关于公司上班考勤制度范本.docx

关于公司上班考勤制度范本 关于公司上班考勤制度范文一 1. 目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3. 上班时间 夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五 上午7:30-12:00上午8:00-12:00 下午14:30-18:00下午13:30-17:30 4. 休病假制度 员工休病假必需提前申请，如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面对总经理请假，假满须供应病历或医生证明)。 5.事假制度 因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。 休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。 6.缺勤制度 工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。 7.值日安排 员工分三个班次轮番值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特别状况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。 8. 其他 1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。 2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。 繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日 考勤治理制度 5. 目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本制度。 6. 适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 7. 上班时间 夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五 上午8:00-11:30上午8:00-11:30 下午15:00-17:30下午14:30-17:00 8. 休病假制度 员工休病假必需提前申请，如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面对总经理请假，假满须供应病历或医生证明)。 5.事假制度 因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。 休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。 7.缺勤制度 工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。 7.值日安排 员工分三个班次轮番值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特别状况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。 8. 其他 1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。 2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。 关于公司上班考勤制度范文二 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度 二、公司作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 12:00 下午14:0018:00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2分;造成重大损失的，由责任人自行担当。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分以下。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 1、公司除高级职员(董事长、总经理)外，均需在考勤之列。 2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日4次)。 3、何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 4、员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管 经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部 关于公司上班考勤制度范文三 1、董办上班时间: 8.30-22.30 董秘9.00-18.0 0休息1.小时(午) 职员8.50-19.30休息2.小时(午，晚各1.小时) 2、总经办上班时间: 8.30-22.30 店务秘书8.50-21.00休息2小时(午，晚各1.小时) 或每天轮班工作8小时. IT中心12：00-22.00休息2小时(午，晚各1.小时) 3、业务部上班时间:9.00-21.00， 各门店9.00-18.30， 全体业务人员(午休1.小时) 18.30-21.00部份业务人员轮值 4、其它在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，负责人必需提前15分钟到达指定地点. 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持镇级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;请病假属无薪假期,按实际天数扣罚日薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假,每人可请有薪婚假3天; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，以此类推,凡再次工作满12个月,均可享受有薪年假一次;年假必需提前申报并当年使用,不行累积到下一年。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 1、病事假：2天以内由部门主任批准;3天以内由总经办批准;三天以上由总经理批准。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序(由部门经理总经办总经理)履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 二、请假制度 三、批假权限 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到10分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或未按规定程序(二，请假制度)办理请假手续而未正常上班;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工4天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班非休息期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 6、其它：上班非休息时间内玩嬉戏,聊私Q,打私人电话的第一次罚款50元, 其次次罚款150元, 第三次罚款300元, 一月内四次非休息时间内玩嬉戏,聊私Q,打私人电话的作开除处理. 五、考勤及外出登记 1公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。 2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理，主任签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 六、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特别状况非加班不行的，由部门经理，主任报总经理批准方可. 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资或做调休处理。 3、总经办对每月的考勤进展统计，统计表由总经理签字后交财务计发工资。 七、员工因违纪的扣罚款，统一由总经办治理，作为员工集体活动的补充费用。 八、本制度自公司公布之日起执行。 九、本制度解释权归总经办。