银行无领导小组讨论面试特点分析资格考试银行从业资格_人力资源-招聘面试 .pdf

银行无领导小组讨论面试特点分析 提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：银行无领导小组讨论面试特点分析：(1)优点 无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比);应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。(2)缺点 对测试题目的要求较高;对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致;考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性;指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等;考生的经验可以影响其能力的真正表现。(3)评价标准 在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。入面试的考生已是精英的精华了能顺利通过面试才是最终赢家现由为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析银行无领导小组讨论面试特点分析优点无领导小组讨论作为一种有效的测评工具和其他测评工具比较起来具有以下几个为特征来对其进行更加全面合理的评价能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点因此预测真团队中的行为有很高的效度能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异管理领域和其他专业领域等缺点对测试题目的要求较高对考官的评分技术要求较高考官应该接受专门的培训对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响如偏见和误解从而导致考官对考生评价结果的不一致考生有存在做戏