2023年-员工的劳动合同范本.docx

员工的劳动合同范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任 何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。二、方支付 方经济补偿金（违约金）元； 、 ，四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生 效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公司）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：XX年 月 日XX年 月 日劳动合同解约书甲方：南京久成电器开关有限公司（以下简称甲方）乙方：赵淑（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除 劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如 下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之 终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不 限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖 等共计人民币元（大写）o扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）， 甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元 （大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失 业保险金、住房公积金）至 年 月 日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续。5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任 及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）：南京久成电器开关有限公司乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月日年 月日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力, 甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动合同书样本的注意事项：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除员工的劳动合同范本不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人 员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利 益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。甲方：乙方：（员工工号：）甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提 出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合 同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年 月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公司）：乙方（签字）:法定代表人或委托代理人：20xx年 月 日20_（请自填）年 月日劳动合同解约书甲方：南京久成电器开关有限公司（以下简称甲方）乙方：赵淑（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除 劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如 下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之 终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不 限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖 等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）， 甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元 （大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失 业保险金、住房公积金）至 年 月 日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续。5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任 及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动 合同专用章后生效；甲方（盖章）：南京久成电器开关有限公司 乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）:年 月日年 月日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力, 甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动合同书样本的注意事项：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。正式员工的劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自 愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月日起至 年月一日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自一年月日起至一年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依 法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本 公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依 法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地 政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准 足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货 币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病 防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导 致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲 方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲 方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或 者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解 决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规 章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止 的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日 年月日正式员工的劳动合同范本公司员工劳动合同的范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止, 共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在 人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与 设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I,包括参加 各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗 位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随 时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作 报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保 险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作 需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方 协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公 司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事 假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用 书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程 序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内 仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机 密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿 从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工 作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；女职员在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和 公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终 止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和项解除劳动合同或依 据第六条7款项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个 月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方 解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准 结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用, 对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议, 并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参 见员工学习培训管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经 济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相 抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动 合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效 考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全 体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及 乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若 实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同, 劳动期限从实习或试用算起。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时 间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政 府和单位的有关规定执行。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署 补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一 份。甲方：有限责任公司乙方法定代表人（签字）签字盖章：日期：年 月日日期：年 月日劳动合同：20_（请自填）员工的劳动合同范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位,工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间，甲乙任何 一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作 为补偿.（二）试用期满,双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方 将以书面方式给予确认.（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转帐形式支付,按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升.（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金.（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.（六）除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外,每个工作日不安排 其它休息时间.（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时 间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假.（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政 府和单位的有关规定执行.（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点.第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生 产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育.第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务.（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙 方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品.对女职工经期，孕期,产期和哺乳期提供相应的保护，具体办 法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资, 养老保险费用及工伤保险费用.（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）.第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作, 也不能调换其它工种.乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企 业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养,判刑，甲方将作开除处理, 劳动合同随之终止.（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方 身体健康的.甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.女员工在孕期,产期或哺乳期的.（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分 丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时.，可以 提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员 工如系由企业出资培训I,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应 赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政 府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济 损失.商店员工的劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一 致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同thldl. org. cn期限：第一条本合同劳动期限年 月 日至年 月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任 工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方 管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住 宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准备金由乙方 提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（-）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满 30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双 方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责 任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生 之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖 的，按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年 月日日期：年 月日试用期员工的劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责, 维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度 执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在 试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙 方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资 发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲 方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工 作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的 标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料 弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按 乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容 （条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的; 或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试 用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失; 或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向 乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与 公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根 据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵 守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附;签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。关于聘用退休员工的劳动合同范本兹有因需要，聘用的退休人员同志，现经协商一致，特签订 本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：L在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的，金额元）由发2 .聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的%,金额元）由聘用单 位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3 .受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按 执行，其费用由聘有单位支付。4 .聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如 因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度， 尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需 继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：（签章）受聘人：（签章）年月日受聘人原工作单位：（签章）年月日聘用单位主管部门意见：年月日审批单位意见：年月日【中小企业人员劳动合同（二）】甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函 单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管 费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养 老等）以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后 一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年 甲方不负保管责任。五、本合同期限自年 月 日起至年 月 日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份， 具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年 月日20_（请自填）员工的劳动合同范本用人单位方和劳动者之间签订的一个协议就是劳动合同，它对双方劳 动关系进行了确定,对双方的义务和权利进行了明确的规定。下面是 20（请自填）员工的劳动合同范本，一起来看一下吧。20_（请自填）员工的劳动合同范本篇一：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期:年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有 关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度;甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。以上是我为大家整理好的范文，希望大家喜欢。编辑推荐员工劳动合同的范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用3 .维护甲方的荣誉和利益;4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他 经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时, 每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支 付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康 检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十 四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动 的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合 同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全 卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极 参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必 要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的