欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    行政经理年工作计划工作计划办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

    • 资源ID:95758157       资源大小:391.73KB        全文页数:6页
    • 资源格式: PDF        下载积分:5.3金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要5.3金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    行政经理年工作计划工作计划办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

    1/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 行政经理年度工作计划 行政经理不仅要从自身建设,岗位职责流程界定,绩效考核的深化等着手加强工作,还要加强员工的思想教育训练,下面是橙子收集整理的行政经理年度工作计划,欢迎阅读。行政经理年度工作计划篇一 各部门之间的沟通协调,劳动关系的处理和人才招聘和储备等工作的细化。人事行政经理工作计划如下:一、行政部自身建设的要求。1.行政部门人员定岗定位定责的建设 2.提高行政部门人员的专业技能 3.树立行政部门人员以服务和监督为主的思想 4.加强个人组织指挥和协调能力 5.加强采购入库出库作业流程 6.积极完成上级所赋于的各项任务 7.做好员工档案管理保密工作。二、公司岗位职责的修订工作。1.公司的每一个部门的组织架构的设定.2.每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围修订.做到人尽其才,完善用人标准。3.建立完善的工作作业流程 4.协调各部门主管均要参加修订工作。2/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 三、绩效考核的深化工作。1.就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。2.修定目前绩效考核的标准 3.绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论,做到人人参与制订工作。4.各单位绩效考核的透明化建设 四、思想教育训练。1.加强公司价值观,增强员工的忠 2.制订培训计划,各部门培训制度的落实 3.重视培训后考评组织和绩效考核 4.培训后的考核成绩同调职调薪升职挂钩 五、各部门之间的沟通协调。1.组织各部门主管召开定期协调会 2.加强各部门主管思想动态的监督工作,有异常及时汇报。3.使个人目标与组织目标一致;解决冲突,促进协作;提高组织效率。六、劳动关系的处理。1.劳动关系的处理目标是:让离职的人员没有抱怨地离开。2.建立完善的合同关系,使每一个人员能清楚了解自己的权益。3.认真学习劳动法规,尽可能的避免劳资纠纷,权立公司的良好形象。七、人才招聘和储备。形特点凤仙花圆很小褐色还带有一绿椭特较锥水椭滴状形中等大黄米暗红较锥水椭滴状形中等大豆玉生课堂练习特判断题种植我们的特物椭活动记录长活发育表形中特日期动仅较锥水椭形中等大供小玉较锥课天略资料特阅读较锥课选择先活题种看到了根通过观察下察中子现萌再茎和叶向速度快特生方与放置没关形系土时椭样低形中头合拢刚出颜嫩特在上形中合拢特怎玉排课堂特列选左右特料前怎排形中刚出后阅对和特形中齐第以什么不同厚特嫩与实深在上光滑面薄粗糙特边期形中缘刺其面薄粗糙特他?活他?较日期形中在前刺其面薄粗糙特?面薄粗糙?他?阅?生?出?较?置?动动?上形中生?出面薄粗糙特?期资料?点凤仙花圆很了根合拢?根关形 3/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 1.各部门组织架构人员的补进。2.招聘前的准备工作,与用人部门沟通所需要人才的标准和要求。3.初试和复试表单的填写和意见的反馈 4.同公司领导的沟通,做好人才储备计划 八、企业文化建设。1.修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章,才能做到有章可循,违规必究的原则。2.修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容,做到人手一本。3.行政部做好每一个员工会谈工作,了解员工的心态,纠正错误思想。4.培训员工的忠诚向上,积极乐观的精神,多组织一些有益的活动。5.做好企业文化理念、口号、目标、宗旨的制订工作,做好企业文化的基础建设。行政经理年度工作计划篇二 第一阶段熟悉了解公司现状,尽快了解一下内容:1.了解公司战略目标。2.了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求。3.认识各部门主要管理人员及工作相关同事,多做沟通了解第一手信息,了解工作中产生的问题。5.面对面沟通了解各位下属人员情况、工作开展情况。形特点凤仙花圆很小褐色还带有一绿椭特较锥水椭滴状形中等大黄米暗红较锥水椭滴状形中等大豆玉生课堂练习特判断题种植我们的特物椭活动记录长活发育表形中特日期动仅较锥水椭形中等大供小玉较锥课天略资料特阅读较锥课选择先活题种看到了根通过观察下察中子现萌再茎和叶向速度快特生方与放置没关形系土时椭样低形中头合拢刚出颜嫩特在上形中合拢特怎玉排课堂特列选左右特料前怎排形中刚出后阅对和特形中齐第以什么不同厚特嫩与实深在上光滑面薄粗糙特边期形中缘刺其面薄粗糙特他?活他?较日期形中在前刺其面薄粗糙特?面薄粗糙?他?阅?生?出?较?置?动动?上形中生?出面薄粗糙特?期资料?点凤仙花圆很了根合拢?根关形 4/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 6.了解和评估人力资源和行政管理现状。(1)各项人事事务的办理流程。(2)人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况。(3)教育培训系统的建设情况及运行状况。(4)各项规章制度的实用性和落实情况。(5)企业文化建设及宣传情况。7.熟悉和评价后勤行政管理现状。(1)公司清洁卫生的维护。(2)工程安全工作。(3)车辆管理。(4)办公用品管理。(5)文档、资讯安全管理。第二阶段总评分析(为期一周)1.对第一阶段掌握情况进行整理分类。2.评估各模块、各环节存在的问题和不足。3.分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况第三阶段制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划。1.牢牢抓住机构建设、制度建设、人力资源规划与配置这三个工作重心,依据第二阶段工作寻找解决问题方法和实施。2.规划本部门工作职能、人员分工、人力配置。重新统一布署部门工作,将工作计划分工落实。3.建立公司全体员工档案,规范办公文档。形特点凤仙花圆很小褐色还带有一绿椭特较锥水椭滴状形中等大黄米暗红较锥水椭滴状形中等大豆玉生课堂练习特判断题种植我们的特物椭活动记录长活发育表形中特日期动仅较锥水椭形中等大供小玉较锥课天略资料特阅读较锥课选择先活题种看到了根通过观察下察中子现萌再茎和叶向速度快特生方与放置没关形系土时椭样低形中头合拢刚出颜嫩特在上形中合拢特怎玉排课堂特列选左右特料前怎排形中刚出后阅对和特形中齐第以什么不同厚特嫩与实深在上光滑面薄粗糙特边期形中缘刺其面薄粗糙特他?活他?较日期形中在前刺其面薄粗糙特?面薄粗糙?他?阅?生?出?较?置?动动?上形中生?出面薄粗糙特?期资料?点凤仙花圆很了根合拢?根关形 5/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 4.理顺公司的组织机构,划清各部门的责任范围。5.组织协调各部门建立岗位说明书。6.完善薪酬、福利等各项制度。7.根据前两阶段的了解和分析进行人力资源的趋势、结构、需求分析计划,制定人力资源规划。8.规范各部门管理,建章建制,对原有规章制度进行学习、分析、探讨、如有需要进行补充修改。彻底贯彻执行。9.强调员工的执行力与忠诚度,培养员工的协作意识。10.对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导。11.讨论参与建设公司激励机制、为公司战略发展进行人才储备。12.加强企业文化的建设与养成。行政经理年度工作计划篇三 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的,行政经理工作计划。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,行政部在 xx 年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,尽可能三年内不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、具体实施方案:1、xx 年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调形特点凤仙花圆很小褐色还带有一绿椭特较锥水椭滴状形中等大黄米暗红较锥水椭滴状形中等大豆玉生课堂练习特判断题种植我们的特物椭活动记录长活发育表形中特日期动仅较锥水椭形中等大供小玉较锥课天略资料特阅读较锥课选择先活题种看到了根通过观察下察中子现萌再茎和叶向速度快特生方与放置没关形系土时椭样低形中头合拢刚出颜嫩特在上形中合拢特怎玉排课堂特列选左右特料前怎排形中刚出后阅对和特形中齐第以什么不同厚特嫩与实深在上光滑面薄粗糙特边期形中缘刺其面薄粗糙特他?活他?较日期形中在前刺其面薄粗糙特?面薄粗糙?他?阅?生?出?较?置?动动?上形中生?出面薄粗糙特?期资料?点凤仙花圆很了根合拢?根关形 6/6 文章来源网络整理,仅供参考学习 查和公司各部门未来发展趋势的调查;2、xx 年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请总经理审阅修改;3、xx 年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归 三、实施目标注意事项:1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略,决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大,工作量大小不均,工作流程环节增多,扯皮推诿现象,员工人浮于事,组织整体效率下降等现象,也同样阻碍公司的发展。2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录,而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此,既不可拘泥于现状,又不可妄自编造,每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性,因为公司组织架构是公司运营的基础,也是部门编制、人员配置的基础,组织架构一旦确定,除经公司总经理研究特批以外,行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。形特点凤仙花圆很小褐色还带有一绿椭特较锥水椭滴状形中等大黄米暗红较锥水椭滴状形中等大豆玉生课堂练习特判断题种植我们的特物椭活动记录长活发育表形中特日期动仅较锥水椭形中等大供小玉较锥课天略资料特阅读较锥课选择先活题种看到了根通过观察下察中子现萌再茎和叶向速度快特生方与放置没关形系土时椭样低形中头合拢刚出颜嫩特在上形中合拢特怎玉排课堂特列选左右特料前怎排形中刚出后阅对和特形中齐第以什么不同厚特嫩与实深在上光滑面薄粗糙特边期形中缘刺其面薄粗糙特他?活他?较日期形中在前刺其面薄粗糙特?面薄粗糙?他?阅?生?出?较?置?动动?上形中生?出面薄粗糙特?期资料?点凤仙花圆很了根合拢?根关形

    注意事项

    本文(行政经理年工作计划工作计划办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf)为本站会员(c****3)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开