全县小学公开选拔中层干部实施方案.docx
全县小学公开选拔中层干部实施方案为优化学校干部队伍建设，激发干部队伍整体活力，把 “想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位，根 据XX自治县股级干部选拔任用管理办法及XX自治县 中小学校长选拔任用管理暂行办法等文件要求，经研究， 决定面向全县小学公开选拔10名中层干部充实县实验小学 管理干部队伍。为使选拔工作公平、公正、有序进行，特制 定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实党政领导干部选拔 任用工作条例，坚持党管干部原则，落实全面从严治党、 从严管理干部的要求，依照德才兼备的要求使用干部，合理 配置干部，充分挖掘全县教育系统中的优秀人才，持续优化 干部队伍结构，增强干部队伍活力，激发干事创业热情，推 动XX教育高质量发展。二、组织领导 成立XX自治县实验小学公开选拔中层干部工作领导小组:组长：X县教育局党组书记、局长副组长：X县教育局党组成员、县纪委监委派驻第四纪 检监察组组长X县教育局党组成员、副局长X县教育局党组成员、副局长X县教育局党组成员、副局长X县教育局党组成员、县委教育工委副书记X县人民政府正科级督学X县招生考试院院长X县实验小学党总支书记X县实验小学校长成员：XXX领导小组下设办公室在县教育局，由X同志兼任办公室主任，X等同志具体办公。三、公开选拔原则党管干部原则；德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；公开、平等、竞争、择优原则；注重实绩、群众公认原则。四、公开选拔岗位职数办公室、教务处、德育处、总务处、教科室，共10名 干部职数。五、公开选拔范围及条件基本条件1 .拥护中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会 主义思想，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱党的教育事 业，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;2 .教育理念先进，较强管理能力，教育教学成绩突出;3 .具有正常履职的身体条件，身体健康，能胜任教育教 学管理工作；4 .遵纪守法，模范遵守教师职业道德；5 .全县公办小学正式在编在岗教师，正式聘用满3年， 近三年年度考核结果为合格及以上等次。其中，竞聘主任岗 位应从事学校教学管理工作2年及以上；6 .具备大专及以上学历，主任岗位要求年龄40周岁以 下，副主任岗位要求年龄35周岁以下。有下列情形的不得报名参加公开选拔1 .违反政治纪律和政治规矩的；2 .受到诫勉及以上处分，且处分影响期未满或者期满影 响使用的；3 .涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;4 .其他原因影响选拔任用的。六、公开选拔程序、方式公开选拔程序：采取现场报名、资格审查、面试、考察、 公示、任用的程序和方式。公开选拔总成绩按100分制计算, 计算方式为：总成绩二面试得分X 90%+考察得分。报名及资格审查1 .报名要求：参加选拔人员对照选拔条件，选择符合自 己的职位，在规定时间内报名，每人限报一个岗位。每个岗 位报名人数需达到1:3,对于达不到1:3报名比例的岗位， 由领导小组办公室另行研究选拔方式。持以下资料现场报 名：居民身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件;正式聘用文件复印件；学区办出具证明；填写XX自治县实验小学公开选拔中层干部报名表 需学校、学区办同意并签字盖章，交1寸免冠正面蓝底证件电子照片1张、并提交相关申报材料和荣誉证书原件;参加工作以来个人工作总结手写版及电子版1篇。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请 材料的，一经查实，立即取消报考资格。2 .报名及资格审查：报名时间：2023年3月25日；报名地点：县青少年活动中心三楼会议室。面试时间、地点及方式1 .面试时间：2023年4月2日上午9： 00至面试结束。2 .面试地点：xx自治县实验小学。3 .面试分值：面试分值为100分。4 .面试方式及内容：面试方式分为竞职演讲和现场答辩。报名参加公开选拔且通过资格审查人员按照抽签顺序 进行竞职演讲和现场答辩，每位选拔对象面试时间为15分 钟。领导小组办公室聘请专家评委和大众评委进行现场评 分，去掉最高分、最低分，再取平均得分即为面试成绩；面 试成绩中，专家评委评分权重70%,大众评委评分权重30%。竞职演讲采用PPT的形式进行竞职演讲，演讲内容包括三个方面: 一是在原岗位上取得的成绩；二是对竞聘岗位的认识；三是 此次岗位若能竞聘成功，你准备怎样履行岗位职责，采取怎 样的措施提升工作成绩。现场答辩现场回答评委提出的问题。考察。参照XX自治县中小学校长选拔任用管理暂行办 法进行，根据面试成绩从高到低排序，按选拔岗位职数的 1:2确定考察对象进行组织考察，重点对考察对象的德、能、 勤、绩、廉等方面进行全面了解和考察。考察成绩为10分, 由民主测评和综合评价两个环节组成。民主测评由所在学校 教师、学校中层及以上干部等参与，按照优秀、合格、基本 合格、不合格四个等次每票分别计5分、4分、2分、0分求 总分，以民主测评平均得分计入考察成绩；综合评价分值5 分，由考察组深入学校全面了解考察对象在德、能、勤、绩、 廉等方面的具体表现后，进行综合评价并给出分数。公示、任用。按照公开选拔面试总分义90%+考察得分的 总成绩，结合考察总体情况和岗位要求，提交县教育局党组 会议研究。按照县教育局党组会研究结果对拟选对象进行公 示，经公示无异议后，报领导小组审定后按程序行文任用。七、相关要求深入宣传，广泛动员。各乡镇学区办，各级各类学校通 过行政会、教师会等，深入宣传本次公开选拔工作的目的意 义，自觉把思想和行动统一到局党组决策要求上来。同时， 要积极动员符合选拔条件的对象教师踊跃报名参加公开选 拔工作。规范程序，客观公正。严格干部选拔任用标准，规范选 拔程序，客观公正地评价干部，确保干部选任质量。加强监督，严明纪律。严肃干部选拔任用纪律，严禁任 人唯亲、优亲厚友、拉帮结派、营私舞弊；强化干部选拔任 用监督机制，本次公开选拔，县纪委监委派驻第四纪检监察 组全程参与监督，全程把关，确保干部选任工作公平公正，风清气正。八、本方案由“XX自治县实验小学公开选拔中层干 部工作领导小组”负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
