驾驶员聘用制人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

驾驶员聘用制度 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21 year.March 驾驶员聘用制度 各科室、车队：根据安全生产法律法规、道路货物运输企业安全生产标准化达 标要求，为确保货物运输车辆安全运行，严格选拔优秀驾驶员从事 运输工作，预防和减少交通事故，保证所聘用的驾驶员证件齐全有 效，安全意识较强，驾驶技术过硬，从源头上为货物运输提供从业 人员的安全保障，特制定本制度。1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。2、依照劳动合同法，严格运输驾驶员录用条件，统一录用程 序，驾驶员必须经公司安全科而试，审核运输驾驶员安全行车经历 和从业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门 3 年无事 故证明，同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。3、聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和 急救应急处置基木知识和能力。4、驾驶员必须具备一年以上安全驾驶经历。5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死 亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后 驾驶、超速 50%或 12 个月内有三次以上超速违法记录的，不得聘用 其驾驶车物运输企业安全生产标准化达标要求为确保货物运输车辆安全运行严格选拔优秀驾驶员从事运输工作预防和减少交通事故保证所聘用的驾驶员证件齐全有效安全意识较强驾驶技术过硬从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障特一录用程序驾驶员必须经公司安全科而试审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件进行驾驶适应性检测并出具交警部门年无事故证明同时公司签订安全生产责任书方可录用聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规机动车维修交通事故致人死亡且负同等以上责任的交通违法记分有满分记录的以及有酒后驾驶超速或个月内有三次以上超速违法记录的不得聘用其驾驶车辆驾驶员必须身体健康无犯罪记录无传染性疾病无癫痫精神病等可能危及行车安全的疾病辆。6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫 痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及 良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗洒、吸毒 等不良嗜好。7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活 动培训学习，增强安全意识。8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行 专门培训，严重不达标的公司不予录用。9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和 检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章 制度。20、驾驶员录用程序：（2）、应聘者提出申请；（2）、从业 资格审查；（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考 察。11驾驶员试用期为 3 个月，不合格的不予录用。2014 年 1 月 5 日 物运输企业安全生产标准化达标要求为确保货物运输车辆安全运行严格选拔优秀驾驶员从事运输工作预防和减少交通事故保证所聘用的驾驶员证件齐全有效安全意识较强驾驶技术过硬从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障特一录用程序驾驶员必须经公司安全科而试审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件进行驾驶适应性检测并出具交警部门年无事故证明同时公司签订安全生产责任书方可录用聘用驾驶员必须掌握相关道路货物运输法规机动车维修交通事故致人死亡且负同等以上责任的交通违法记分有满分记录的以及有酒后驾驶超速或个月内有三次以上超速违法记录的不得聘用其驾驶车辆驾驶员必须身体健康无犯罪记录无传染性疾病无癫痫精神病等可能危及行车安全的疾病