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激励奖惩机制第1条目的：为树立良好的企事业单位形象，充分调动干部及有关员工的积 极性，保障公司规章规章的贯彻执行，使企事业单位的经营体系在稳定有序的环境 中得到高速发展，特制定本规章.第2条适用范围：公司全体干部及有关员工.第3条奖惩原则（1）奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章规章，干部及有关员工 的卤位描述及工作目标等.（2）奖惩及时的原则：为及时的鼓励干部及有关员工对公司的贡献和正确行 为以及纠正干部及有关员工的错误行为,使激励机制发挥应有的作用，奖惩必须及 时.（3）奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果 必须公开.（4）奖惩公正的原则：防止公司干部及有关员工特权的产生,在规章面前公 司所有干部及有关员工应人人平等,1视同仁.第4条奖励分类：（1）行政类：行政奖励：通报表扬、记小功、记大功.行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动协议合同或者协议.（2）积分类：积分奖励：积分可兑换奖品、旅游度假、外派进修等奖励.积分处罚：扣积分、罚娱乐、罚劳动等.（3）绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分.绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分.（4）专项奖励类：专项奖励指对干部及有关员工在专项事件中表现优异所进行的奖励,包括年 度优秀干部及有关员工奖、年度优秀管控者奖、年度优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、最佳新人 奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖.（5）累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其 解除劳动协议合同或者协议.奖励：2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司1次 性奖励8000-10000元.（6）功过相抵：凡处分期间有立功表现的干部及有关员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以 撤销处分的处理.1次通报表扬抵1次通报批评次记小功抵1次记小过次记大 功抵1次记大过.处罚措施（1）行为规范类:1、着装仪表：类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分着装仪表上班时间未佩带胸徽、工牌/-20元/次扣1分/次上班时间未按规定着装/-20元/次扣1分/次2、办公环境:类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分办公环境在公共办公区域吸烟/-20元/次扣1分/次上班时间身带酒气/-20元/次扣1分/次晚匕下班后未关闭电脑（包括显示器）/-20元/次扣1分/次办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/-20元/次扣1分/次下班后，办公桌面、桌下不整洁/-20元/次扣1分/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评-50元/次扣1分/次非加班原因于晚间22： 00以后仍未离开 公司通报批评50元/次扣1分/次3、考勤类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分考勤上下班不录指纹/未签到/-10元/次/代别人签到/伪造考勤通报批评双方各一 100元/次各扣1分/次迟 至U/ 早 退/ 月兑 岗15分钟以下/-20元/次扣0.5分/次15分钟（含）以上,1小时以下/-50元/次扣0.5分/次1小时以上通报批评扣半日工资扣1分/次1个月累计迟到/早退3次通报批评/1个月累计迟到/早退3-7次记小过/1个月累计迟到、早退7次以上记大过/旷工旷工1天记小过扣1.5倍日工资扣5分/次1个月累计旷工2天以内记大过扣3倍日工资扣10分/次1个月累计旷工3天（含）以上解除劳动协 议合同或者 协议清算/未经主管负有责任人许可，擅自休假通报批评扣当天工资扣3分/天请假时间：病假早7： 30前请假；事假提前1天；年假/婚假/探亲假提前1周.否则以旷工计.4、信息沟通类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分信息手机在规定开机的时间内关机通报批评50元/次扣1分/次沟通无故不接听联系方法方式，引起其他人的投诉通报批评-50元/次扣1分/次上班时间打私人联系方法方式聊天，未经批准使用公司联 系方法方式打私人长途联系方法方式通报批评-50元/次扣1分/次上班时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关信息通报批评50元/次扣1分/次未按规定及时登录公司内网查看信息、查收及回复邮件 影响工作通报批评-50元/次扣1分/次5、接待类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分接待未在指定接待区域接待工作来访/-50元/次扣1分/次上班时间接待私人来访影响工作/50元/次扣1分/次6、就餐类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分就餐在干部及有关员工餐厅用餐时不排队，大 声喧哗等/20元/次扣1分/次在干部及有关员工餐厅用餐时浪费菜饭/-20元/次扣1分/次在干部及有关员工餐厅不讲卫生/-20元/次扣1分/次未经许可私带外人在干部及有关员工餐 厅就餐通报批评50元/次/人扣2分/次7、车辆使用类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分车辆使用干部及有关员工车辆未停放在指定车位/50元/次扣1分/次未经许可擅自将公司车辆外借他人记小过-200元/次扣4分/次车辆违章致使公司违规违章率超标通报批评-300元/次扣4分/次8、宿舍使用类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分宿舍使用破坏宿舍公共财产通报批评照价赔偿扣1分/次在宿舍中酗酒、斗殴等通报批评TOO元/次扣1分/次未经许可留宿外来有关人员通报批评100元/次扣1分/次在宿舍中涉及赌博、吸毒、卖淫嫖娼等解除劳动协议合同或者协议，并移送司法机关处 理其他违背宿舍管控规定的行为通报批评-50-元/次扣1分/次9、工资态度类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分工资 态度上班时间聊天、因私串岗引起内部投诉/50元/次扣1分/次对客户有不礼貌行为引起投诉通报批评TOO元/次扣2分/次不尊重、无故顶撞负有责任人，言语过激通报批评-100元/次扣1分/次同事间争执言行过激通报批评50元/次扣1分/次对客户有不礼 貌行为1个月引起投诉2次记小过-200元/次扣4分/次1个月引起投诉3次记大过-400元/次扣6分/次不服从上级工 作安排经批评教育后尚能改正，但已 造成1定影响记小过 100元/次扣2分/次经批评教育后仍不改正记大过-200元欲扣4分/次10、职业道德与操守类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分职业 道德 与操 守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评-200元/次扣4分/次向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚假的个 人教育、经历、专业证照资料解除劳动协议合同或者协议伪造或变造或盗用公司卬、信,严重损害公司权益 者解除劳动协议合同或者协议贿赂公司管控有关人员记大过-1(X)0 元/次扣6分/次贪污受贿，营私 舞弊情节较轻（5000元以下）记大过-2(X)0 元/次扣12分/次情节严重（5000元及以上）解除劳动协议合同或者协议，并移交司法机关处 理泄露公司秘密对公司利益造成1定损害记大过-1000元/次扣4分/次对公司利益造成严重损害解除劳动协议合同或者协议，并移交司法机关处 理（2）管控操作类: 1、培训/会议管控类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分培训/ 会议 管控无故不参 加培训/会 议普通干部及有关员工通报批评50元/次扣1分/次有关员工骨干干部及有关员工、副 经理通报批评 100元/次扣1分/次机构部门经理及以上管控有关人 员通报批评-200元/次扣1分/次参加培训/会议时迟到或早退/-20元/次扣1分/次会议/培训期间未将手机调至静音方法方式/-20元/次扣1分/次参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、 电子文档等）向人力资源部备案/-100元/次扣2分/次2、计划/信息管控类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分计划/ 信息 管控业务/工作协办单协办工作事项未按时完成通报批评-200元/次扣2分/次业务/工作督办单督办工作事项未按时完成通报批评-500元/次扣4分/次公司办公会布置的临时重要工作事项未按时完 成通报批评一 100元/次扣2分/次各类计划事项按照绩效管控规章和计划管控规章相关 规定执行3、相关流程管控类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分相关流程管 控审核中出现观察项/-200元/项按照绩效管控规章 扣减“相关流程审核 符合性”指标项分数审核中出现1般不合格项通报批评一500元项不能按计划参加和配合业务相关流 程审核、审核中出现严重不合格项记小过-1000元/项
