乡2023年度后备干部选拔培养培训计划.doc

乡2023年度后备干部选拔培养培训方案乡2023年度后备干部选拔培养培训方案。为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，XX年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容XX年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的xx大会议精神，以及“xxxx”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“xxxx”重要思想和xx大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读乡后备干部选拔培养培训方案乡后备干部选拔培养培训方案为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，二0xx年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使二0xx年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容二0xx年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。xxx乡党委20xx年1月10日乡2023年后备干部选拔培养培训方案为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，XX年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容XX年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的xx大会议精神，以及“xxxx”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“xxxx”重要思想和xx大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。乡2023年后备干部选拔培养培训方案xxx乡党委年1月10日 (1)(2)乡2023年后备干部选拔培养培训方案模板为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，XX年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容XX年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的xx大会议精神，以及“xxxx”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“xxxx”重要思想和xx大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。后备干部选拔培养培训方案后备干部选拔培养培训方案二0xx年后备干部选拔培养培训方案为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，二0xx年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使二0xx年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容二0xx年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。 乡2023年后备干部选拔培养培训方案样文为加强和壮大后备干_伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断进步他们的素质，为干部的年轻化、知识化、_化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，XX年，我们特制定后备干部选拔培养培训方案。一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比拟满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容XX年我们将根据我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学_的xx大会议精神，以及“xxxx”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有方案，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“xxxx”重要思想和xx大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原那么，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本领”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干_伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，根据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经历、指导新理论，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中进步，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。乡2023年度后备干部选拔培养培训方案内容，我们还为您精心挑选了关于2023工作方案的优质专题，:后备干部选拔演讲稿第 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