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关于中小企业考勤制度大全 一、考勤目的： 为确保公司经营治理活动正常有序进展，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进展相关惩罚。 二、考勤范围： 1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工 三、上班时间： 1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00; 3.保洁员：上午班7：3011：30下午班13 ：0017：00 五：休假规定： 1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特别缘由需调整休息日。 2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。 3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。 六：补漏打卡方法： 公司实行指模打卡，公司全部职员除总经理特批外，都应打卡考勤。 1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进展补录考勤;如因个人缘由漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。 2.打不进卡的，应准时告知部门主管登记，并准时送行政部审核，进展补卡。 3.全部漏打卡必需当天(晚上下班可在其次天早上)申报，否则视为旷工。 4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需准时知会部门主管处理。 七：请假治理方法： 1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。 2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。 3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。 4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必需报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。 5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必需出具医院证明，送行政部审批。 6.不承受口头或电话请假，必需填写请假条，进展申请，经审批同意后，请假才生效。 7.如紧急状况，不能亲自请假的，必需当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可赐予事后补假，否则以旷工处理。 8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必需电话告知上级主管，回厂后应准时主动说明缘由，并补办请假手续。 全部请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。 关于中小企业考勤制度范文二 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取员工请假条B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 关于中小企业考勤制度范文三 一.目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合公司治理的实际状况，特制定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二 工作时间 第一条 依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 其次条 每日工作时间： 夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特 殊工作岗位的员工，经公司高层治理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤方法 第四条 公司的考勤治理由人事部负责，各部门的考勤治理由专人负责，应指派责任心强 的人员担当考勤员，逐日仔细记载考勤。 第五条 考勤员职责： 1.按规定仔细、准时、精确地记载考勤。 2.照实反映本单位考勤中的问题。 3.妥当保管各种休假凭证。 4.准时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最终1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤状况，员工有义务协作考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开头后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，状况属实者可不记迟到。 第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条 旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 【关于中小企业考勤制度大全】