益的行为准时发声，对维权效劳的先进典型总结宣传，营造敬重职工、关爱职工、维护职工合法权益的良好社会气氛。