变压器销售行业提成管理办法.pdf

Q/OJJT-G-RZ-01-20100 变压器车间薪酬管理制度1、目的为 适 应企 业 发展要求，充 分 发挥 薪 酬的 激 励作用，进 一 步拓 展 员工 职 业上 升 通道，建立一 套 相对密闭、循环、科学、合理 的 薪酬体系，根据 公 司现 状，特 制 定本规定。2、制定 原则本 方 案本 着 公平、竞争、激励、经济、合法 的 原则制定。2.1 公平：是 指 相同 岗 位的 不 同员 工 享受 同 等级 的 薪酬待遇；同 时 根据 员 工绩效、服 务 年限、工 作 态度 等 方面 的 表现不同，对 职 级薪 级 进行 动 态调整，可 上 可下 同 时享 受 或承 担 不同的工资差异；2.2 竞 争：使 公 司的 薪 酬体 系 在同 行 业和 同 区域 有 一定 的 竞争优势。2.3 激 励：是 指 制定 具 有上 升 和下 降 的动 态 管理，对相 同 职级 的 薪酬 实 行区 域 管理，充分调动 员 工的 积 极性 和 责任心。2.4 经 济：在 考 虑公 司 承受 能 力大 小、利 润 和合 理 积累 的 情况 下，合 理 制定薪酬，使员工与企 业 能够 利 益共享。2.5 合 法：方 案 建立 在 遵守 国 家相 关 政策、法律 法 规和 公 司管 理 制度 基 础上。3、薪酬 组成1、基 本工资+岗 位 津贴+全 勤 工资+绩 效 奖金+加 班 工资+各 类 补贴+业 务 提成+奖金2、计 件工资=绩 效 工资+全 勤 工资+（出 勤天 数 工 时 费用）3.1 基 本 工资：是薪 酬 的基 本 组成部分，根据 相 应的 职 级和 职 位予 以 核定。正常 出 勤即可享受，无出 勤 不享受。3.2 岗 位 津贴：是 指 对主 管 以上 行 使管 理 职能 的 岗位 或 基层 岗 位专 业 技能 突 出的 员 工予以的津贴。3.3 绩 效 奖金：绩效 奖 金是 指 员工 完 成岗 位 责任 及 工作，公司 对 该岗 位 所达 成 的业 绩 而予以支 付 的薪 酬 部分。3.4 业 务 提成：公司 相 关业 务 人员 享 受业 务 提成，按公 司 业务 提 成管 理 规定执行。3.5 奖 金：奖 金 是公 司 为了 完 成专 项 工作 或 对做 出 突出 贡 献的 等 员工 的 一种奖励，包括专项奖、突出 贡 献奖等。