关于加班和调休的规定.docx

关于加班和调休的规定 关于加班与调休： 1、调休的前提：双休日安排劳动者加班的，可以用调休来代替支付加班费。平常延时加班或者法定节假日加班，一般不能安排调休，除非地方有特殊规定 2、是安排调休还是支付加班费，打算权在谁?用人单位有安排调休的自主权，无需征得员工的同意。 3、调休的方式：调休时间应等同于加班时间，即“加一补一”，非“加一补二”。 4、调休的周期：即单位应当在多长时间内安排调休。国家及上海均没有规定(江苏规定应当在6个月内安排调休)，企业可以在劳动合同或者规章制度里明确。 附相关法条 1、劳动法 第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的”工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 关于加班和调休的问题 首先，我工作了30多年，还没见过书面的调休流程。但无论是国有企业还是民营企业，对于员工的加班和调休都有相应的规定，也可以说是惯例吧! 一、加班 何谓加班?我以为，在你8小时之内应当完成的工作，你用了10个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过4个小时的，属于加班半天。超时工作，是每个职场人都会遇到的。假如不是长期的、常常性、而且是频繁的，只是间或为之，我建议大家不要斤斤计较。尽量在8小时之内完成自己分内的工作。假如你的工作的确在8小时之内无法完成，必需每天超时工作才可以完成，你就应当找领导协商解决。 二、调休 员工的调休，部门主任、或主管领导就可以打算。一般是在安排员工加班后，在工作允许的状况下准时安排员工调休。不建议拖欠和累计。特殊不要让员工的加班累计的到还不起的状态。假如员工个人想留着一两天的加班到自己有事的时候再休，可以向部门主任或者主管领导申请。隔年的加班没有休息，视为放弃。 加班调休规定 1. 员工每月加班时间不得超过36小时。治理者应对加班有所掌握，对每月超过36小时加班者应准时安排其补休。 2. 员工晚上加班超过19：30 可申报餐费，标准为10元/餐。 3. 员工公休日、法定假日加班超过13：30 可申报午餐; 超过19：30可申报晚餐，标准为10元/餐 4. 公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费;以补休为补偿可报销全程来回出租车费。 5. 工作日晚间加班至19：30或更早下班者其返家出租车费不予报销。19：30以后至 20：30下班者可申请报销自公司到最便利的公交车站间的出租车费，但报销额最高至15元。 6. 工作日晚间加班20：30以后下班者可申报自公司到家的全程出租车费。 7. 治理者应对员工的报销单预审并签字。 【关于加班和调休的规定】