第七课++做个明白的劳动者+同步练习 高中政治统编版选择性必修二法律与生活 (1).docx

做个明白的劳动者1中华人民共和国劳动法规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有（    ）A平等就业和选择职业的权利B获得劳动安全卫生保护的权利C休息休假的权利D取得劳动报酬的权利2王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（   ）A王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的B王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的C当地政府的做法违反了宪法的有关规定D王某的要求符合宪法的规定3农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（  ）A班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利B李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C李某没有完成劳动任务D李某没有履行职业道德4根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（  ）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同ABCD5春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（  ）A合法B平等自愿C协商一致D诚实信用6某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（    ）A公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退C小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的7大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们（    ）A应该以合法途径维护自身权益B应该先履行义务，再享受权利C劳动者的合法权利不容侵害D劳动者要主动提高职业技能8伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是（    ）只要有劳动能力，就能成为劳动者     劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源劳动者只能获取劳动性收入           劳动者应该达到法定年龄ABCD9吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（    ）。合法原则    公平原则    平等自愿原则    诚实信用原则ABCD10根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过（    ）A仲裁B行政复议C协商D调解11国家人力资源和社会保障部发布的2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（    ）A劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同12王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训，公司明确为其安排了相关工作，并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天，王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折，获得肇事方赔偿后，王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商，公司辩称当天未安排王某参加培训，王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服，申请仲裁。关于本案（   ）王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿，不应该再找公司赔偿公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系，不应承担赔偿责任培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿ABCD13下面漫画讽喻了某些用人单位（   ）A侵犯了劳动者平等就业的权利B违背当事人意愿订立劳动合同C没有依法保护劳动者个人信息D不尊重特殊劳动者的合法权益14以下劳动合同条款中，属于可备条款的内容有 (   )劳动报酬试用期工作内容保密事项ABCD15随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（   ）A用人单位按规定支付加班工资就能加班B加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班C若随时加班写入合同必备条款，可以加班D若用人单位与劳动者协商一致，可以加班16李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是（   ）A班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B李某没有完成规定的生产任务C李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚D李某没有遵守职业道德17李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（   ）A甲公司不能解除与李某的劳动合同B李某与甲公司之间订立的劳动合同无效C甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同182022年4月27日，首届大国工匠创新交流大会开幕，习近平总书记专门向大会致贺信。习近平在贺信中高度评价技术工人队伍的重要地位，广大职工群众要大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，奋斗新时代。劳动者不断提高劳动技能（    ）是因为劳动技能是先进生产力的集中体现是劳动者必须履行的义务是劳动者享有权利的代价有助于提高我国经济发展的质量和效益ABCD19结合下面劳动合同，回答问题。劳动合同甲方(用人单位):某食品有限公司乙方(职工):王某甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。一、合同期限从2022年10月26日起至2023年10月25日止。二、工作内容及要求1.乙方根据甲方要求，从事食品加工工作。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间1.每日工作10小时，一周工作6天。2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。四、劳动报酬1.甲方付乙方工资为5600元/月。2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。五、社会保险乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。甲方:(盖章)略                                        乙方:(签名)略2022年10月25日                                     2022年10月25日运用法律与生活的相关知识，分析这份劳动合同内容是否合法，并说明理由。20以清清楚楚维权为话题设置相关情境，从法律与生活角度设置相关问题，考查考生对劳动者的权利，如何维权等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物的能力。情境呈现材料一  郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。材料二  大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。议题探究(1)运用法律与生活的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。(2)结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？1A【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。BCD：材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，不涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，BCD不符合题意。故本题选A。2A【详解】AB：王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。C：政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。D：公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。故本题选A。3B【详解】A：材料中，班长按劳动合同规定对李某未带安全帽的行为罚款50元，没有侵犯了李某取得劳动报酬的权利，A错误。B：依题意知，李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，B正确。CD：材料未涉及“李某没有完成劳动任务”和“李某没有履行职业道德”，CD排除。故本题选B。4B【详解】：根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知应选。：由以上分析可知，不符合题意，不选。故本题选B。5C【详解】ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。故本题选C。6D【详解】本题为逆向选择题。A:社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，A项分析正确。BC：订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，小赵不该因不满而迟到早退，不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，BC分析正确。D：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确。故本题选D。7A【详解】A：小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A应选。B：说法错误，权利和义务相辅相成、不是先后关系，B不选。C：与题意不符，材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不选。D：材料不涉及提高职业技能，D不选。故本题选A。8D【详解】：“只要有劳动能力，就能成为劳动者”说法太绝对，错误。：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，正确。：劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，错误。故本题选D。9B【详解】：该劳动合同的有些条款违反劳动法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，入选。：该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，入选。：材料没有体现违反公平原则和诚实信用原则，排除。故本题选B。10A【详解】A：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲载而直接向人民法院提起诉讼，A说法正确。B：行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度，劳动争议不属于行政复议的范围，B不符合题意。CD：协商和调解并非诉讼前的必须程序，CD不符合题意。故本题选A。11B【详解】本题为逆向选择题。B：说法错误，建立劳动关系和订立劳动合同可能同步，也可能不同步，B符合题意，应选。A：说法正确，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，但不符合题意，A不选。CD：说法正确，订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效或部分无效劳动合同，均不符合题意，CD不选。故本题选B。12D【详解】：培训期间王某接受了公司管理，双方存在劳动关系，上班途中发生交通事故，公司应承担工伤赔偿，故错误，入选。：民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训，应当承担赔偿责任，故正确。：岗前培训是公司整个业务活动的一部分，王某参加岗前培训期间受公司的考勤管理，相关培训也是公司安排，双方具有身份上的隶属关系，构成劳动关系，公司应承担工伤赔偿，故错误。故本题选D。13A【详解】A：漫画的含义是以身高标准录用劳动者，而劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；A符合题意。B：材料反映的是不恰当当的录用标准，未体现违背当事人意愿订立劳动合同，B符合题意。C：材料未体现劳动者个人信息保护，C不符合题意。D：劳动法中的特殊群源体是指劳务派遣工、“三期”女工以及60岁左右的老年劳动者，这是劳动者中的特殊群体。材料未体现特殊劳动者的合法权益，D不符合题意。故本题选A。14C【详解】：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。属于必备条款，不合题意。：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于可备条款，符合题意。故本题选C。15D【详解】A：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，A错误。B：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，B错误。CD：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款就可以加班，C错误，D正确。故本题选D。16C【详解】C：未戴安全帽，表明李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，应该受到处罚，C正确；AD：材料强调的是忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，材料未涉及获得劳动报酬的权利与职业道德，AD排除；B：材料中的事件没有涉及“工作量”的完成情况，没有体现李某没有完成规定的生产任务，B错误。故本题选C。17C【详解】A：在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，根据劳动合同法甲公司可以即时与李某解除劳动关系，A不选，C正确。B：李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B不选。D：李某的行为，说明李某不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，根据劳动合同法甲公司可以即时与李某解除劳动关系，不需要提前30天通知，D不选。故本题选C。18D【详解】：劳动者不断提高劳动技能是劳动者必须履行的义务，有助于提高我国经济发展的质量和效益，符合题意。：生产工具是先进生产力的集中体现，错误。：劳动者不断提高劳动技能，既是劳动者享有的权利，也是劳动者必须履行的义务，错误。故本题选D。19这份劳动合同内容不合法，理由如下：劳动者享有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。该合同规定工作时间较长，而且要求乙方因生产需要，无条件服从要求加班加点不符合我国法律规定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，违背了订立劳动合同的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国法律规定。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【分析】背景素材：劳动合同考点考查：劳动者的休息休假权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利；订立劳动合同的原则能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公众参与【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因说明类主观题，要求分析这份劳动合同内容是否合法，并说明理由。从劳动者的休息休假权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利以及订立劳动合同的原则等角度来说明。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。有效信息：每日工作10小时，一周工作6天可联系劳动者享有休息休假的权利。有效信息：甲方加班加点，职工都要无条件服从可联系公平、平等自愿、协商一致等订立合同的原则。有效信息：甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资可联系劳动者取得劳动报酬的权利。有效信息：乙方自愿不缴纳社会保险费，产生后果由本人承担，与公司无关可联系劳动者享有社会保险和福利的权利。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。20(1)劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(2)根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。【分析】背景素材：两则劳动纠纷的案例考点考查：劳动者权利、劳动者维权途径、劳动者义务等能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物的能力核心素养：法治精神、公共参与【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题以劳动纠纷的案例为话题设置相关情境，从法律与生活角度设置问题，考查学生对劳动者权利、解决劳动纠纷的途径知识的把握。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某2021年3月份的工资可联系劳动者有取得劳动报酬的权利；关键词：郑某作为劳动者，权利受到侵害可联系向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请、自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问要求与材料学信息、课本知识的结合。（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题围绕劳动纠纷展开，回答本题需要从劳动者的权利与义务两方面来展开论述，然后再结合维权途径进行作答。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：对商场任务敷衍了事，辞退了王某联系劳动者义务。关键词：拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果可根据“民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资”，说明本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。第三步：整合信息，组织答案。注意设问要求与材料学信息、课本知识的结合。学科网（北京）股份有限公司