历年助理人力资源考试历年基础知识劳动法试题汇编资格考试人力资源管理师_资格考试-人力资源管理师.pdf

历年基础知识劳动法试题 一、单选题 1、2 级 20XX 年 5 月 28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 20XX 年 11 月 27、（）是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权 （B）就业权和择业全（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权 28、（）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 20XX 年 5 月 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场 20XX 年 11 月 27、以下不属于劳动标准法的是（）。（A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法 28 劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系 20XX 年 5 月 27、关于社会保险的说法不正确的是（）。障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不（A）社会保险当事人可以自行选择缴费标准（B）社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险（D）对劳动者而言，物质带助权主要通过社会保险来实现 28、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（A）法官法（B）判例法（C）习惯法（D）成文法 20XX 年 11 月 20XX 年 5 月 27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利 28.以下不属于劳动保障法的是（）障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法 2、3 级 20XX 年 5 月 28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性 20XX 年 11 月 28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动法律渊源 D劳动服务法律关系 29、（）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释 障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不C司法解释 D行政解释 20XX 年 5 月 、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)34 小时 (B)36 小时 (C)38 小时 (D)40 小时 20XX 年 11 月 28、以下不属于劳动标准法的是（）。(A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 29、劳动法律关系的主要形态是（）。(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系 20XX 年 5 月 20XX 年 11 月 28、劳动法的基本原则的特点不包括（）障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 29 在劳动关系领域，工会不享有（）(A)参与权 (B)决定权 (C)知情权 (D)咨询权 20XX 年 5 月 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利 29、以下不属于劳动保障法的是（）(A)促进就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法 二、多选题 3 级 20XX 年 5 月 88、劳动法基本原则的特点是（）。（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点 障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性 89、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释 20XX 年 11 月 88、劳动法的基本原则包括（）。A物质帮助权原则 B适用性原则 C劳动关系民主化原则 D灵活性原则 E保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是（）。A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权 20XX 年 5 月、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (O)前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权 20XX 年 11 月 88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。(A)劳动关系 (B)劳动法律事件(C)劳动标准 (D)劳动监督检查(E)社会保险 89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。(A)雇主协会 (B)政府(C)企业员工 (D)工会(E)行业协会 20XX 年 5 月 20XX 年 11 月 障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（）(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定 89、劳动标准制度包括（）(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度 20XX 年 5 月 88、下面属于法律渊源的有（）(A)正式解释 (B)劳动法律(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规 89、劳动法律关系包括（）障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系 2 级多选题 20XX 年 5 月 87、劳动权保障具体体现为（）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护 其他没有多选题。劳动法答案：一、单选题 1、2 级 20XX 年 5 月 28、C 20XX 年 11 月 27、B28、B 20XX 年 5 月 27、D28、C 20XX 年 11 月 27、A28、B 障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不2、3 级 20XX 年 5 月 28、B29、A 20XX 年 11 月 28、A29、B 20XX 年 5 月 28、D29，B 20XX 年 11 月 28、A29、B 二、多选题 3 级 20XX 年 5 月 88、ABCDE89、ABC 20XX 年 11 月 88、ACE89、ABCDE 20XX 年 5 月 88、BCE89、ABCDE 20XX 年 11 月 88、ABCDE89、ABD 2 级 20XX 年 5 月 87、ACE 障休息休假权年月是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业全休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释年月以下不属于劳动法基本原则特点的是指导性权威性稳下不属于劳动标准法的是劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法劳动法律关系的主要形态是劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监督关系年月关于社会保险的说法不正确的是社会保险当事人可以自物质带助权主要通过社会保险来实现是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法年月年月对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利以下不