集团安全培训管理办法.docx

中国平煤神马集团文件中平2012） 342号关于印发中国平煤神马集团平安生产培训管理方法的通知基层各单位，机关各部门：中国平煤神马集团平安生产培训管理方法已经集团同意, 现予以印发，请仔细贯彻执行。中国平煤神马集团二。一二年七月十日（电子公文）中国平煤神马集团平安培训工作检查考核评分标准序号项 目检查考核标准应得分评分方法扣分缘由实得分领 导 重 视O 分1.建立符合实际须要的矿（处厂公 司）、区队（车间、分厂）两级培训 管理机构。2查文件和资料，无培训机构 不得分，机构不健全扣1 分。2.建立健全主要负责人和分管副职的 平安培训责任制。2查责任制，缺1人扣2分。3.年度平安培训支配以红头文件下 达。2未制定培训支配或未以正 式文件下达不得分.4.月度平安培训支配与生产经营支配 同时下达、同时检查、同时总结。2查文件、查记录，未同时下 达和总结不得分。5.分管平安培训领导每月至少主持召 开一次专题会议，总结当月、支配下 月培训工作。2查记录，未召开专题会议不 得分。内容不具体扣1分。*培 训 管 理分1.建立全员平安培训档案，一人一档， 矿（处厂公司）培训档案与区队（车 间、分厂）培训档案一样，每月至少 核对一次，与用人状况一样。4抽查23个基层单位，一 个单位未建立档案扣2分， 扣完为止。与实际用人不符 或不刚好入档一人扣1分。2.职工培训档案实行计算机管理。3现场抽查，未实行不得分。3.建立平安培训工作检查制度，每月 进行一次自查自纠活动，检查结果与 平安奖惩挂钩。3查记录，缺一个月不得分。5.职教部门每月至少进行一次平安培 训需求调查。3查记录，未进行调查不得 分，少1次扣1分。6.基层区队（车间、分厂）仔细开展 “每日一题，每周一课，每月一考” 的学习活动。4抽查23个基层单位记 录，有一个未开展此项活动 不得分。7,区队（车间、分厂）利用群众平安 活动日进行全员培训，时间不少于1 小时，人数不低于在册职工80%。职 教、安检部门组织抽查。4查记录，未进行全员培训不 得分。缺一次活动或少一次 抽查扣2分，扣完为止。序号项目检查考核标准应得分评分方法扣分缘由实得分培 训 管 理分8.人力资源部门刚好向职教中心（宣教 科）供应职工岗位变动状况。4查记录和资料，未供应不 得分。9.基层区队（车间、分厂）每月25日 前向职教部门上报需培训人员。3查资料，有一个队未上报 扣2分，扣完为止。10.区队（车间、分厂）调整特种作业 人员，经矿（处厂公司）分管战线领导 批准，报职教中心（宣教科）培训考核 合格持证后，方可上岗作业。4查资料，有, 1人未按规定 进行培训扣1分，扣完为 止。11.“三项岗位”人员和一般工种平安 资格证书必需统一保管。3未集中保管不得分。12.按规定刚好选送学员到具备相应资 质的平安培训机构参与培训。2每少送1人扣1分，扣完 为止。13.职教部门建有平安培训经费运用台 账。2查台帐，未建立台账不得 分。-教学管理(19分)4.有教学管理和学员管理制度及老师 岗位责任制，并抓好落实。3查制度和岗位责任制，缺 一项扣1分，缺1人扣1 分，扣完为止。14.兼职老师的选聘、培训、考核、上 岗符合上级规定。专职老师数量符合规 定，男专职老师不少于专职老师的60%04专职老师达不到数量不 得分。15.专职老师每季度深化现场时间不少 于5天，实践结束后写出总结。3有1人未达到扣2分，扣 完为止。16.办班有支配，老师上课有教案，学 员考试有试卷，上课有考勤，培训结束 有总结，有学员评教。3查记录，每少1项扣1分， 扣完为止。培训办班档案资料齐全，依据规定装订 成册。2查培训档案，有缺项的扣 1分，没有依据要求按班 装订的不得分。18.制定有年度教研、教改支配并仔细 落实，教研组织健全并开展教研活动， 集体备课坚持好。2查支配、活动记录，每缺 一项扣一分。19.每年至少组织一次公开课或观摩课 活动，实行一次“三优”评比。2查活动记录，每缺一项 扣一分。中国平煤神马集团综合办2012年7月10日印发校对人：闫成章序号项 目检查考核标准应得分评分方法扣分缘由实得分四教学设施(21分)1.刚好更换平安教化室展览内容， 定期组织从业人员参观学习。4未刚好更新内容扣2分，未 组织从业人员参观扣2分。2.配齐能够:W意培训需求的图书资 料。其中：平安类10册/人，文艺 类5册/人。有人工检索服务。3未达到要求不得分，无人工 检索服务扣1分。3.建立实习基地，提高参培人员的 实际操作技能。3未建实习基地不得分，实习 基地不符合要求扣2分。4.有容纳200人（三级）100人（集 团级）的多媒体电教室，配齐电 教设备。并达到规定运用次数。3没有多媒体教室不得分， 容纳人数不够扣1分，少 一件电教设备扣1分，扣 完为止。5.试验室面积240M2 （三级）、120M 2以上（集团级）。4缺1/3面积扣1分。6.各类试验设备按规定配备齐 全，能正常演示与操作。4缺项扣2分，不完好扣1 分。五用人单位评价(5分)1 .职教部门每月至少进行1次培 训效果调查。3查记录，未进行调查不得 分，少1次扣1分。2.基层区队（车间、分厂）每月 对本单位参培人员状况进行总 结，并对平安培训提出建议。2查记录，有一个未开展扣 1分，扣完为止。六监督检查(6分)1.每月对区队（车间）有检查考 核，并与工资奖金挂钩。3查记录，没有检查考核的 扣2分,没右挂钩的扣2 分。2.岗位人员依据规定持证， 娴熟驾驭岗位应知应会。3现场抽查，有1人不持证 的不得分，有1人回答不 正确扣2分，扣完为止。总分合计中国平煤神马集团平安生产培训管理方法第一章总则第一条为加强平安生产培训管理，提高平安生产培训实效， 促进平安培训工作健康发展，依据中华人民共和国平安生产法、 国务院关于预防煤矿生产平安事故的特殊规定（国务院令第 446号）、生产经营单位平安培训规定（国家平安生产监督管理 总局令第3号）、平安生产培训管理方法（国家平安生产监督管 理总局令第44号）、煤矿平安培训规定（国家平安生产监督管 理总局令第52号）等有关法律法规的规定，制定本方法。其次条生产经营单位是平安生产培训的责任主体，主要负责 人为第一责任人。生产经营单位必需依据中华人民共和国平安 生产法等有关法律法规的规定，建立健全单位平安生产培训工 作制度。第三条平安培训实行两级管理、三级培训，统一规划、归口 管理、分级实施、分类指导、教考分别的原则。第四条集团负责制定平安培训中长期规划和年度平安培训 支配，并对实施状况及培训质量进行监督检查。生产经营单位制 定年度、月度平安培训支配。平安培训支配应与生产经营支配同 下达、同考核。其次章平安培训机构第五条平安培训机构从事平安培训活动，必需取得相应的资 质证书。取得国家二级资质证书的平安培训机构，可以担当生产经营 单位主要负责人和平安生产管理人员，危急物品的生产、经营、 储存单位的主要负责人，危急化学品登记机构的登记人员，担当 评价、询问、检测、检验工作的人员，以及注册平安工程师和三 级平安培训机构老师的培训工作。取得国家三级资质证书的煤矿平安培训机构，可以担当本单 位或集团内部单位的特种作业人员培训工作。煤矿单位的班组长 培训由具备国家三级以上资质的煤矿平安培训机构担当。第六条 未取得国家三级以上资质证书，但达到集团规定标准 的培训机构，可以申请集团平安生产培训资格。取得集团认定培 训资格的培训机构，可从事本单位一般工种、新工人和班组长的 平安培训工作。第七条 上一级平安培训机构可以担当下一级平安培训机构 的培训工作。不具备培训条件的单位，应托付有资质的培训机构 对从业人员进行平安培训。第三章平安培训第八条平安培训机构必需严格依据国家规定的平安培训大 纲组织教学，培训内容和培训学时必需符合国家有关规定。第九条平安培训机构必需建立平安培训工作制度、落实平安 培训支配、建立培训办班档案。平安培训相关状况，应当记录备 查。第十条平安培训要以增加从业人员的平安意识、驾驭平安学 问和现场操作技能为重点。培训内容要在教学大纲规定的基础上, 增加手指口述、岗位描述、应急避险演练等内容。第十一条 平安培训要本着好用、管用的原则，主动开发和选 用针对性强的培训教材。第十二条 必需重视对现任老师特殊是中青年老师的培训。依 据素养优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，主动从生 产一线工程技术人员中选聘专职或兼职老师。老师必需接受平安 监察机构的特地培训，经考核合格后方可上岗执教。第十三条 平安培训机构要不断加强内部建设，深化教学改 革，专职老师必需定期深化生产现场调研，科学制定教学方案， 努力提高培训质量。第十四条生产经营单位必需对从业人员进行与其所从事岗 位相应的平安培训。从业人员调换岗位或者采纳新技术、新工艺、 新设备、新材料前，必需进行特地的平安教化和培训。未经平安 教化或培训考核不合格的，不得上岗作业。第十五条生产经营单位要依据规定，刚好选送主要负责人、 平安生产管理人员、特种作业人员和一般从业人员到具备相应资 质的平安培训机构参与培训。第十六条生产经营单位要建立从业人员平安培训档案，具体 精确记录培训、考核和持证状况。第十七条生产经营单位必需依据规定足额提取平安生产培 训经费，不断更新教学设备，改善培训条件，实行措施，推动平 安培训信息化建设。第十八条 平安培训要结合平安生产实际，统筹支配，因材施 教，充分利用现代信息技术手段，实行敏捷多样的教学形式，不 断提高培训实效。第四章考核与发证第十九条 平安培训考核坚持教考分别、统一标准、分级负责 的原则。主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员由上级 平安生产监督管理部门负责考核发证，班组长与其他从业人员由 培训机构或生产经营单位组织培训，集团考核发证。平安培训考 核逐步推行远程视频监控。其次十条特种作业人员培训与考核，由培训机构在开班前 10日、考核前3日，分别向河南省平安生产培训（中国平煤神马 集团）考核站申报。班组长、新工人和一般从业人员的平安资格 初训和考核，由培训机构或培训单位在开班前5日、考核前2日 通过集团人事培训网申报，并向人力资源部管理部门报送。培训 机构依据教学大纲要求组织教学，考核部门严格组织考核。考核 不合格的，允许补考一次；补考仍不合格的，必需重新接受培训。其次十一条 接受平安培训的人员经考核合格，由考核部门颁发相应的证书。生产经营单位主要负责人、平安生产管理人员经考核合格后, 颁发平安资格证；特种作业人员经考核合格后，颁发特种作业操 作资格证；危急化学品登记人员经考核合格后，颁发上岗证；班 组长、一般工种人员和新工人经培训考核合格后，颁发平安培训 合格证。生产经营单位主要负责人、平安生产管理人员平安资格证有 效期为3年，每年必需参与再培训；特种作业操作资格证的有效 期为6年，每3年复审一次；班组长平安资格证有效期为3年， 每年复审一次；一般工种人员平安资格证有效期为6年，每年复 训一次。其次十二条 平安培训证书依据员工管理权限，由其所在单位 建立台账统一管理，证书不得伪造、转借和涂改。第五章监督检查其次十三条平安培训依据分级管理原则，实行逐级监督检 查。其次十四条 监督检查内容包括：平安培训管理制度、培训支 配的执行状况；三项岗位人员和其他从业人员的培训持证状况； 应用新工艺、新技术、新材料、新设备及转岗人员培训状况；平 安培训经费投入和运用状况；专、兼职老师配备及培训档案建设 状况等。其次十五条生产经营单位必需建立培训管理机构或配备专 职管理人员，切实加强平安培训工作的管理，加强监督检查与指 导。其次十六条 生产经营单位每月必需进行一次自查自纠活动， 刚好发觉存在问题，探讨制定整改措施。其次十七条 安监（检）部门要把职工的培训状况、持证上岗 状况等纳入重点检查内容。其次十八条 单位或者个人对平安培训中的违法违纪行为，均 有权向集团平安培训主管部门报告或者举报。第六章奖惩其次十九条 平安培训纳入平安绩效考核和“五好”党组织考 核内容。第三十条平安培训工作实行原煤生产和建井施工单位季度 考核一次，其它生产经营单位半年考核一次。人力资源部依据中 国平煤神马集团平安培训工作检查考核评分标准组织考核，考 核总分在85分（含85分）以上者，加发其单位季度（半年）平 安绩效考核月平均加发工资的10%；考核总分在75分至84分的 不奖不罚；考核总分在75分（含75分）以下者，减发其单位季 度（半年）平安绩效考核月平均加发工资的10%。第三十一条 平安培训机构有下列情形之一的，责令限期改 正，并处所在单位1万元以上3万元以下罚款：（一）未依据资质许可的范围开展培训的;（二）未依据统一的培训大纲组织教学的；（三）专职老师未经考核或者考核不合格，接着从事平安培 训工作的；（四）未建立培训档案或者培训档案管理不规范的；（五）将平安培训资质证书出借、出租给其他机构或个人的。第三十二条平安培训机构经评估检查不合格接着从事平安 培训活动的，责令改正，并处1万元以下的罚款；逾期不改正的, 处1万元以上3万元以下的罚款；情节严峻的，撤销其资质证书。平安培训机构未依据有关规定进行平安培训，生产经营单位 和参与平安培训的人员对其培训质量看法较大的，赐予警告，并 处3万元以下罚款；情节严峻的，撤销其资质证书。第三十三条生产经营单位有下列情形之一的，责令限期改 正；逾期未改正的，责令停产整顿。（一）主要负责人、平安生产管理人员未按规定取得平安资 格证书任职的；（二）特种作业人员未按规定取得特种作业操作资格证书上 岗作业的；（三）一般从业人员和新工人未按规定进行平安教化培训， 未取得平安资格证书上岗作业的；（四）调整工作岗位或采纳新工艺、新技术、新材料、新设备前，未对职工进行特地平安培训的；（五）未将平安培训工作纳入本单位工作支配并保证平安培 训工作所需资金的；（六）未建立健全从业人员平安培训档案的。（一）至（四）项每人次罚款5万至10万元，（五）至（六） 项每次罚款1万元。第三十四条 未依据集团下达的平安培训支配选送人员参与 培训，每少送1人，罚款2000元；冒名顶替者，一经发觉，除刚 好清退外，按少送学员加倍惩罚。第三十五条未依据规定刚好上报平安培训月度或季度统计 报表，每次罚款500至1000元。第七章附则第三十六条 本方法自2012年7月1日起施行，原中平能 化集团平安生产培训管理方法（中平2009） 79号）、中平能 化集团平安培训工作检查考核评分方法（中平200980号） 同时废止。第三十七条 本方法说明权归集团。附件：中国平煤神马集团平安培训工作检查考核评分标准