保安队伍的现状整改措施建筑安全文明施工_论文-管理文章.pdf

精心整理 商洛鑫泰保安服务有限公司 保安队伍的现状及整改措施 随着社会企业不断的发展与壮大，企业安全、消防保障问题就更凸显出重要性和紧迫性。如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用，保安队伍建设必将走向规范化、法制化进程，而这就需要保安公司管理者提高自身素质，创新管理模式，建设一套科学、高效、严格的队伍管理机制，运用科学管理方法，从而提高保安队伍的服务能力和竞争力。当前保安系统中，保安人员流失率高，队伍不稳定，素质偏低是存在的现实；其次保安人员的工作积极性没有充分调动起来，普遍存在消极懈怠现象。分析他们当初加入保安队伍的初衷，想法很多，过一段时间后，觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗，单调又琐碎，感觉付出与实际得到的报酬不成正比，心里会有些失衡。再者，保安人员的思想教育跟不上。作为保安公司的管理者，对员工年轻、性格活跃、思想浮躁现象认识不足，思想工作脱离实际，只善于讲大道理，缺乏示范引导。对保安人员的思想上有问题不能及时解决，工作上有困难，不能及时帮助，导致保安队员面对难处处理的问题容易消极，困难面前不知所措，工作消极，纪律松散，形象不佳等原因。这样一来，如果公司管理工作在跟不上，就会影响到保安队伍的整体发展，影响企业的社会效益和经济效益。那么，如何有效管理达到高效效果？作为保安公司管理者，首先要转变观念，不断学习管理理念，增强管理能力，建立科学的保安队伍管理机制，建立完善的队伍管理制度。一、严格按照标准招聘保安队员，精心制定培训方案。精心整理 树立保安公司良好形象，以打造特色品牌发展方向及建设“高素质、专业化”的保安队伍为目标，首先要从招聘和培训入手。1、按照标准招聘保安队员。按照公司要求，对新来队员的要求条件，从年龄、形象、健康状况、职业背景等方面一一考量，严格按照招聘要求，选拔优秀合适人员，确保以良好的品格、优秀的发展潜质和较强的可塑性进入保安队伍，做到宁缺毋滥。2、精心制定培训方案。针对目前保安队伍现状，制定培训方案，对培训目标、形式、进度作出明确且详细的规定，为培养工作顺利进行奠定基础。制定针对性的培训方案，通过分类培训方式各个击破。另一方面，针对新招聘保安人员，一要从职业道德和思想素质上进行教育，树立尽职尽责，爱岗敬业精神，摆正思想，改善思想上的机械性及活跃性，从根本上杜绝保安人员做事庸庸碌碌，打混过日子，甚至不安于现状，频频跳槽等不良现象发生。增强保安人员对保安业的认同和自豪感，进而把保安人员谋求个人发展，努力整合成为实现公司发展的驱动能量。二要从专业知识及技能上进行培训，对于保安专业知识要进行统一集中培训。并且以考代训，不断强化专业知识，针对各个岗位特性及相关要求加强各方面技能培训，比如消防培训，各种物防技防的相关使用方法等，要通过先集中，再分类，在个别加强培训方式，定期或不定期进行岗中培训及轮岗轮训，逐步深化技能，熟练运用。二、管理者应本着高度负责任的态度对队员面对面教育，引导帮助队员。管理者要注重以人为本的人性化管理，保安管理工作核心是人，管人核心是管人心。在队伍管理中，制度约束固然重要，但管理者更应重视对队员的引导和帮助，能时时常常激励队员。重视与队员之间的情感交流，形成奋发向上的氛围与和谐融洽的人际关系，加强管理层与队员之间的理解与支持，充分调动保安队员的工作积极性，使所有保安队员都能齐心协力开展各项工作。在工作中，我们作为公司管理者，始终坚持把握以下原则：障问题就更凸显出重要性和紧迫性如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用保安队伍建设必将走向规范化法制化进程而这就需要保安公司管理者提高自身素质创新管理模式建设一套科学高效严格的队伍管理机制是存在的现实其次保安人员的工作积性没有充分调动起来普遍存在消懈怠现象分析他们当初加入保安队伍的初衷想法很多过一段时间后觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗单调又琐碎感觉付出与实际得到的报酬不成正比心里会有些脱离实际只善于讲大道理缺乏示范引导对保安人员的思想上有问题不能及时解决工作上有困难不能及时帮助导致保安队员面对难处处理的问题容易消困难面前不知所措工作消纪律松散形象不佳等原因这样一来如果公司管理工作在跟精心整理 1.创建和谐宽松工作氛围。保安队员工作单调，要让队员心情愉快的工作，就要满足精神上的需要，形成和谐的人际关系，工作之外的关系要平等相处。2.积极鼓励保安队员敞开思想，各抒己见，为保安队伍的发展出谋献策。对反映队伍中存在的问题及时整改，如保安管理部和保安队解决的问题做到及时上报，认真解决，做到上情下达，下情上知，确保保安队伍形成团结合作的良好氛围。3.充分尊重和信任保安队员，放心让队员做工作，挑担子，相信队员能够尽心尽力地做好。对于落实过程中遇到的实际问题，应充分尊重队员的想法和意见，把这种信任和尊重转变为对队员做好工作的精神支柱，在这种精神上更加激励出动力 4.头脑里始终想着队员，感情上贴近队员，行动上走进队，落实交心、谈心制度，及时掌握队员的思想状态，积极关心帮助队员在工作、生活中遇到的问题。三、不断学习科学管理方法，更新自己的管理模式。运用职权，通过有效的管理，让自己带领的保安队伍形成严谨的工作作风，规范值勤，热情服务，严格制度，重视企业文化，制度落实坚持执行严，必须一丝不苟的落实制度。在保安管理工作中，必须要按具体的规章制度来执行，只有这样，才能实现管理工作的制度化、规范化、标准化，队员工作才能有章可循，管理工作才能达到良好效果。四、加强保安队员的业务技能，勤练强练提高业务素质。目前，保安队伍要抓住整合管理优势、把分散力量集中起来形成一个有力的拳头。为了提高保安队员的综合素质能力，必须要在培训上多下功夫。培训的项目，要能使队员能文能武，文武双全。“文”，是指队员不仅学习企业的各项管理制度和规章制度，还要学习礼貌礼仪，法律法规。“武”是指各项综合技能训练，队列，体能，消防等，逐步把保安队伍打造成一支能吃苦、能奉献、能战斗的队伍。障问题就更凸显出重要性和紧迫性如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用保安队伍建设必将走向规范化法制化进程而这就需要保安公司管理者提高自身素质创新管理模式建设一套科学高效严格的队伍管理机制是存在的现实其次保安人员的工作积性没有充分调动起来普遍存在消懈怠现象分析他们当初加入保安队伍的初衷想法很多过一段时间后觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗单调又琐碎感觉付出与实际得到的报酬不成正比心里会有些脱离实际只善于讲大道理缺乏示范引导对保安人员的思想上有问题不能及时解决工作上有困难不能及时帮助导致保安队员面对难处处理的问题容易消困难面前不知所措工作消纪律松散形象不佳等原因这样一来如果公司管理工作在跟精心整理 五、职责明确，把管理责任制度深入到每一位保安队员的头脑中。严格落实层级责任制，一级抓一级，一级对一级负责，即防止“逐步到位，又防止出现越位”，按级负责，各司其职，在位谋事。在队伍中建立灵敏的信息反馈机制，加强经营的检查和信息反馈，及时发现问题，纠正偏差，确保整个队伍的管理系统正常运转。在保安工作具体运行中坚持对各项工作环节进行周密、充分的安排，考虑，计划，结合保安业务、服务效能实际，正确的决策和实施执勤服务中的各个环节。紧紧围绕管理过程中的“计划、组织、领导、控制”四大职能，大胆应用系统理论、信息理论、控制理论等现代管理科学，实现从经营管理向系统管理科学的转变，使管理工作逐步走向定量化、程序化和标准化，不断提高管理效益，减少管理成本，逐步提高和发展。六、实施管理制度，重在严格执行。执行力才是制度成败的关键。作为保安队伍，是企业各项规章制度最坚定的执行者，肩负着企业的财产安全、人身安全和消防安全等重要责任。作为管理人员，更要明白自己身负更加重大的担子和责任，首先要在工作中严格要求自己，以身作则，大胆管理，以实际行动去引导和要求保安员，将企业的各项规章制度和任务落实到实处，遇事不敷衍，不推卸，及时发现问题和解决问题。执行力要求管理人员首先应具备预查危机的洞察力，及时了解企业与队员的动态，观察出存在问题的征兆，看清企业发展的行情动向，正确领会和执行。作为一个合格的管理人员，要具备有超前的思维和现代管理新理念，顺应时代的潮流，责任心强，有较强的组织和控制力。七、恪尽职守，爱岗敬业。坚持“责任为先”，全面教育严格管理，不断提高保安队伍的责任意识。责任意识体现在工作态度和工作作风方面，是干好工作的关键和保证。在工作障问题就更凸显出重要性和紧迫性如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用保安队伍建设必将走向规范化法制化进程而这就需要保安公司管理者提高自身素质创新管理模式建设一套科学高效严格的队伍管理机制是存在的现实其次保安人员的工作积性没有充分调动起来普遍存在消懈怠现象分析他们当初加入保安队伍的初衷想法很多过一段时间后觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗单调又琐碎感觉付出与实际得到的报酬不成正比心里会有些脱离实际只善于讲大道理缺乏示范引导对保安人员的思想上有问题不能及时解决工作上有困难不能及时帮助导致保安队员面对难处处理的问题容易消困难面前不知所措工作消纪律松散形象不佳等原因这样一来如果公司管理工作在跟精心整理 中，公司管理者要不断强化责任意识，发挥主观能动性，明确管理责任，要培养保安人员以企业为家的好思想、好作风，树立爱岗敬业精神。八、安全第一，预防为主。安全是企业发展壮大不可缺少的一门功课，保安队伍要经常时刻做好定期对保安队员的摸底排查，询问工作期间存在的隐患，要坚定不移的执行好各项规章制度，加强安全巡查和检查工作，加强保安队伍的的建设和训练，全面提高保安队伍的综合素质和处事能力。商洛鑫泰保安服务有限公司、障问题就更凸显出重要性和紧迫性如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用保安队伍建设必将走向规范化法制化进程而这就需要保安公司管理者提高自身素质创新管理模式建设一套科学高效严格的队伍管理机制是存在的现实其次保安人员的工作积性没有充分调动起来普遍存在消懈怠现象分析他们当初加入保安队伍的初衷想法很多过一段时间后觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗单调又琐碎感觉付出与实际得到的报酬不成正比心里会有些脱离实际只善于讲大道理缺乏示范引导对保安人员的思想上有问题不能及时解决工作上有困难不能及时帮助导致保安队员面对难处处理的问题容易消困难面前不知所措工作消纪律松散形象不佳等原因这样一来如果公司管理工作在跟