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关于团队精神的演讲稿5篇 什么是团队精神 所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同记完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部，良好的治理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的治理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！ 关于团队精神的演讲稿 篇二 中国有句古话：千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是合作的力气，这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。 我们的视频中，我们的皇帝企鹅在严酷的冰雪暴侵袭下，他们举步维艰地迈着步伐，在宽阔的冰面迷宫上产蛋。在它们的四周，白茫茫一片，四处都是浮冰，但英勇的企鹅们从不屈服，在如此恶劣的逆境下傲然生存。在这片没有其他生物胆敢涉足的区域，皇帝企鹅照旧持续它们浪漫的约会。随着冬季降临的群体迁徙，他们给我们叙述了一个传奇的族类，描绘了一个奇妙、特殊、而又富有感情的动物，呈现给我们一个布满士气、幽默和神奇的故事。唯有助人才能自助，才能生存；唯有合作，才能获得大家共同的追求。白色的荒漠中，他们显得那么的渺小，面对狂风，面对一切的恶劣条件，他们的坚韧却显得那么宏大。无论条件多么险恶，他们仍旧坚守他们的承诺。 同学们，当你坐在宽阔光明的教室里和大家一块儿学习上课时， 当你和朋友们一起嬉戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时，你是否感受到了同学之间那份真诚的友情，团结带来的欢乐呢？ 团结同学，与人真诚交往是学生的优良品质和安康心理素养的详细表现。将来社会对人才的需求，是多方面的综合素养，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的表达吗？ 同学们，团结友爱，相互协作，不仅是人们生存和进展的条件，也是现代社会进展对人们的要求。随着科学技术的高速进展，仅靠一个人闭门造车式的制造已不行能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次嬉戏，一次中队活动，一次清扫卫生，一次创造，一次制造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。 实际上， 我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个擅长团结别人，擅长理解别人，擅长交往与合作的人才。同学们，让我们从现在做起吧！我们任何人在这个世界上都不是孤立存在的，都要和四周的人发生各种各样的关系。你是学生，就要和同学一起学习，一起嬉戏，共同完成学业；你是工人，就要和同事一起做工，共同完成工厂的生产任务；你是军人，就要和战友一起生活，一起训练，共同保卫我们的祖国总之，不管你从事什么职业，也不管你在何时何地，都离不开与别人的合作。 什么是合作呢？顾名思义，合作就是相互协作，共同把事情做好。世界上有很多事情，只有通过人与人之间的相互合作才能完成。一个人学会了与别人合作，也就获得了翻开胜利之门的钥匙。所以，人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。这是特别珍贵的人生道理，我们应当牢牢记祝 (1)在这里，我想和大家一同共享一个故事。一个人签着一头驴和一匹马，驴身上装满了货物，它对马说：马，我快累的不行了，你帮我背一些吧。马没有理它。等驴死了以后，马不仅背着货物，还背着驴的皮。假如马选择与驴合作的话，后果可能就不是这样了。从这篇小故事看来，我们就能很清晰的知道合作的重要性。在我们的日常生活中，也是这样。你用筷子吃饭，假如你不用筷子，那么就是你不和筷子合作，那么你就只能吃手抓饭了。俗话说的好：一个巴掌拍不响，两个巴掌响遍天。由此看来，合作是多么的重要呀！ 假如你学会了合作，就是获得翻开胜利之门的金钥匙。假如你是独来独往，不好与人合作。可能是由于你的虚荣心太强。在生活中还有很多合作才能做出来的事。一个人盖不了房子，必需很多人合作才能盖。一场世界杯足球赛，一个人是踢不了的。所以说，个人是小，胜利是金。只有把握了合作，学会与人交往，你才能把握胜利，所以俗话说：小合作有小成就，大合作有大成就。我想这句话的含义就是这篇作文所要代表的含义。 假如你的才华是胜利的种子，那么你的合作就会是胜利的土壤，浇灌的水。唯有合作，你的胜利才能长成一棵参天大树。我们要明白：鲜花虽好看，可也需要点缀。所以我觉得，合作就是胜利的秘诀！ 怎样才能卓有成效地合作呢？你肯定在音乐厅或电视里看到过交响乐团的演奏吧，这可算得上是人与人合作的典范了。你瞧，指挥家轻轻一扬手里的指挥棒，悠扬的乐曲便从乐师的嘴唇边、指缝里倾泻出来，流向天宇，也流进人们的心田。是什么力气使上百位乐师，数十种不同的乐器合作得这样完善和-谐？我想，这主要依靠高度统一的团体目标和为了实现这个目标每个人必需具有的协作精神。 这里还有一个小故事，也能说明这个问题。一位外国的教育家邀请中国的几个小学生做了一个小试验。一个小口瓶里，放着七个穿线的彩球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，彩球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在规定的时间内逃出来的人才有可能生存。他请学生各拉一根线，听到哨声便以最快的速度将球从瓶中提出。试验马上开头，全部的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩子一个接着一个，依次从瓶子里取出了自己的彩球，总共才用了3秒钟！在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说：真了不起！真了不起！我在很多地方做过这个试验，从未胜利，至多逃出一两个人，多数状况是几个彩球同时卡在了瓶口。我从你们身上看到了一种珍贵的合作精神。 可见，胜利的合作不仅要有统一的目标，要尽力做好份内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体，有自我牺牲的精神。 同学们，现代社会是一布满竞争的社会，但同时也是一个更加需要合作的社会。作为一个现代人，只有学会与别人合作，才能取得更大的胜利。 苦难的洗礼铸就了当之无愧的皇帝企鹅，全体的合作与坚守，成就了这南极冰面上的宏大主群 。苦难与挫折将在我们人生中同样存在，只有我们齐心协力，携手并进的共同为我们的目标和承诺共同努力，才能度过我们生命中的每一个寒冬，收获自己的美妙春天。 我们将在春暖花开的季节里拥抱美妙的将来！ 关于团队精神的演讲稿 篇三 大家好，今日我演讲的题目是大雁的力气。可能大家会怀疑，今日的演讲主题清楚是团队精神与分散力，为什么我要将大雁呢？那么，我想请在座的各位回忆一下大雁在飞行是都呈现出什么外形？没错，雁群会一字排成v型。那么，大家有没有想过其中的微妙呢？雁群在一字排成v型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离，这正是由于每只雁煽动双翼时，对跟随的同伴都具有“鼓舞”的作用。 中国的影视制作与国外的相比起来，确定存在肯定差距。其实，假如单独地将个人的力量进展比拟的话，国外的个人力量也并不是遥不行及的。说究竟，我认为其中的缘由还是在于国内外团队合作上的巨大差距。国内单打独斗的比拟多，而国外则非常注意团队协作精神。就拿国外一家闻名的电影特效公司animal logic举例吧。想必在座的各位当中肯定有人听过这家公司，没错，它是一家澳大利亚的vfx公司，制作团队约为500人，曾经打造出许多为大家所熟知的作品，例如英雄和保卫者传奇等等。可以说，animal logic 公司里每一个都是业内精英，但是离开了团队的合作，那么我们很有可能不会观察如今这么多特效绚丽的作品。在保卫者传奇的历时3年时间的制作过程中，为了打造出视觉效果最为华美的动画电影，该公司每一个成员都全副武装，不断鼓励，力求全部的设计丝丝入扣，不差分别。但是，这注定是一个漫长的、困难的、需要层层协作过程。总导演施耐德对整部戏的要求很高，因此，为了逼真地表现出猫头鹰快速灵敏的特点，他要求组建一支绝技团队，让演员实地表演猫头鹰之间的战斗，为动画作参考。然而，面对总导演的高要求，团队里的人没有一句怨言，也没有消失撒手不干的状况，而是尽力协作导演。在团队每一位成员的共同协作下，这部惊鸿巨作才得以呈现在观众面前。于是同时，也奠定了animal logic公司在动画制作业的根底，为公司带来不少的经济和社会效益。 想必大家听完我刚刚叙述的例子后，已经深刻感受到了团队精神的强大力气，它不仅仅是粘合剂，而且更是一种向心力。有了这个向心力，每一位成员才会为自己的团队而感到发自内心的骄傲与傲慢，才会不惧困难险阻，努力实现目标。由于，我们始终坚信，一个有分散力的团队，是我们的顽强后盾。 关于团队精神的演讲稿 篇四 敬重的各位领导、同事们： 你们好！今日我演讲的题目是“团队精神兴伟业” 有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！ 这，就是团队的力气！这，就是我们需要的团队精神！ 大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。 今日，随着社会经济的快速进展和市场竞争的日益剧烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想进展壮大，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不！那已经是夕阳西下，风光不再了！我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成绩。 纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化治理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神！ 欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更幸福；团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。 海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关怀支持下，在全县各部门的积极协作下，带着全局干部职工，克制困难，加强治理，深化改革，财政收入保持了稳定增长态势，一般预算收入完成2.5亿元，一举跨入3亿元行列，上半年实现了时间任务双过半，财政支出确保了公教人员的工资发放、政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及社会保障等重点支出的拨付到位，实现了当年财政收支平衡。较好地完成了县委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是财政局团结协作的成果，试想，假如没有团队精神，能取得这样的成绩吗？ 可以说，团队精神已经成为单位核心力必不行少的重要组成局部！那一枚枚光灿灿的金牌，它们是运动健儿们团结的结晶。“分散产生力气，团结诞生兴盛”。假如运动健儿们不团结全都，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢？同样，我们的财政工作也需要团结，只有团结，才能进步，只有团结，才能进展，只有团结，才能取得辉煌的成绩。 团结是锐利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘，团结是锋利的长矛，为我们挑开胜利路上的绊脚石，团结是一枝离弦的箭，带着我们的盼望射向成功的靶心。信任在党组一班人的带着下，我们宝丰财政的明天会更美妙！ 感谢大家！ 关于团队精神的演讲稿 篇五 朋友们： 您们好！ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补充，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气！假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。*中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在*北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补充。相互补充，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体治理与各个科室的治理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气；才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。 机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。 以上就是一秘为大家整理的5篇关于团队精神的演讲稿，能够帮忙到您，是一秘最快乐的事情。