XX年劳动和社会保障工作总结及XX年工作打算.doc

XX年劳动和社会保障工作总结及XX年工作打算XX年劳动和社会保障工作总结及XX年工作打算。xx区劳动人事局 今年以来，我局劳动和社会保障工作在区委、区政府的领导下，在市劳动保障局的大力指导下，在有关部门的支持配合下，按照年初的部署安排，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目的，以进步劳动者素质为努力方向，确保了劳动保障工作全年目的任务的顺利完成，为全区经济开展和社会稳定作出了应有的奉献。一、根本情况一目的任务进展情况 1、就业再就业工作 110月底，我区累计城镇新增就业人数为3625人，完成目的92%；城镇净增就业人数2516人，完成目的91%；下岗失业人员再就业人数为2325人，完成目的93%；“4050”人员再就业373人，完成目的94%；城镇下岗失业人员再就业培训人数为1918人，完成目的142%；农村劳动力开展就业培训人数为943人，完成目的94%；新增输出前培训475人，完成目的95%；新增农村劳动力转移1920人，完成目的96%；劳务输出728人，完成目的91%；其中南北劳动力对口交流187人，完成目的94%。 2、社会保险工作1养老保险：城镇参加根本养老保险净增333人，征缴根本养老保险基金1967万元，完成目的的52 %；根本养老保险清理欠费35万元；确保养老金按时足额发放率100%；稽核参保职工2806人，完成目的的 69 %，稽核离退休人数2313人，完成目的的100%；补缴基金到账率95%；社会化管理率100%，社区管理率95%。2医疗保险：上半年参加根本医疗保险新增1075人，全部完成目的；参加工伤保险新增376人，完成目的的75%，城镇职工参加生育保险新增306人，全部完成目的；征缴根本医疗保险基金468万元，完成目的的52%。3失业保险：失业保险参保人数11000人，完成目的100%；征缴失业保险基金132万元，完成目的85%。 3、劳动保障_工作接待群众来信来访18件，涉及上访人数102人。其中立案受理15件，在规定期限内结案率达96%。 4、劳动保障监察、仲裁及劳动关系 1劳动保障监察：受理投诉举报案件170件，立案164件，结案158件含去年结转今年办结的10件，在规定期限内结案率100%。共为劳动者追讨劳动报酬180万元，责令用人单位退还押金等不合理费用25000元。共巡查用人单位780户。发出劳动保障监察询问通知书330份，对违背劳动法律法规的行为下达限期改正指令书196份，制作并送达行政处分决定书52份。根据统一部署与工商、公安、城管等部门组成结合检查组，开展劳动力市场专项执法检查活动，对区内的51户职业中介机构进展检查，取缔无职业介绍资格的非法中介36 户，责令整改11户，有力的维护了广阔求职者的利益。从4月起，在全区用人单位中开展了“和谐劳动关系促进年”活动。 2劳动争议仲裁及劳动关系：受理劳动争议案件71件，在规定期限内应结案71件，结案率达100%,调解结案率80%。集体合同送审率100%，劳动合同签订率92%，鉴证劳动合同1197份，按规定召开了协调劳动关系三方会议，对我区劳动关系现状进展了深化分析p 与研究，定期召开劳动保障内部联席会议，协调解决有关问题。 二其他工作开展情况 1、工伤认定工作严格执行工伤保险条例和江苏省施行工伤保险条例方法及相关法律法规政策，今年共受理企业工伤认定申请9件，认定工伤5件，撤回申请1件，中止工伤认定2件，其中新受理申请1件正在进展调查。事业单位工伤认定申请现有1件，仍处于中止状态，等待相关法规文件出台。 2、社会保险稽核和基金监视工作对47户养老保险参保单位缴费人数、缴费基数、欠费情况进展了稽核，稽核养老保险参保职工2918人，漏报养老保险费基数仍然存在。养老保险、医疗保险基金平安承受市检查组的检查和区审计局的审计。从检查和审计的情况看，我区的社会保险基金严格按照收支两条线管理，没有截留、减免收入、扩大支付范围和挤占挪用等现象。 3、参保人员退休和定点医疗机构、药店资格审批工作全市审批养老保险参保人员退休87人。其中，特殊工种提早退休3人，正常退休84人。审批城镇职工根本医疗保险定点医院2家、定点零售药店1家、工伤保险协议医疗机构22家。 4、根底平台和窗口建立工作围绕省厅提出的加强“网络、平台、窗口、基地”四大工程建立，我们加强了基层平台的建立力度，学习借鉴了先进做法，并选择浦西、新海、新东三家作为亮点打造，创立星级平台。在窗口建立方面，一方面我们对每位工作人员的岗位根据职能进展了重新设置，重新梳理了工作制度，出台了目的管理评分暂行方法，坚持用制度管人治事，进步了行政效能。同时加大对各项学习制度的落实力度，加强社保机构才能建立，不断标准效劳方式，简化办事程序，有效地提升了窗口的工作质量和效劳程度。 5、党风廉政建立工作从行政效能监察、清理拖欠民工工资、参与企业重组改制和破产等方面实在履行党风廉政建立部门责任制，认真转变政风，努力改良作风，最大限度地维护了职工群众的合法权益。清理涉及劳动保障方面的行政审批事项，严格社会保障资金监视管理，进一步完善政务、事务公开工作。推进了反_头治理工作的深化进展。区医疗保险处被省劳动保障厅确定为优质效劳窗口。二、主要做法与成效 区委、区政府统筹经济、社会协调开展，高度重视劳动和社会保障工作，将促进城乡统筹就业和健全完善社会保障体系纳入国民经济和社会开展方案，把零就业家庭实现再就业和困难企业退休人员参加医疗保险列入今年必办的“十件实事”之中，把劳动保障工作的各项任务目的分解到各乡镇、街道办事处，逐级建立目的责任体系，全区已形成了领导重视、部门联动、社会参与的良好工作气氛。一强化就业再就业效劳，落实再就业扶持政策，推进城乡统筹就业 1、将促进就业与经济开展有机结合起来，多途径开发就业岗位通过加大投资和招商引资力度，认真兑现扶持非公经济开展的有关政策，改善投资创业的软硬环境，第三产业得到快速开展，全年新增就业岗位3000余个。从新增岗位的构成来看，个体私营经济提供了60%以上，招商引资工程带动了一大批人就业，对外劳务输出了420人。我区经济开展对就业的拉动作用越来越明显。 2、夯实就业效劳根底，推进就业效劳“专业化、制度化、社会化” 1开展星级劳动保障所的创立工作。今年以来按照平台建立典型引路的工作思路，在全区10个平台挑选了浦西、新海、新东三个劳动保障所重点培育。4月28日，由分管区长树成旺同志带队到宿迁，对劳动保障所的软硬建立进展实地考察学习，汲取成功经历，取长补短。经过几个月来的紧张创立，xx区下辖的3乡1镇6个街道办事处的劳动保障所通过所站合一、所企业合一等方式，已有3家所新东、浦西、路南已初步到达创立三星标准的条件，其余单位也已积极规划落实争创三星劳动保障所的软硬件条件。同时，为了实现城区劳动保障平台创立的整体推进，我们在10月份启动辖区内有条件社区劳动保障站创三星级的创立活动，把劳动保障平台创立工作延伸到工作的最前沿。2开展充分就业社区创立工作。为贯彻落实就业效劳新三化建立要求，坚持以社区为依托，以“真情相助，温馨效劳”为理念，以满足效劳对象需求为标准，按照健全制度、标准流程、创新形式、完善功能的根本思路，深化开展创立充分就业社区，推动劳动就业和社会保障工作人本化、精细化、程序化、网络化全面向社区延伸，获得初步成效。截止目前，我区共申报24家社区劳动保障站参加充分就业社区创立活动。近期又对这24家单位进展创立工作梳理，进一步完善硬件设施和健全各类台帐，确保今年内完成18家充分就业社区创立任务。 3、深化职业介绍工作，提供更多就业时机全年通过“春雨行动”农村劳动力转移现场招聘会、“迎三八，架金桥”、“迎五一”全省联动中专、技校、职校毕业生大型招聘会等活动的深化开展，共举办专场招聘会3次，有100余户用工单位进场招聘，提供就业岗位2200个，达成求职意向书300余人。 4、强化职业技能培训，进步就业竞争才能今年我们根据省厅提出的关于各类劳动力充分培训的工作目的，按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的工作方针，及时调整再就业培训工作的方式方法，将过去由我们统一组织下岗失业人员参加培训，改为由各街道办事处劳动保障所以辖区为单位进展组织，分片包干，分片管理。我们那么根据劳动力市场的需求状况和下岗失业人员的培训意愿，采取与粮食技校、国华培训中心、海港技能培训学校等培训单位结合办班的方式，为他们创办免费的电脑操作、家政效劳、美容美发、面点制作等技能培训班。在开展职业培训的同时，对有创业愿望并具备创业条件的人员，有针对性的开展创业培训和创业指导。为了使农村劳动力输得出、稳得住、能致富，市县两级就业部门与农业部门亲密配合，施行好农村劳动力转移培训“阳光工程”，优先输出经过培训的人员。目前看来，经过培训的农村劳动力和下岗失业人员的市场竞争就业才能明显增强。 5、立足部门职责，主动积极协调，抓好再就业扶持政策的落实兑现为解决下岗失业人员实际困难，促进困难群体实现再就业，推进就业援助制度化，全面落实再就业扶持政策，同时也为了表达城镇社区充分就业的工作思路。今年年初，区委、区政府把帮助区内100户零就业家庭再就业援助工作作为十件为民实事之一，安排了专项资金60万元，专门用于对录用“零就业”特困家庭成员的用人单位，给予社会保险补贴和政府购置岗位补贴。为了把此项民心工程做细做实，我们首先充分发挥街道社区平台的功能作用，平台工作人员深化街道社区，进展调查摸底，掌握第一手资料。其次是认真细致地审核上报材料，确保每户家庭状况的真实性。同时对用人单位提供岗位的真实性进展了事前、事中、事后的慎密走访回查。截止目前，我们共帮助名“零就业”特困家庭成员实现了再就业，期间，累计给予用人单位政府购置岗位补贴12.3万元，发放社保补贴26万元。今年，我们根据国家、省、市关于加强就业再就业工作的通知精神，拟定了我区进一步推进就业再就业工作意见初稿，通过充分讨论后下发，作为今后一段时期我区就业再就业工作的指导性意见。二抓住重点，强化协调，进一步加强社会保险扩面征缴力度，健全完善社会保险制度 1、多策并举，确保养老保险工作全面推进1采取措施，确保发放。通过实行养老金发放目的责任制和监视制，完善发放工作程序，保证了养老金发放渠道的畅通，始终保持了养老金按时足额发放率和社会化发放率100%。根据政策规定，对符合条件的2625名退休人员养老金进展了调整。全区月增资额27万元。2加大养老保险扩面征缴工作力度。重点抓了农村进城务工人员、自由职业人员的参保工作和中断缴费人员的养老保险关系接续工作，采取了强化政策宣传和咨询力度、举办养老保险培训班、加强信息查询效劳、加快催缴和清欠养老保险基金步伐及抓效劳促征缴等方式方法，使该项工作获得了明显效果。今年新增参保人数730余人。另一方面社会保险机构加强缴费稽核，建立企业缴费台帐和缴费信誉记录，努力营造参保单位“诚信申报、依法缴费”的良好气氛。通过强化稽核、执法监察和部门联手开展社会保险扩面征缴，进一步进步了用人单位及其从业人员依法参保缴费的意识，扩大了覆盖面，增强了社会保险基金的互济和支撑才能。3进一步标准退休人员社会化管理效劳工作。各个站所根本现了“管理效劳网络化、管理工作制度化”的目的。我们还依托各级劳动保障事务站所开展了养老待遇领取资格认证工作，获得了明显的效果，认证率到达95%以上，表达了标准、扎实、“人性化”效劳的特点，同时积极指导各保障所、站搞好老人活动。表达“老有所养、老有所乐的良好气氛”。 4严格基金监视管理，确保基金平安。积极配合财政、审计等部门加强社会保险基金的审计、监视，认真执行会计法和社会保险基金会计制度，严格执行财政专户管理和收支两条线制度，保证了社会保险基金的平安运行，通过区审计局财务审计和市财务检查组的检查，审计检查情况获得了充分肯定。在此根底上，严格待遇标准，标准待遇发放流程，确保了各项社会保险待遇在规定时间、用规定方法、按规定标准发给规定的人群。 2、突出重点，推进医疗保险工作不断开展1关注特殊群体，解决区属国有破产、困难企业退休人员进医保问题。为了表达特殊群体充分保障这一工作思路，今年区委区政府承诺为民办的“十件实事”之一。在区委、区政府的关心下，在有关部门的大力支持下，进展比拟顺利，到目前为止，已为1407名退休人员办理了医疗保险。区医保处还为困难企业退休人员发放了就医优惠证，进展了医保方面的知识宣传，得到了退休职工的好评。困难企业退休人员进医保工作开展以来，全区共有54名困企退休职工住院住院治疗，医疗费用合计41万元，定点医院门诊治疗1377人次，费用合计4万元，定点药店购药970人次，费用合计2.5万元。有效保障了退休人员的医疗待遇，维护了社会稳定。2针对目的任务，积极稳妥地做好医保扩面工作。在宁海地区人员划转到xx区时，主动配合宁海乡机关事业单位医疗保险关系转移。并积极与花果山乡、宁海乡联络，为其公务员办理了医疗补助，还办理了企业人员参保，新增参保人员438人。下半年参加监察执法专项活动，针对个体私营企业人员进展扩面。另外还牵头组织社保、监察共同对宁海工业园区的十余家企业进展了上门调查，理解情况，为扩面做根底工作。3加强监视力度，严格对定点医院及药店的检查。2月份，与定点医院、药店签订了新的协议。在此根底上，每月继续进展对定点医院及药店的例行检查工作，屡次到第一人民医院、中医院及各定点药店检查工作。本年共计外出检查33次，其中第一人民医院8次，中医院4次。康复医院因结算不及时，被扣除了XX年考核款的一半。第一人民医院因违规，被扣除了一个均值。4主动联络沟通，做好离休干部医疗管理工作。我们积极主动同财政局、老干局等有关部门加强联络和沟通，争取资金及时到位，确保离休干部报销费用，目前离休干部医疗费在每月中旬即能到位。全区离休干部现有数为121人，至10月份财政共拨款235万元，实际支出234万元，其中门诊支出121万元，住院支出113万元，离休干部医疗费用已报至8月份，人均费用18720元。三加大劳动保障监察仲裁执法力度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐开展 1、积极开展劳动监察检查，实在维护劳动者的合法权益劳动保障监察执法机构充分认识到当前劳动保障监察工作的地位和有利条件，加强队伍建立，进步整体素质和战斗力，依法行政，严格遵守劳动保障监察条例，紧紧围绕劳动保障中心工作和重点任务开展常规检查及拖欠民工工资、清理整顿劳动力市场、标准劳动关系、社会保险扩面征缴等专项监察。在工作中按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的思路，坚持做到隐患问题提早查、普遍问题全区查、重点行业专项查、重点地区重点查，使查办案件、专项监察、巡视检查形成一个互相衔接的链条，及时排查处理涉及劳动保障方面的各种矛盾和纠纷，实在维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、依法处理各类劳动争议，及时化解人民内部矛盾不断改良仲裁工作方法，标准仲裁工作程序，从制度创新、沟通协调、预防排查等方面着手，不断进步劳动争议仲裁员的业务素质和政治素质，进步办案效率和办案质量，最大限度地化解了南云台林场、区饮食效劳公司等多年遗留下来的劳资纠纷，探究并总结了一套快速处理劳动争议的经历和方法。 3、标准理顺劳动关系，搞好企业工资宏观调控积极推进平等协商签订集体合同，下大力标准劳动合同管理，努力促进劳动关系的和谐稳定。根据省厅关于各类劳动合同充分覆盖的工作思路，开展了“和谐劳动关系促进年”活动。整个活动分宣传教育、开展检查、催促整改、评估考核四个阶段。重点是对区属各类用人单位包括个体私营经济组织的社会保险参保及缴费、劳动合同的签订以及工资支付、工时休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进展专项检查。通过此项活动，树立用人单位两块牌子，即和谐劳动关系先进单位和劳动保障守法诚信先进单位，并将进展总结表彰。目前，评估工作已经开场。同时扎实推进企业工资指导线制度、工资集体协商及最低工资保障制度。探究完善企业工效挂钩和工资总额包干方法。企业工资宏观调控力度进一步加大，收入分配制度改革平稳推进。 4、热情接待群众来信来访，及时分解办理_案件局办公室和劳动争议仲裁、劳动保障监察等相关业务科室，认真贯彻执行_条例，亲密关注劳动和社会保障领域的深层次矛盾和问题，超前排查，及时分解处理，消除了大量的不稳定因素，减少了越访集访，亲密了党群、干群关系，促进了企业改革，推动了经济开展，维护了社会稳定。四加强组织领导，落实党风廉政建立责任制，全力推进党风廉政建立局领导班子成员认真履行党风廉政建立责任制，把党风廉政建立和反_工作与其他业务工作，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。注重制度建立，强化教育和监视，有力地推动了党风廉政建立和反_工作的开展。一是年初制发了党风廉政建立工作安排意见，对党风廉政建立责任制进展分解落实，明确了责任单位、责任人和详细措施；二是将清欠农民工工资、搞好兼并改制破产企业职工安置和社会保险关系接续、社会保障资金监视管理列入党风廉政建立部门责任，精心部署，周密安排，尽职尽责；三是定期组织学习。开展了学党章、八荣八耻社会荣辱观学习教育等活动，进步了干部职工的廉洁从政意识；五是领导干部自觉执行廉洁自律各项规定，认真贯彻落实重大事项报告和个人收入申报登记制度；六是充分发扬党内民主，在领导班子和组织生活会上认真开展批评与自我批评，努力营造一个团结、民主、向上的工作气氛。三、存在问题 1、缴费人数增长缓慢，养老保险扩面困难 xx区是私营企业较密集的中心区域，在近几年的劳动保障执法检查中发现，众多私营企业不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳养老保险费。究其原因：一是私营业主社会保险法制意识淡薄，不愿意承当社会保险本钱；二是职工_意识不强。工作期间想参保，但不敢向业主提及，更不敢向劳动保障部门反映；三是社会保险稽查力量缺乏，执法影响力有限。我区的餐饮娱乐效劳、机械加工等劳动密集型企业，以人员流动大、利润率低为借口，不愿意为职工参保。长期中断缴费的下岗失业人员续保困难。根据统计，我区5年内到达退休年龄有600人，这部分人年龄偏大，就业困难，大多无力缴费。 2、农民工参保率不高，_困难一是是农民工参保意识不强，只顾眼前利益不愿意参保。二是单位以农民工流动性较大为由，不愿承当社会保险本钱，为农民工缴费。三是现行农村养老保险政策缺乏吸引力。农民参保得不到实惠，对农民没有吸引力。四是缺乏详细证据，农民工_困难。 3、医疗管理方面，超均值费用有待协商解决目前，市级各大医院仍然要求支付以往的超均值费用。我们已经与中医院屡次协商，目前根本达成一致，但还有其他一些医院仍存在此类问题，有待进一步协商解决。 4、医保参保人员构造失调，统筹基金结余少随着困难退休人员参保工作的进展，区医保统筹资金压力也随之不断增加。根本医疗保险基金分为两部分，即统筹基金和个人账户，统筹基金用于支付参保住院病人费用。退休人员参保越多，统筹基金结余越少。我区是老行政区，退休人员多，特别是今年困难企业退休人员参加根本医疗保险工作的开展，使得我区医疗保险参保人员构造失调，造成统筹基金结余缺乏，根本医疗保险运行面临难题。至XX年10月底，医疗保险参保人数9615人，其中在职6302人，退休3313人，退休在职比达53%。该比例保持在30%左右是正常的。另外退休人员属患病高危群体，其住院发生率及费用总额远高于在职人员程度，约为在职人员的3倍，消耗了大量的统筹基金。至10月底我区统筹基金结余仅412万元，远低于其他两区，另外我区还有约200万元的定点医院超均值费用未支付。随着企业退休人员参保数量进一步增加，积累多年的就诊需求将集中反映出来，我区统筹基金将更加困难。持续下去，势必形成统筹基金收不抵支，导致医保基金不能正常运行。四、XX年年工作打算一落实再就业政策，在扩大就业和再就业工作上有新的进展 1、继续加大就业再就业培训力度进一步拓宽培训渠道，不断增加培训种类，继续加大参培人员的组织力度，以培训工程吸引人，以较高的再就业成功率吸引人，力争全年培训量打破2500人次。 2、继续加强星级劳动保障平台的创立工作结合充分就业社区创立，把星级劳动保障平台创立工作向社区劳动保障站延伸，力争用1至2年时间打造具出有xx地区特色的星级劳动保障站。 3、继续进步职业介绍效劳程度进一步加大岗位采集力度，不断进步本地区的就业再就业率。以劳动保障站为单位，实行自下而上，自上而下相结合的招聘信息互动形式。充分运用金保工程的微机化管理手段，采取对用人单位的会员管理，对辖区内失业人员的跟踪走访，不断进步岗位信息的可操作性和岗位招聘的成功率。进一步加大对灵敏就业人员和公益性岗位的管理力度，及时对符合条件的岗位、人员进展优惠政策申报工作，进步再就业效劳程度。 4、继续完善人力资市场的效劳内容增设对大中专毕业生就业效劳窗口，把大中专毕业生就业管理纳入日常管理范畴，完善对这部分人员的综合管理程序，解决他们就业后在职称申报、工资调整等方面的后顾之忧。 5、继续加强农村劳动力培训转移力度及_的登记管理工作特别是对经济薄弱村贫困劳动力的技能培训，要进一步落实农民培训的优惠扶持政策，把有限的资用在真正需要帮助的人群中，有条件的施行培训券制度和培训费直接减免制度，尽量减轻经济薄弱村贫困劳动力的技能培训负担。充分分享城区招商引资成果，突出就地转移，减少输出本钱，缩短输出周期。加强政府对农村劳动力的引导职能，形成用人单位乡镇劳动保障所各村劳动务输出经纪人应聘者用人单位的就地转移的就业链。 6、积极出台符合我区实情的再就业优惠政策积极协调区财政等有关部门，在年初增加再就业资金的预算比例，并制定实在可行的再就业相关政策文件，为帮助我区下岗失业人员实现再就业提供政策和资金保证。 7、力争建成全市首个专门用于就业再就业信息发布、政策宣传的室外电子大屏充分发挥我区人力资市场地处商业繁华区的优势，多方筹集资金，力争建成全市首个专门用于就业再就业信息发布、政策宣传的室外电子大屏。让广阔群众在第一时间见到、听到最新的招聘信息和就业再就业的优惠政策。二加大扩面征缴力度，在完善社会保障体系上有新的打破以私营企业、个体工商户及用人单位临时用工、事业单位编外人员、灵敏就业人员,特别是无力参加根本养老保险的下岗失业人员为重点，加大扩面力度，采取部门联动，责任推动的方式，重点监察的方法逐步将其纳入社会保险，增强基金积累，进步备付才能；加大稽核力度，核实核准参保人数、缴费人数、缴费工资基数，积极配合地税部门，加大征缴力度，实行依法征缴、按时征缴、实现参保人数、实际缴费人数和征缴额有明显增长；增收节支，加强对定点医疗机构和定点药店的检查工作。把每月检查次数明确量化，严格按要求进展，发现违规情况及时处理；完善与加强工伤生育保险工作，结合实际情况，制定相应方法并施行。同时做好待遇审核报销工作；探究城镇居民、少年儿童的医疗保障政策，着手前期调研工作，摸清底数，根据现有政策，借鉴先进做法，制定出合适我区城镇居民和少年儿童的医疗保障制度，进一步加大财政投入，着力援助困难群体参保。三标准劳动关系，在维护劳动者权益上新的起色 1、以合同管理为抓手，标准劳动关系根据省厅关于开展全省劳动合同签订和履行情况抽样调查工作的通知苏劳社XX38号要求，对全区各类用人单位签订劳动合同情况开展抽样调查，进展表式统计、征集数据，汇总分析p ，并据以制定工作方案，分解工作指标，明确年度任务，排定不同企业、不同行业、不同区域劳动合同制度的施行进度；对城镇国有、集体企业和改制企业，抓住劳动合同订立、变更、解除和终止等关键环节，建章立制，着力进步劳动合同履行质量和管理程度；对私营民营企业，有雇工的个体工商户以及进城务工人员集聚的用人单位，侧重于强化执法检查和依法标准用工行为，进步劳动合同的签订率；对建筑、餐饮、商业效劳等行业要从各自特点出发，研究制定合适其特点的劳动合同示范文本。在全区各类企业中，加强劳动合同管理，全面推行劳动合同书面报告制度，启动“全面推进劳动合同三年行动方案”，在全区各类用人单位开展“劳动保障守法诚信单位”和“和谐劳动关系先进单位”的评选活动，每年进展一次评估，设立不同的诚信等级，对诚信度良好的用人单位进展宣传表彰，并在劳动保障方面提供优惠效劳。对劳动保障诚信度差的用人单位列入重点检查范围，对该单位及法定代表人参与其他方面的评选提出否决意见。 2、以监察仲裁为手段，加大执法力度加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。本着说服教育和行政处分都不放松的原那么，对拒不整改的用人单位，一查到底，并对严重违法案件进展曝光，以进步用人单位和劳动者签订劳动合同的自觉性。一是加强日常巡查、举报专查和专项执法检查。专职劳动保障监察员每年主动巡查用人单位不少于80户，每年开展一次劳动合同签订情况的专项执法检查活动；二是进步劳动争议仲裁办案效率，深化办案流程改革，做到简易案件简便审、复杂案件简化审、多调少裁科学审，有效解决劳资纠纷；三是会同有关行政管理部门不搞形式，不走过场，敢于动真格，敢于啃硬骨头，重点检查私营企业、改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为，做到赏罚清楚，尤其对严重违背劳动保障法律法规的用人单位予以曝光。四强化自身建立，在标准效劳上有新的相貌 1、进一步推行政务公开制度 标准窗口效劳大厅和劳动力市场建立，对参保和求职者就业实行窗口式、一站式、全程式效劳形式，进步我局劳动保障管理程度。 2、进一步学习和落实相关制度进一步强化新党章学习教育，在全局开展“三比”竞赛活动，引导职工树立八荣八耻荣辱观，增强机关效能意识，积极创立四型机关。 3、进一步改良效劳态度以爱心关心人，以热情温暖人，以效劳感化人，不能因效劳态度不好激化矛盾，因工作责任心不强回避矛盾。XX年区劳动和社会保障局党支部工作总结XX年，在区委、区政府的领导下，在区直系统党委的详细指导下，我局支部坚持以_理论和党的十六大精神为指导，认真努力践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学开展观,以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎实搞好先进性教育活动，认真贯彻党委工作部署，进一步加强党的思想、组织和作风建立，充分发挥党支部战斗堡垒作用，“立足岗位，做好保障，为困难群众排忧解难”，勤政实干，团结协作，以先锋模范带头作用凝聚力量，坚持高标准、严要求，进一步健全制度，狠抓落实，努力推进党建工作上新程度，促进各项工作的落实，为确保全局政令畅通、工作顺利开展打下了良好根底。 一、重视学习，不断进步党员自身政治修养 结合当前形势，支部认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，增强党性观念的重要手段和内容，在深化开展以全面贯彻“三个代表”重要思想的同时，有针对性的对党的十六届五中全会内容，_、等领导同志的重要讲话进展了集体学习，认真领会，使全体党员干部进一步领会和把握了党的道路、方针、政策的本质。 此外，我支部开展了形式多样的政治理论活动。 一是扎实开展保持_员先进性教育活动。组织全体党员深化开展以理论“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育活动。根据区委和区直党工委的统一部署，我支部作为第一批学习单位，全局15名党员从XX年2月开场，参加以理论“三个代表”重要思想为主要内容的保持_员先进性教育活动。局党支部郑跃欣书记带头学习并作了“关于深化开展保持_员先进性教育活动”的发动讲话，要求全局党员都要自觉地参与先进性教育活动，做到工作学习双促进，恰当安排学习时间，采取集中学习和自学等多种形式组织学习；建立健全学习考勤制度，严格学习纪律，使先进性教育活动真正落到实处。结合劳动保障工作实际开展“立足岗位、做好保障、努力为群众排忧解难”主题理论活动。邀请市劳动保障局领导及市委党校教授作专题讲座，召开全局干部职工座谈会、设立征求意见箱、发放“三张卡”、个别访谈、与效劳对象面对面座谈等方式方法广泛征求意见，共征求到各种意见和建议32条，并逐条进展反响。组织开展由劳动保障效劳对象、基层劳动保障所工作人员、退休干部、入党积极分子参加的群众满意度测评活动，内容为进步党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作等四方面内容，综合满意度评价为97%。通过先进性教育活动，全体党员进步思想政治、业务素质有明显进步，以此推动了劳动保障工作全面深化开展。二是充分运用开展保持_员先进性学习教育活动的好做法、好经历，加强劳动保障窗口单位的效劳建立。继续开展“树新培优”，抓好窗口单位建立，进步效劳质量和效劳程度，树立劳动保障部门窗口形象。除了医保中心作为今年行评的重点单位外，劳动监察、仲裁、养老保险中心、就业中心也纳入窗口单位建立范畴。劳动争议仲裁中心除了认真做好劳动争议处理工作的同时，注重“关口前移”，紧抓根底，做好头预防；劳动监察中队注重加强劳动保障法律法规的宣传，维护企业和职工的合法权益；养老保险中心坚持“以人为本”，实在解决参保单位和职工反映强烈的难、热点问题；就业中心强化执政为民理念，为就业困难群体排忧解难。三是组织党员、开展对象和入党积极分子观看录像，学习先进典范事迹。观看了郑培民宣传片，学习了谷文昌、牛玉儒两位同志的先进事迹，通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的_员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要表达人民公仆为人民的本色，要表达中国_“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步进步拒腐防变才能。四是紧跟党委中心组学习的步伐，召开支部大会传达会议精神。在每次党委中心组学习后，我局支部都及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党委提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、开拓创新、与时俱进，较好地完成了各项工作任务，确保队伍政治坚决、纪律严明，精神相貌焕然一新。十六届五中全会完毕后，我支部把学习十六届五中全会精神作为重点来抓，把学习全会通过的决定与深化学习“三个代表”重要思想相结合，与机关作风建立相结合，与劳动保障工作相结合，积极采取有效措施，抢抓机遇，振奋精神，开拓进取，圆满完成党委下达的工作任务。通过一系列的政治理论学习，特别是保持_员先进性学习教育，大家思想得到洗礼，获益良多。一是思想认识上到达了新高度。在“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的时代背景、理论根底、科学内涵和精神本质的认识上到达新的高度，更加深化地认识“三个代表”重要思想和十六大的历史地位和指导意义，有利于推动学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神不断推向深度和广度开展。二是联络实际、推开工作获得新成效。在深化保持_员先进性教育学习的根底上，主动查找差距，确立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，着力解决影响本部门工作的突出矛盾和问题，切实在实将“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神落到实处。 二、齐抓共管，积极开展党建工作 党建工作是基层党支部的工作重点和难点，不断完善党内教育、管理、监视的制度，逐步树立公仆为民意识，努力争创“创五好支部”。我支部把健全组织生活制度，抓好开展新党员工作视为组织建立的关键。我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活根本上每月进展一次，气氛生动活泼，党员畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进展对照检查，认真开展批评和自我批评。大家开诚布公，坦诚相见，充分表达了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。使大家在思想上，政治上同党中央保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。 此外，为保持队伍的先进性和纯洁性，进步党员队伍的整体素质，严格按照党章规定做好开展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，开展一个，严格把好关口。为加强组织建立，我支部建立起了联络人制度，既增强支部党员的联络沟通，又对入党积极分子进展正确引导，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，帮助他们摆正思想、站稳立场、坚决信心，还安排支部党员与工作才能强、有入党愿望的普通干部亲密接触，关心、理解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。通过对入党积极分子进展了教育、培养和考察，将条件成熟、表现突出，确实具备条件的同志，吸收到党内，今年来，已有1名预备党员转为正式党员，3名入党积极分子吸收为中共预备党员，2名入党积极分子确定为重点培养对象，做到成熟一个，开展一个，支部建立呈现出蓬勃开展势头，为今后进一步开展工作提供了坚实的后备力量。 三、争先创优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用 典范的力量是无穷的。作为党员干部，更应该发挥以点带面的先锋模范作用。我支部所在劳动保障工作繁杂而琐碎，不仅涉及劳动就业、劳动培训、劳动监察仲裁、机关社保，还有医疗、养老、工伤、生育、失业等五大保险，大多数是直接面对群众的效劳窗口，要做好工作，真正“立足岗位，做好保障，为困难群众排忧解难”，需要有较强的责任心，周到的效劳，更需要吃苦耐劳。在劳动保障工作中，党支部就是核心，_员总是出如今工作最需要的地方。在郑跃欣同志的带着下，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，进步工作效率，依法行政，以高度的责任心做好每一项工作，由于劳动保障工作的不确定性和突发性，常常为及时调处劳动争议案件，加班加点成了家常便饭。新时期、新形势给劳动保障工作提出了新要求，必须实在加强劳动保障队伍建立，建立一支熟悉政策、精通业务、作风过硬、敬业爱岗的队伍，担负起加快劳动保障事业开展的重任。通过深化扎实开展保持_员先进性教育活动，坚持边学边改、边整边改、立说立行，引导广阔党员干部职工坚决信念、立足岗位、无私奉献，把先进性教育活动与劳动保障工作严密结合起来，推动劳动保障工作上新台阶。由于全体党员干部的无私奉献、忘我工作，一年来，我局劳动保障队伍效劳才能和工作程度明显增强，获得了福建省政府就业再就业工作先进单位等一批荣誉。1名同志被区党委评为XX年度优秀党务工作者，2同志被评为XX年度优秀_员。荣誉使全体党员精神上受到了莫大的鼓舞，增强了凝聚力和战斗力。XX年市劳动社会保障局工作总结XX年，我县劳动和社会保障工作紧紧围绕市党委全面建立小康社会的目的，以构建和谐某市为统领，全面协调开展为主线，以才能建立为支撑，坚持以人为本，完善制度，稳定政策，强化根底，进步才能，一年来做了大量的工作，现总结如下。一、就业再就业根本情况一就业再就业目的任务完成情况截止XX年12月通过各种途经实现就业和再就业人数1870人，完成某方案的102.63%，其中下岗失业人员632人，完成某方案的105.51%。城镇城登记失业率控制在1.42%。二再就业政策落实情况各级党委把就业再就业工作摆到更加突出的位置，高度重视，各部门亲密配合，积极落实各项就业再就业扶持政策，抓落实、抓难点，解决实际问题。截止XX年12月，全市吸纳下岗失业人员的国有单位和个体经济共计50个，其中：农牧某8个，市直企业15个，市直机关事业单位20个，个体私营经济7个。与上年同期相比增加了11个单位。全年享受社会保险补贴政策人数1512人，其中：农牧某700人，市直企业492人，市直机关事业单位155人，个体私营经济38人，“4050”人员自谋职业补贴人数127人。享受公益性岗位补贴政策人数1225人，其中：农牧某700人，市直企业335人，市直机关事业单位155人，个体私营经济35人。从事个体经营或自主创业享受小额担保贷款政策累计实有人数29人，累计发放贷款金额37.4万元，其中：享受政策性贴息的人数19人，贷款额24.4万元。已按期归还贷款人数12人，应还款金额18.9万元，其中：逾期未还金额1万元，小额担保贷款回收率达99%。贴息工作已和市财务局、担保机构、银行协调，正在抓紧施行。XX年应拨付再就业补助资金933.59万元，其中社会保险补贴金额