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关于企业考勤规章制度范本 1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制 定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取员工请假条B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 企业考勤规章制度范文二 1、考勤 1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力本钱，因此考勤工作由人力资源部统一治理，各部门主管负责并选派考勤员负责详细实施。 1.2、 考勤员应熟识与考勤相关的各项制度、准时、精确地反映出勤状况。 1.3 、每月的考勤(当月1日至月末)依据员工的排班和实际打卡状况进展比照、分析， 正确地反映员工的出勤及请假状况。 1.4、每月10日部门需将员工精确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。 1.5、对于没有合理解释特别考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员工将规定赐予惩罚。 1.6、不允许电话请假。 2、出勤 2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。 2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以便在考勤机故障或员工出于各种缘由未打卡时，能做到有据可查。 2.3、部门直接主管负责监视员工的日常出勤状况，对员工的特别出勤状况(迟到、早退等)需问明缘由，并记录在册。 2.4 、出勤率是员工转正、晋升、调薪、嘉奖的重要参考指数。 3、迟到/早退 3.1、全部员工必需准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。 3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退： 15分钟以内计为1次迟到/早退。16分钟30分钟计为2次迟到/早退。超过30分钟计为旷工半天。 3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。 4、旷工 4.1、以下状况将视旷工： 4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以 上离开工作岗位，按旷工半日计; 4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤; 4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计; 4.1.4如遇紧急状况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续; 4.1.5假期已满未按时报到上班。 4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同;如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以辞退。 4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，根据员工手册的惩罚条例予以惩罚。 企业考勤规章制度范文三 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早8：30)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7 天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 10、请假流程：A请假员工到办公室领取员工请假条B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 【关于企业考勤规章制度范本】