锅炉房工作总结范文办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

文章来源网，仅供分享学习参考 1 锅炉房工作总结范文 先进性教育活动自九月份转入分析评议阶段以来，我们在局党委的领导和局先进办的指导下，紧密结合企业中心工作和党员队伍实际，广泛征求党内外群众意见，切实找准存在的突出问题，坚持边查边改、边议边改，做到规定动作突出实效性，自选动作突出创造性，确保了分析评议阶段各项工作的完成，有力地推进了和谐惠涌建设。现将活动情况总结如下：一、基本情况 分析评议阶段是整个先进性教育活动的核心阶段，也是承上启下的重要阶段，既是对第一阶段思想动员、学习成果的检验，也是第三阶段搞好整改提高的基础。因此，做好这一阶段的工作十分重要。公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会，进行了深入广泛地动员。通过动员，使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识，为做好分析评议阶段的各项工作奠定了思想基础。据统计，在分析评议阶段中，两级组织共发放征求意见表 236 份，走访各类人员1361 人次，召开各类座谈会 32 次，设立征求意见箱 9 个，征求意见275 条。公司领导深入联系点指导工作 10 次，督导组深入基层检查党性分析材料、党支部活动记录 3 次。组织共产党员工程跟踪检查及调研一次，完成四分公司共产党员工程调研报告一篇。二、主要做法 文章来源网，仅供分享学习参考 2 （一）征求意见，抓反复发动 在征求意见阶段，我们要求各支部采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众对公司领导班子、两级党组织和党员的意见。一周后情况反馈到公司先进办，但意见质量不高，有的轻描淡写，隔靴搔痒；也有的只种花，不栽刺，以表扬为主，批评基本没有。对此，我们及时召开支部书记会议，认真剖析了出现这种情况的原因，一是发动不深入，工作未到家；二是认识有偏差，群众有顾虑；三是提了没啥用，书记挺为难。通过这次支部书记会议，使大家充分认识到，征求意见、查找问题是分析评议阶段的基础性工作，必须提高认识，征求意见要深入细致，确保到人到位，要树立提不出意见就是不负责，谁找不出问题就是有问题的意识，在具体工作方法上，我们要求广大党员特别是领导干部深入一线职工之中，与他们多聊天、多交流、多沟通，多开展一些非正式的谈话活动，多营造一点轻松的沟通环境，注意捕捉广大职工在闲谈中不经意间流露出的情绪和真实感受，进而摸清职工的思想脉搏，了解他们的真实想法。经过这次回炉，征求意见工作的面铺开了，上来的意见质量明显提高了，不仅有书面的，还有口头的。如二公司有一位职工认为党员的先进性不强，他说，党员不党员，就差几块钱；我要交了钱，比他还党员。一位住户向我们反映，我们的管理还比较粗放，有的锅炉房晚间有偷煤的现象，而且是用小三轮车往外拉。对征求上来的意见，我们分门别类地加以梳理后及时反馈给单位或个人，做到个人问题到本人，工作问题到部门，组织问题到支部，密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 3 干部问题到班子，为做好整改提高、解决问题打下了基础。（二）谈心交流，抓见缝插针 谈心活动恰逢“三修”收尾、储煤进场、收费大干的关键时期，当时工学等矛盾相当突出，但为使谈心活动达到交流思想、查找问题、增进团结的目的，我们采取见缝插针的办法，相继开展了领导干部之间、主管领导与部门之间、领导与党员之间、党员与党员之间的全覆盖、交叉式谈心活动，通过“一对一”单独谈，“一对多”组合谈，“多对多”集体谈，形成了领导干部带头谈，组织与个人关心谈，党员与党员互相谈的局面。公司领导以身作则，率先垂范，进处室下基层，分别与机关处室负责人及挂点单位领导谈心，基层单位领导下到一线锅炉房和班组，巧妙利用班前班后、午间休息和调度会等时机开展谈心活动。据统计，分析评议阶段全公司开展各类谈心 1027 次，取得了交换意见、加深了解、增进团结、形成合力、促进工作的良好效果。（三）党性分析，抓分类指导 撰写党性分析材料是先进性教育活动的重要节点，既是对学习教育成果的检验，也是提高认识、抓好整改的基础。但是，我们在基层检查时发现，党员撰写党性分析材料存在着三多三少现象，一是抄报纸的多，说自己话的少；二是剖析原因套话多，讲心里话的少；三是给自己“装修”做“面膜”的多，敢于“卸妆”画像的少。对此，我们要求各支部对党员进行一次学习再动员、教育再提高、查找再认真为内容的“回头看”活动，使广大党员真正把撰写党性分析材料当作密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 4 一次自我学习、自我反思、自我教育的过程。为了少走弯路，我们为各支部复印了党性分析材料示范文本，由各支部书记对党员进行写作辅导，使党员掌握了党性分析材料的结构和写作要领。同时，我们还依据不同层次、不同岗位、不同文化党员的具体情况，提出了不同的写作要求。比如，对文化层次较低的一线工人党员提出了“不定字数看质量，不看分析看整改”的宽松政策，给一线广大党员减了负。这一做法受到基层工人党员的欢迎，普遍认为，党委这么要求也体现了先进性，与其让工人党员抄书抄报讲套话，凑字数，莫不如让他们唠点实在嗑，说些真话。由于我们不搞一刀切，坚持求真务实，一线党员都按期撰写了党性分析材料，字数虽然不多，但质量普遍得到了提高。对两级机关党员，我们提出了严格要求，即：必须写 3000 字，必须深刻剖析产生问题的根源，必须提出切实可行的整改意见，由各支部书记负责审阅把关，公司先进办抽查复检。在第一次检查中，我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的，被责令重写。通过这件事，我们也受到启发，并在机关支部书记会上，就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见，即：共性问题可以不写，但个性问题必须找准；剖析原因理论上不求高度，但思想认识上要有深度；整改意见不要泛泛谈，要有针对性。（四）“自选动作”，抓惠涌特色 坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。为了搞好先进性教育活动，进入分析评议阶段以来，我们密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 5 利用 4 天时间，深入到基层各单位、一线班组、锅炉房，采取听、访、谈的方式，就如何搞好先进性教育，推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。一是“问情于民”，了解职工群众想什么、盼什么、急什么；二是“问难于民”，了解职工群众最需要解决的难点、热点问题是什么；三是“问计于民”，了解职工群众对企业发展、党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。几天的调研拉近了与职工群众的距离，听到了职工的心声，密切了党群干群关系，形成了上下同心谋发展的合力，对开展好分析评议阶段工作起到了积极的作用。第一，确立了建设和谐惠涌的工作目标。在广泛征求职工意见的基础上，8 月下旬公司党委提出了建设和谐惠涌的目标，包含五方面要素：一是经济快速发展、员工共同富裕；二是民主公平、管理规范；三是生机勃勃、充满创造力；四是富有包容性、成熟开放；五是诚信友爱、和衷共济。要求广大党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量，在“叫响我是共产党员”的岗位实践中，把公司党员“十六先”的具体要求岗位化、形象化、成果化，把工作岗位变成施展才华、建功立业的舞台；诚信供热、服务百姓的平台；提高素质、增强本领的擂台；塑造品牌、树立形象的展台。第二，总结经验，深化“共产党员工程”。总结推广了四公司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法，即结合党员定指标、定责任、定规范；要求带头走收到户、带头加班加点、带头完成任务；做到量化指标、分解到位，按月考核、责任到位，制定政策、奖罚到位。仅八、九两月，3 名党员收费员完成了增密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 6 收 5 个点的任务，多收采暖费近 5 万元。这一经验的推广，在公司上下形成了领导带头、党员攻坚、群众争先，“大干四个月，完成收费1.4 亿元”的大干热潮，九、十两月均超额完成了公司下达的收费计划。同时，注意挖掘培养先进典型，先后涌现出党支部书记带头人刘玉生、情系群众的收费员赵玉英、善打硬仗的班长李凤雁、埋头苦干建热源的王喆等优秀党员和党务工作者。第三，建立了党员援助基金。针对公司个别党员和职工生活困难的实际，在公司党委倡议下，公司全体党员以自愿捐款方式建立了“党员援助基金”，共募集资金 4000 余元，已对 5 位生活困难的党员和职工实施了援助，建立起了“党员奉献，职工受益”的工作机制。这项活动在广大职工中得到了良好反响，营造了党员与群众心手相连、风雨同舟的氛围。三、工作成效 经过前两个阶段努力工作，局党委确立“八增”目标及公司党委确立的“党员受教育，组织增活力，公司创效益，供热促和谐”的目标，已经取得了初步成效，集中反映到企业经济工作上。主要成果有以下几个方面：一是煤炭进场质量好于往年。煤炭是事关企业经营成本的重中之重。根据职工的意见，我们加强了煤炭进场的检查、监督。抽调机关处室 8 名党员晚上到煤场检尺验斤，白天照常上班，晚上加班奉献。从 7 月份开始，一直坚持到现在，由于他们的认真负责，默默奉献，保证了进场的 35 万吨煤炭的质量和数量。7 月末有一个煤贩子以次密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 7 充好，被监督小组查实后，觉得没缝可钻了，自己灰溜溜跑了。开栓后，各锅炉房普遍反映今年煤炭质量好，数量足，为确保今冬供暖效果好于往年创造了条件，提供了保证。二是失水得到有效控制。运行中失水一直是困扰供暖企业的老大难问题，也是影响供暖质量和经济效益的关键。为了解决好这个问题，各支部都把查堵失水作为共产党员工程立项，列入了“三修”生产中的重要议程。仅以四公司为例，共在外网中查找漏点 31 处，其中上园 6 处、民富 6 处、新春 16 处、白塔 3 处，全部进行了封堵。开栓以来的一周时间里，各锅炉房普遍反映失水率比往年同期大大降低，如民富锅炉房现在每天失水在 30 吨左右，去年同期为 300 吨左右，说明查堵失水党员工程取得了阶段性成果，其经济效益、社会效益将逐步显现。由于具体节水指标的统计，将于每月底在全公司进行通报，目前暂不能拿出精确的数据。三是收费同比增长 3 个百分点。分析评议阶段正值公司开展“大干四个月，收费 1.4 亿元”活动，党员收费员发扬“收费难关，党员先闯”的精神，创新收费方式，做到“以情收费我争先，诚信收费我示范，服务收费我带头干”，党员的榜样力量，激发了广大收费员攻坚克难、奋勇争先的积极性，他们国庆节不休息，双休日连轴转，晚上走收不间断，九、十两月各单位完成了公司下达的收费指标，取得了党员同比增长 3 个百分点，职工同比增长 2 个百分点的良好成绩。四是职工得实惠，奖金福利双提高。先进性教育的目的是企业得发展，职工得实惠。在中秋、国庆两节职工福利发放上，今年公司破密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做 文章来源网，仅供分享学习参考 8 例为每位职工发了近 300 元的节日生活用品，这在过去是从未有过的。为了体现先教成果，激励职工更好地工作，最近公司决定，从供暖开栓起，普遍提高职工的月奖金，平均提高 150 元左右，让全体职工共享企业发展的成果。以上是我们惠涌公司分析评议阶段工作情况小结。现在我们已下发了第三阶段整改工作安排，召开了动员会，我们决心抓好整改提高阶段各项工作，把先进性教育活动成果转化为为沈城百姓开好栓、供好暖、服好务的具体实践中，为推进和谐房产建设做出贡献。密结合企业中心工作和党员队伍实际广泛征求党内外群众意见切实找准存在的突出问题坚持边查边改边议边改做到规定动作突出实效性自选动作突出创造性确保了分析评议阶段各项工作的完成有力地推进了和谐惠涌建设现将活动情想动员学习成果的检验也是第三阶段搞好整改提高的基础因此做好这一阶段的工作十分重要公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会进行了深入广泛地动员通过动员使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识人员人次召开各类座谈会次设立征求意见箱个征求意见条公司领导深入联系点指导工作次督导组深入基层检查党性分析材料党支部活动记录次组织共产党员工程跟踪检查及调研一次完成四分公司共产党员工程调研报告一篇二主要做