2023年-员工离职竞业限制协议书范本.docx

员工离职竞业限制协议书范本以下是为大家整理的关于员工离职竞业限制协议书范本，供大家 学习参考！甲方（单位）：乙方（员工）：法定地址：身份证号码：法定代表人：鉴于乙方在甲方单位 从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经 验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保 乙方不与甲方竞业，根据劳动法、劳动合同法等有关规定及其 他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工 作期间及乙方从甲方离职之次日起年内（不得超过2年），乙方不得 在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为 其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的 同类产品或业务。2.第1条所称的“有竞争关系”是指：（1）某单位 或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行 为在市场上存在商业竞争关系；（2）某单位在工商行政机关登记的经 营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同 一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位 及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。3.乙方在甲 方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其 平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。第一条竞业限制1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务 的地理范围。第二条竞业限制的义务1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信 息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其 他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获 得利益；2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职， 或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论 何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员 工在其他单位任职。4、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内不得到与甲方有竞 争关系的单位就职。第三条义务的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前 或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约 定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付 竞业限制补偿金；2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支 付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。 双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履 行竞业限制义务。第四条 竞业限制经济补偿1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解 除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的一倍，公司按月支 付，并代扣代缴个人所得税。第五条违约责任1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权 利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付 违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的一倍。如违 约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向 公司承担赔偿责任。第六条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可 以向合同签订地人民法院起诉。第七条其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议 一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有 同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年月日乙方：年月日竞业限制协议书范本甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码:鉴于：乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影 响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本 着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本 合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当 竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业 所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。二、区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、甲方的义务1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。2、补偿的支付方式按下列第一项执行:（1）于一年月日前，甲方一次性向乙方付清一元;（2）按月（季、年）支付，从一年一月一日到一年月 日止。四、乙方的义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于） 与甲方同类的营业。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内（自劳动关系解除 之日起计算，到劳动关系解除一年后的次日止）都不得到与甲方有 竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与 本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的 各类企业。五、违约责任1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲 方支付违约金人民币 元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对 乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔 偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。六、争议的解决方法因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可 以向合同签订地人民法院起诉。七、其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议 一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有 同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年 月 日乙方:年 月 日作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关 联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。 每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的% （计元）。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一 月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业 限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出 示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙 方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补 偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职 位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作 单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止 其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业 限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业 限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利 率支付违约金。8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲 方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定 的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按 照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因 此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果的为 准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利 润；竞争单位相关业务因此取得的利润。9.乙方从甲方离职时，甲方 如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制 义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、 乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方 不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11. 因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议 的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12. 本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参 股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址：邮 编：电子邮箱：乙方：邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件, 以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达；以电子 邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以 书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的 文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执 一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：授权代表人：（签字）日期：日期： 编辑推荐员工竞业限制协议范本合同编号：合同签订地：甲方：（用人单位）法定代表人:乙方：（劳动者）身份证号：根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以 资共同遵守：一、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同 类企业；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内乙方不得在与甲方 生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有 竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行 业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户;5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。二、竞争业务和区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的 业务相同、相近或相竞争的其他业务。在甲方及其关联企业划定的地 理范围内履行竞业限制的义务。三、甲方的义务解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金: 每月人民币一元。四、协议的终止及违约责任1、乙方如果违反本协议，将要承担一定的违约责任；2、向甲方支付赔偿金元。并将所得利益返还给甲方；3、一方违约协议立即终止。五、争议的解决双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的 所有争议。如协商未果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提 起仲裁。六、其他1、甲、乙双方在协议签订前就竞业禁止事宜已有的口头或书面约定， 在本协议生效后，与本协议有冲突的，均以本协议为准；2、本协议至甲乙双方签字盖章后产生法律效力；3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：法定代表人：年月日乙方:年月日竞业限制协议书企业：营业执照码：员工:身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益, 双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一 致，达成下列条款，双方共同遵守：1 .员工义务1. 1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类 的行业；2. 2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞 争关系的单位就职。3. 3不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞 争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2 .企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照 竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费 的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的 按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银 行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。Www. jHt868. com 合同网3 .违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约 金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员 工因违约行为所获得的收益应当还企业。4 .争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交 仲裁委员会仲裁。5 .合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的 书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法 律含义。企业（盖章）：员工（签字）：负责人（签字）：年月日 年月日涉外员工一竞业限制协议范本合同编号:合同签订地：甲方：地址：乙方：身份证号：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘 密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将 会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处 于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、