关于劳动教育的调研报告.docx

关于劳动教育的调研报告劳动教育的调研报告1 一、调查发觉的问题及缘由 消失这些问题，一是社会效劳业近年来进展较快，用人需求量增加，消失肯定的用人竞争，对于年轻、有肯定文化，尤其是有肯定专业技能的劳动者，能够比拟顺当地找到或选择较抱负的工作单位和岗位，随时“跳槽”便成自然；二是多数中小企业，特殊是社会效劳业，成立时间不长，资金积存不多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，职工一旦有时机找到收入更多一些的单位，“舍旧求新”便成必定；三是消失这种现象的企业，根本上没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。 职工劳动合同签订率不高，仔细履行难。此次调查的83户中小企业劳动合同签订率达80%以上，但据有关，街道效劳类企业、乡镇企业，企业劳动合同签订率缺乏50%。较多中小企业只与少数治理岗位上的职工签订了劳动合同，而与一线职工，特殊是农夫工，签订劳动合同的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映，该办事处的城镇中小企业职工未签订个人劳动合同的有18%左右，未签订集体合同的企业有90%以上。有的虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力并不大，要仔细履行更难。少数企业只是为了应对劳动保障等部门的检查，躲避法律而与职工签订形式上的合同书，实际上并未按合同上的条款履行。 消失此问题，一是劳资双方法律意识和自我爱护意识较差。由于企业用工来源渠道多，其中许多职工与企业负责人（特殊是小型企业老板）有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为不签订劳动合同也不会消失问题，仅以“感情”、“私交”、“义气”用工。职工也认为与老板“结交深”，“信得过”，用不着签合同来约束双方。某运输企业有职工45人，其中骨干职工都是企业开办时就与老板一起“摸爬滚打过来的”，是老板的同学或邻友，在座谈会上双方都说“不会发生劳资纠纷，签不签劳动合同都一样”。二是企业或职工不情愿签劳动合同。企业认为，劳动合同条文要包括职工的工资、保险、假期、生产安全、培训等各方面内容，一旦写成书面条文，想变就变不了，假如企业想减员减不了，不与职工签合同，随时可以减员或辞退不想再用的职工，工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主要有两个缘由：一方面局部企业，特殊是非公有制企业在拟订合同条文时没有与职工公平协商，甚至有一些“霸王”条款，职工认为对自己不利，不愿签订；另一方面局部职工、特殊是农夫工认为签订劳动合同后把自己“捆死了”、“套住了”，想走走不了。三是企业和职工对劳动保障法律法规学习理解不深，对如何签订劳动合同不甚了解；有的企业主观上不愿将劳动合同条文写详细，怕写详细了难以变更。四是有关部门对劳动合同的详细签订指导工作欠缺，相关学习培训少。 消失上述问题：一是多数中小企业抗风险力量弱，受金融危机冲击，经济效益下滑，甚至处于临时停产半停产状态，被迫调低职工工资标准，职工为了维护本人生计和供给家人，不得不中断原有的劳动关系，查找新的就业门路；二是少数私营企业和中外合资、独资企业，为降低人工本钱，猎取最大利润，或到达“软裁员”目的，以金融危机影响，经济效益下滑为借口，有意实行压低职工工资或提高劳动定额标准等手段，迫使职工主动提出辞职，不需支付经济补偿。如某中外合资企业，从2023年底至今，实行这种“软裁员”手段就先后辞退了200多员工。三是企业工资安排制度不标准、不健全、不合理，特殊是中小企业和民营企业内部的安排制度存在问题较多，没有工资协商制度，工资标准和安排方法根本上是老板说了算。实行计件工资制的企业，没有科学合理的劳动定额标准，老板可以随便打算劳动定额和工资标准，劳动力价格太低。四是国家对企业，特殊是对非公有制企业工资安排宏观调控政策不健全，同时催促检查乏力，企业自主安排根本成了“随心所欲”安排，安排不公、差额过大的现象比拟明显，有的企业内部职工收入凹凸差距达10倍以上。 存在这个问题的主要缘由：一是中小企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以担当职工的各项社会保险费用，多数企业实行选择一两项险种参保，或只为少数治理层人员、技术骨干职工投保。二是企业为了削减用工本钱，增加利润积存，主观上不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。某餐饮企业老板郭某说得很直率，他说：“我的餐厅仅职工工资每年就要支付130140万元，假如再给每位职工都缴纳五项社会保险，每年需要增加支出4050万元，这样用工本钱太高。三是局部职工有现得利思想，本人不愿参与社会保险。这些员工认为，工资收入原来就不高，扣缴社会保险后工资收入更少，难以生活和养家。特殊是多数农夫工，出门打工就是为了挣钱，供给老人和子女入学，只能将全部收入用于现实需要，对养老保险等问题无力顾及。因此，局部职工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发给职工的商定。 工会组织和职代会制度不健全，职工很难与企业建立起稳定的劳动关系。调查的83户中小企业中，建有工会组织占一半多一点，但其中1/3左右的工会组织根本上是“出名无实”，无专职人员、无活动经费、无单独的工会活动、无工人代表会制度或职代会制度。据有的办事处调查，私营企业和小型企业根本上都没有工会组织及职代会制度。 消失此问题的缘由主要有三：一是小企业职工人少，条件非常有限，工会组织和职代会制度难以建立；二是局部中小企业经营者，尤其是私营企业老板，内心不情愿建立工会组织和职代会制度。三是有关部门对中小企业建立工会组织或工会小组和职代会制度检查、指导不够。 二、建议 （一）加大劳动保障法律法规宣传力度，增加企业和劳动者的法律意识和自保意识。劳动法、劳动合同法、就业促进法、工会法及相关配套法律法规及政策，较多中小企业的经营者、资产全部者（老板）、劳动者目前还并未把握，许多条款的详细内容还不知晓，不熟识。局部中小企业负责人和劳动者，也还不甚懂得用法律武器来维护自己的权益。因此，法律法规宣传必需坚持常常化，通俗化，多联系实际问题，针对性要强些。 （二）建立健全企业工会组织，增加工会组织自主权，发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组织的小型企业、个体经济组织等，能建立工会小组的建立工会小组，连工会小组都无法单独建立的，可按街道社区若干个企业为单位建立工会组织，每个用工单位民主选举工人代表参与，成立地域性联合式工会组织或行业性工会组织。地方工会组织和街道办事处、社区有关部门加强对这种联合式工会组织或行业性工会组织的指导和帮忙，发挥其作用。 （三）发挥工商联、个体劳动者协会、行业协会等维护和谐稳定劳动关系的作用。将目前由人力社保行政部门、地方工会组织、经委等三部门代表组成的劳动关系三方协调机构扩大为四方，汲取工商联代表参与，组成劳动关系四方协调机构，有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个体劳动者协会、行业协会，要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上赐予讨论、指导或调解，保持成员单位劳动关系的和谐稳定。 （四）加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建立，强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移，把基层维权、中小企业维权、乡镇企业维权、非公企业维权、个体雇工维权等作为工作重点。建立起坚固的、相关部门都能积极主动参加的联动机制，形成强大合力，增加监察执法社会效果。要留意将事后执法，变成事前预防，尽可能把劳资纠纷解决在基层，消退在萌芽状态中。要加强政府投入，充实劳动保障监察执法机构（包括乡镇、街道劳动保障监察举报投诉站）的人员、经费、设施、装备，提高办事效率和力量，以适应工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、程序司法化、治理行政化建立速度和力度。要进一步健全完善乡镇、街道、企业基层调解组织，发挥更大更实际的作用，培训提高基层调解组织人员依法调解劳动关系的力量。有条件的中小型企业也可以建立企业调解组织，将劳资纠纷尽可能在本企业内自行调解消退。要畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，改良办案程序，缩短案件查处时限，对困难职工和外来职工的权益受损案件、尤其是工伤案件，更要抓紧办理，加大查处力度，以切实有效的举措促进劳动关系的和谐稳定。 劳动教育的调研报告2 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对打算自己的职业生涯的主客观因素进展分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。 调查内容： 一·大学生对就业形式的认知 就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的帮忙的。有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习学问，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮忙你更好就业。 二·就业的砝码 问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的帮忙最大。5%的人选择了学校，现在社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业的确有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业的确有影响，比方某大学的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会消失专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。 三·怎么样就业 谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚朋友可以帮忙他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多大学生失业的缘由。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。 四·人生的第一桶金 大学生对工作的初期月薪的期望值究竟是多少呢？45%的人定位在10001500元/月，这是个什么概念呢？就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是8001000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是由于就业难造成的问题。很多毕业的大学生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。15003000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊！46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会发觉很多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学生的就业面，就业的时机也会更多。 五·留守或外出 毕竟在哪里就业也困扰着许多大学生。选择家乡还是外地呢？每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟识的环境，熟识的人。在家乡工作的话，适应工作的速度确定会很快，自己的亲人也在那里，可以供应许多帮忙，有利于自己的进展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新奇事物。弊在于，大学生对这里的一切都很生疏，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有很多不确定因素，可能会面临危急。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。 六·自主创业 自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，明显许多人对就业也是有两手预备。光靠企事业单位来汲取毕业大学生确定是不够的，假如还是一味的等着聘请的话，那好比在抹杀时机。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。 结论和建议 中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了很多社会问题。大学生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积存下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的进展，对高素养人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在剧烈的竞争中失业。严峻的形式依旧没有转变，还会持续很长一段时间的。 怎么解决大学生就业苦难的问题呢？ 教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，大学生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗？究竟销路怎么样啊？厕所里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。 企业法人应当担负肯定的社会责任，制造更多的就业岗位。社会主义市场经济的进展是离不开企业的，企业的进展是离不开大学生人才的。所以他们之间是不行分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。 只是靠外界因素是完全转变不了大学生就业难的问题的。事物的进展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有转变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素养，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。 所以，提升自己，把握时机，就业就不再是难事。 劳动教育的调研报告3 在前不久进行的一场毕业生双选会上，某单位的聘请台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业表达出不同的特点，应当引起高校和社会的重视。 我国实行规划生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，渐渐成为一个浩大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的力量相对较弱，在初次步入职场时，许多人感到无所适从。 应聘：全家总发动 杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。从今年月开头，为了帮忙杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校四周租了一间房子住下，预备打一场“就业长久战”。对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的聘请单位，不懂如何区分真伪”。 月下旬，广西人才市场特地举办了一场南博人才沟通会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位讲解员，每走到一个聘请单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和进展前景进展一番深入的分析，再打算是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲赶忙“挺身而出”，帮助儿子 在今年广西全区首届人才沟通会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的聘请台前同时排队，而女儿却闲适地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。 当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受熬煎之苦，做父母的理所应当替她分担。” 这样的现象在聘请会场上并不鲜见。一家长对记者说，之所以要跟着孩子来聘请会，是由于怕孩子“稀里糊涂，一不当心就明珠暗投”，父母亲自上阵“心里会踏实很多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们争论的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及进展空间等等。 心态：对将来雾里看花 那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西大学学生会的一项调查：多名独生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作阅历、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一局部学生盼望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。 调查显示，独生子女普遍不能精确客观地为自己定位，大多数学生对自己的气质、性格、兴趣以及职业力量并不了解，自我评价偏高。另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于美妙或过于困难，直接导致期望过高或畏缩不前。而且，他们比拟注意经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。 调查还反映出独生子女就业的一些冲突心理。很多学生对自我缺乏正确的分析，不考虑所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比拟好听的工作”。不少独生子女寄盼望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业技能、专业学问不扎实等种种缘由，没有信念向用人单位呈现自己。 值得留意的是，在采访中我们发觉，马上踏入社会的独生子女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太剧烈，人际关系太简单，自己难以适应。很多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不情愿卷入剧烈的竞争中，宁可选择成为一族。 针对独生子女群体的职业心态，广西大学招生就业办负责人说，作为大学生的独生子女，始终囿于校园生活，经受简洁，没有经受过挫折考验，所以心理承受力量和自我调整力量较差，一旦遭受挫折，则感到失落、悲观、绝望，对将来失去信念。近年来，学校始终致力于学生的就业指导，从信息来源、联系工作、出面调整到心理辅导等等，方方面面都做了周到细致的工作，以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以布满自信，甚至越挫越勇。但是面临择业就业，还是有一局部学生有极大的心理压力，表现出茫然、不自信以及很强的依靠性。 竞争：外面的世界很精彩 林明是广西大学计算机专业毕业生，去年通过自己联系实习，最终被北海某公司聘用。如今林明已是公司的技术骨干，他感觉公司员工热忱，气氛活泼，工作中学有所用，很满足现在的状态。现在他正预备考托福，出国读硕士，拿到学位再回国进展。 今年岁的小敏毕业于广西师范大学英语专业，年毕业的她虽然只有两年的“工龄”，却已经跳了两次槽。令她感到骄傲的是两份工作都是她自己找的。“第一份工作很累，老是加班加点，很少有自己的私人空间，而且和我的专业没有一点联系，所以干了一年，我就不干了。刚开头工作时，心理承受力量比拟差，被上司批判一两句，心里会难过好几天，还常常落泪。不过，现在已经完全适应和转变了。所以我觉得独生子女的适应力量并不差。” 李彤是年湖南大学的毕业生，在人才市场投简历谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作年的李彤也有跳槽的准备，她说：“工资不太高，主要是觉得自己没太大的进展空间，所以我想跳槽去外企。我最大的心愿是找份好工作，买套大房子，接父母同住，只要我们一家三口在一起，比什么都欢乐。” 择业：扬长避短天地宽 许多家长对子女择业不放心，但是有父母“亲自把关”是不是就能到达预期的效果呢？国凯房地产公司的负责人说，用人单位看重的是求职者的人品、学历和阅历。独生子女们连找工作都要父母亲伴随，甚至帮助查资料、填写表格，这不能不让人疑心他们的独立力量。 对此，社会心理学专家认为，独生子女有其特定的成长环境和空间，可以说是社会的特别群体，在他们开头步入社会的时候，需要大家的关注和引导。一般来说，受过高等教育的独生子女经过几年大学集体生活的磨炼，已经具有肯定的自理和交际力量。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些，需要用人单位的培育，才能更好地发挥出潜能。 正如一位儿童心理、卫生专家提出的那样“爱比维生素还重要”。由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比拟重视，所以一般而言独生子女智力早熟、兴趣广泛、学问面宽。同时，独生子女享有父母充分的爱，在爱的阳光中成长，共性进展健全，多数独生子女性格活泼、开朗、大方、敢说敢想。可以说，在就业择业的过程中，只要擅长扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。他们是有独立见解的一代，他们是公平意识、法律意识、环保意识很强的一代，也是市场经济观念很强的一代。