2023年-员工劳动合同范文集锦8篇.docx

员工劳动合同范文集锦8篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定，甲、乙 双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月日起，至 年 月 日止，期限为个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿 企业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定第四条乙方的基本权利义务是：一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为 月，试用期完后为 每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条 如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇4甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法 制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同 并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定 额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳 动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在 劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙 方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为 O实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险； 失业保险；保险；保险；保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章 制度和各种经营规范,服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患 职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度 享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为 甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的 工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培 训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用 的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、 法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致 意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、 终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一 致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动 合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任, 并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协 商解决，也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书 之日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字）联系电话：联系电话：年 月 日 年 月 日员工劳动合同篇5甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履 行，不得违反。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自年 月 日至年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件, 保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强 业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工 作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问 题，及时反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售岗位 工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临 时性工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。四、劳动报酬：（一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容（按20xx年薪酬调整方案）执行（二）、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病 假、事假等不在岗状况按照公司管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制 度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下 班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方 自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定 的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管 理，听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分， 甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政 处分无效的。9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资2月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月曰年月曰员工劳动合同篇6甲方 地址法定代表人(主要负责人)：乙方性别身份证号码现住址 邮编联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在 平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或 .其中试用期为一年月日起至一年月日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙 方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付 的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终 止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方 经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年 月曰员工劳动合同篇7田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课 主管一职。20xx年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场， 在不降低其薪资待遇的情况下，调任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续 假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各 一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除 劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。【问题】：该公司的作法是否合法【案例分析】：本案看似复杂，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性; 二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同; 三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。劳动法第二十六条与劳动合同法第四十条规定：“劳动 者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出具了 田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量异常统计单、返修 单等质量单据，以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人事异动 单”。据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动 法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不归, 并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严重违反用人单位规章 制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。【律师建议】：该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。 可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了 相当大的作用，归纳为几点：1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需确实存 在，并掌握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或有法律 上的证明力;2、工资条的签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等 的确认；3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者， 此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施员工劳动合同篇8一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁 有些担心，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师 提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方 便，最好和公司签订劳动合同。张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在 该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司 和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同, 但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的情况不止我一个人 有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们 觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。” 张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不 满，又不知该如何应对。二、网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，肯定 规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定 进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利; 有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金, 改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。 甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政 治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制 度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利, 履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪 留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作 需要，乙方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主 经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲 乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手 续。第八条甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须提 前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、 开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比较大 的。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不 签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同， 公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1 年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是， 如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳 动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作 合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有 效的维权手段。”如果张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。 “现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的工作 经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利 用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。”在此建 议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在 的隐患。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执 行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按 其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延 长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医 疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准 工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作 年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于 工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原 身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按 照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳 动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的 劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的 各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加 条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵 守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权 向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当 地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月日员工劳动合同篇2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级 工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如 果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方 将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工 作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和 补助金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工 作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更 日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到 岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术， 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保 护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病 假工资，养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换 其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事 原工作，也不能调换其它工种。（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作 开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危 害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合 法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认 为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通 知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规 定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作 时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生 效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规 定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲 方造成的经济损失。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：员工劳动合同篇3甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为 （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事 （工作名称）。第二条 劳动合同期限从 年 月 日起至 年月日时止。其中试用期限为一个月，至 年月日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条 款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以 及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动 作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。