新员工谈话 1人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf

三方面的要求：一是要严格遵守涉外纪律和引航中心各项规章制度，不得做有损国格和引航中心形象的事；二是要尊重师傅，虚心学习，理论联系实际，尽快掌握驾引技术；三是要热爱引航事业，珍惜这次来之不易的机会，做一个真正合格、全面发展的引航员。希望新进人员尽快融入文法学院集体，尽快全身心投入工作、尽快出成果做贡献。按照“昨天、今天和明天”思路进行汇报的要求，张金锋、孙伟龙、李培智、武芬、孙倩茹等先后介绍了自己的基本情况，谈了对目前分配工作的认识、近期工作情况和未来三年工作规划。院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩，根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向。我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。XX 公司是.企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。进入 XX 并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。师傅虚心学习理论联系实际尽快掌握驾引技术三是要热爱引航事业珍惜这次来之不易的机会做一个真正合格全面发展的引航员希望新进人员尽快融入文法学院集体尽快全身心投入工作尽快出成果做贡献按照昨天今天和明天思路进行况和未来三年工作规划院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向我们有获得了与你们的合作今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的明才智是很难发挥并有所成就的因此没有责任心不善于合作不能集体奋斗的人等于丧失了在华为进步的机会进入并不意味着高待遇因为公司是以贡献定报酬的凭责任定待遇对新来员工因为没有记录晋升较慢为此十分歉意如果您是一 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。1，你有没有对你的职业进行过认真的规划 2，来到这里，你的终极目标是什么 3，要做好充分的思想准备 师傅虚心学习理论联系实际尽快掌握驾引技术三是要热爱引航事业珍惜这次来之不易的机会做一个真正合格全面发展的引航员希望新进人员尽快融入文法学院集体尽快全身心投入工作尽快出成果做贡献按照昨天今天和明天思路进行况和未来三年工作规划院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向我们有获得了与你们的合作今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的明才智是很难发挥并有所成就的因此没有责任心不善于合作不能集体奋斗的人等于丧失了在华为进步的机会进入并不意味着高待遇因为公司是以贡献定报酬的凭责任定待遇对新来员工因为没有记录晋升较慢为此十分歉意如果您是一第一点，我们营销人的职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们 40 岁，50 岁，60 岁，都在做些什么其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养，来提高你的内在素质，当外界提供一个机会刺激后，就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后，进行再储备，再发展，所以，展开你的职业规划图案，仔细的分析一下，告诉我，你会看到什么呢 第二点，可以明确的告诉大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作机会，好好的把握自己，将你的职业目标进行到底！第三点，告诉大家，大家必须要做好充分的思想准备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的准备，不要放松思想的警惕，公司的机会会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工，做好思想准备，朝着这个目标努力去做吧！师傅虚心学习理论联系实际尽快掌握驾引技术三是要热爱引航事业珍惜这次来之不易的机会做一个真正合格全面发展的引航员希望新进人员尽快融入文法学院集体尽快全身心投入工作尽快出成果做贡献按照昨天今天和明天思路进行况和未来三年工作规划院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向我们有获得了与你们的合作今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的明才智是很难发挥并有所成就的因此没有责任心不善于合作不能集体奋斗的人等于丧失了在华为进步的机会进入并不意味着高待遇因为公司是以贡献定报酬的凭责任定待遇对新来员工因为没有记录晋升较慢为此十分歉意如果您是一 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不师傅虚心学习理论联系实际尽快掌握驾引技术三是要热爱引航事业珍惜这次来之不易的机会做一个真正合格全面发展的引航员希望新进人员尽快融入文法学院集体尽快全身心投入工作尽快出成果做贡献按照昨天今天和明天思路进行况和未来三年工作规划院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向我们有获得了与你们的合作今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的明才智是很难发挥并有所成就的因此没有责任心不善于合作不能集体奋斗的人等于丧失了在华为进步的机会进入并不意味着高待遇因为公司是以贡献定报酬的凭责任定待遇对新来员工因为没有记录晋升较慢为此十分歉意如果您是一要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳 师傅虚心学习理论联系实际尽快掌握驾引技术三是要热爱引航事业珍惜这次来之不易的机会做一个真正合格全面发展的引航员希望新进人员尽快融入文法学院集体尽快全身心投入工作尽快出成果做贡献按照昨天今天和明天思路进行况和未来三年工作规划院领导逐一肯定了他们的优势和近期工作成绩根据每个人的具体情况指出了存在问题和努力方向我们有获得了与你们的合作今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月这种理解和信任是愉快奋斗的明才智是很难发挥并有所成就的因此没有责任心不善于合作不能集体奋斗的人等于丧失了在华为进步的机会进入并不意味着高待遇因为公司是以贡献定报酬的凭责任定待遇对新来员工因为没有记录晋升较慢为此十分歉意如果您是一