2023年-员工合同格式.docx

员工合同格式劳动合同是员工与企业双方利益关系的基本准则，那么员工合同怎么 写呢？以下是在我为大家整理的员工合同范文，感谢您的欣赏。员工合同范文一根据中华人民共和国劳动法之规定，经甲乙双方平等协商，自愿 签订本合同，以资共同遵守：一、甲方因工作需要，拟聘乙方为（岗位）员工，具体工作根据试用 期情况为期 年。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。二、待遇：工资+社保补助+工龄补助+其他补助，具体实施办法以甲 方工资规定为准;每月15日为发薪日，为财务周转和安全考虑, 当月发薪日期可以机动，但不得超过每月20日。甲方以货币形式委 托由银行支付乙方工资，本月劳务工资下月发放。甲方提供食宿，但 乙方须遵守甲方宿舍管理规定，否则出现安全问题一律与甲方无 关，乙方按150元/月缴纳伙食费，剩余由甲方补贴。三、乙方应按照甲方要求，按时完成规定之工作数量，达到规定之质甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严重程度给予相 应的处罚和要求赔偿，情节严重的还将移交司法部门处理。4 .乙方须勤奋工作，尽职尽责，如果工作能力、工作状态、工作业绩 不适应企业建设与发展要求，甲方有权对其职务进行调整直至解除合 同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。5 .乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、 改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益 归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不 得使用或提供给他人 使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。6 .乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据 企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。甲方制定的 规章制度和工作规范为本合同附件，具有同等效力。乙方如多次违 反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除 合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方 将要求乙方给予赔偿。7 .乙方如在签订本劳动合同时如向甲方提供虚假材料或采用其它欺 骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经历、能力、特长、资源、 身体状况等，一经发现，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。8 .甲方可以根据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密 协议、岗位责任协议及其它相关的协议，所签订的协议作为本合同 附件，具有同等效力。9.合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括 但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资 源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本 人6个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方 还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同;双方一致同意的;符 合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满，不符合 录用条件或本人不愿意供职的;甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的;甲方因经营条件发 生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；甲方因项目新 成立或股东发生变化;本合同第七项其他约定条款规定可以解除合 同的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被 除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯 劳动纪律，影响工作秩序的;违反工作规程、损坏设备、给公司造 成经济损失的;服务态度恶劣，影响甲方声誉的;有贪污、赌博、 营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴, 影响社会秩序或犯有其他严重错误的;不能按时完成工作任务或身 体状况不能适应工作的；本合同第七项其他约定条款规定可以解除 合同的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满， 又不符合本合同第八条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤 未能治愈恢复健康的;女工在孕期、产假或哺乳期内的；5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专 业不对口，不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人侮辱的;甲 方连续两个月不支付工资的；6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知 对方，并按有关程序解除或续订合同手续。7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；8、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责 人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情 况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容 变更时，甲方可以根据工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方 如不接受合同变更内容必须在三个工作日内书面告知甲方，否则视为 同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因工作需要作出 合同内容变更的，或者不服从甲方工作安排，视为乙方自愿解除劳动 合同。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法 律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合 同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调 解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。 甲乙双方如经协商签订新的劳动合同，以新合同的规定为准，旧合同 条款自动失效甲方（盖章）：乙方（签名）:法定代表人、负责人：签章日期：年 月日签章日期：年 月日拓展阅读美容美发员工入股合同格式甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年。二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计 股。三、入股金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占 股，乙方占 股。四、分红：每月 日为分红日，同时召开股东会议。红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。A、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按 1/3计算。B、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计 算。C、合同到期时;按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个 月，作为总资产计算标准，再按股数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用）， 是为当月纯利润。七、其他：乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年 内，不得在当地开设美发、美容店。合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作 事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存, 以维护顾客信用。每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后， 分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方:代表人:乙 方:身份证号:签约日：年 月 日20_ （请自填）公司员工入职合同格式金戈实业组织机构:；第一章总则；第1条为建设一支高素质的员工 队伍，提高员工学习进；第2条本手册适用于金戈实业全体成员；第 二章员工的聘用；第1条员工在被正式聘用之前，一律实行试用制; 第2条试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；第3条在试 用期内辞职者，须至少提前一周向部门主管；第4条员工应向公司提 供真实有效的个人资料，包括身；第三章公司日常行为、用语、着装金戈实业组织机构:第一章总则第1条 为建设一支高素质的员工队伍，提高员工学习进取能力，规 范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高 效运行，维护公司形象，使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟 进企业和社会发展，为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础, 实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第2条本手册适用于金戈实业全体成员。第二章员工的聘用第1条员工在被正式聘用之前，一律实行试用制。第2条试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；凡不符公 司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第3条在试用期内辞职者，须至少提前一周向部门主管及人力资源 部提出申请，并填写人力资源部员工离职申请表；正式员工辞职 必须至少提前一个月提出申请，填写人力资源部员工离职申请表， 然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作。第4条员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括身份证、现住 址、家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。一旦有所变化应 及时到人力资源部更改，否则所造成的一切后果由员工本人承担。第三章公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第1条日常行为、用语规范：1、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋发向上，建功 立业；2、公司以科技为本，求美求真。所有成员必须坚持不懈地学习使用 先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对 立者、商品交换者的心态对待所就职的公司；4、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏” + “职务（职称）” 为标准称谓形式。如“于总”（总经理），“沈经理”（部门经理）， 无职务的可以称谓设计部“X老师”、多媒体部“X老师”、展览制 量标准。甲方有权根据业务需要调动、调整乙方职位及工作内容，乙 方应服从甲方之合理安排。如乙方认为难于适应调整的岗位、工种， 可以申请解除劳动合同。四、在工作期间如乙方不能胜任该项工作，甲方可以随时解聘乙方。 乙方在试用实习期间要主动离职的，需提前7天以书面形式申请离职; 否则公司将扣发工资，如给公司带来损失的，公司保留追究相关责任 和损失的权利。五、乙方在签订本合同后辞职应提前30日告知甲方，并于离职前按 甲方规定完成工作交接手续;如乙方未能如期完成工作交接手续，甲 方除暂扣乙方离职前薪水外，并可保留追诉及求偿权利。六、乙方必须把安全生产及生产质量放在首位，杜绝安全事故和安全 隐患，否则应承担相应责任；乙方违反劳动纪律，违反甲方制定的规 章制度，甲方可依据本合同及规章制度，给予纪律处分，直至解除本 合同。七、甲方无故拖欠或克扣乙方工资，以及拒不支付乙方工作时间工资 报酬，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，需加发相当于工资 报酬百分之二十的经济补偿金；作部“X工”；6、员工交流过程中，应使用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得 使用粗俗、不文明的语言；7、接待来访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+职务（职称）”没 有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第2条着装规范：1、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2、鞋面应保持清洁，外出工作、访问客户不得穿拖鞋（包括凉拖）;3、着装要求：应干净、整洁，注意经常清洗和更换。不得穿有明显 污渍、褶皱、破损和散发异味的服装，提倡穿着职业装；4、参加公司重大活动时（以通知为准），员工须按公司规定着装；第3条仪表仪容规范：1、公司员工需保持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色;2、女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；3、指甲应经常修剪，保持清洁。指甲长度以不影响键盘使用及其他 公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色相同 或相近。4、办公场所注重个人仪表，注意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、 靠在办公设备上、翘腿、抖腿等不文明举动。第四章作息、考勤以及加班第1条为了规范工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第2条公司实行8小时工作制，实施加班补贴制度。上班时间8:30 至18:00,其中12： 00至13： 30是午餐以及休息时间。第3条上下班实行打卡考勤，公司各部门应严格遵守作息时间，员 工出勤必须打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第4条 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏 报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第5条关于请假的若干规定：1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满， 应及时销假回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期 者，向公司申请批准，假期结束后请出示假期期间证明事宜，否则将 以旷工处理；2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然 后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代 理人；3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案；第6条 关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理；4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到 的原因；不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚；5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处 理；6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为 旷工；7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未 经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。8、对恶意矿工者，作以下处理决定：I、旷工半日扣除当日一天工资；II、旷工一天扣除当月两天工资；IIL旷工两天扣除当月五天工资;W、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照劳动合同法 依法解除劳动合同，并追究其法律责任。9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理；10、没有上级主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需短暂外出, 需报请部门以上领导批准。第7条 关于加班的若干管理条例：1、为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员 工身体健康，保证公司工作的有序进行，特制定本制度；2、本条例适合金戈公司所有员工；3、只要公司认定的加班，公司均计算和发放加班费用，星期天或节 假日加班按照国家规定计发加班补贴。4、关于加班的认定，需符合下列条件之一：I、因业务经营需要、客户要求连续作业，在下班后继续工作;II、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进行项目的完善以及跟 进；IIL为完成公司下达的紧急任务的。5、有下列情况之一者，不认定为加班：I、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间的；II、延长工作时间处理未尽工作在晚8:00以前的；III、不会公司要求的基本工作技能，加班学习或边学习边工作的。6、责罚细则:I、因工作需要而被指派加班时，推诿者按旷工论处。II、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作 者，取消加班补偿，并根据情节轻重给予惩处。IIL为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低 工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经 发现并核实，取消加班补偿，处以罚款，直至辞退。7、关于加班时间以及报酬：根据公司实际经营状况，加班时间为20:00-22:30,如若因自己业 务技术不熟练或操作不当的原因，而造成团队其他成员的被动加班, 酌情或减或免其加班费。8、关于加班的其他细则：I、原则上加班时间在22:30之前结束。II、加班结束后在23:00之前离开公司者，原则上用什么交通工具上 班便用什么交通工具下班。加班结束后在23:00之后离开公司者，如 地铁、公交已经停运,则根据路途实际情况，先行向总经理申请汇报， 得以批复后选择打出租车回去，第二天即时报销车费。III、加班在24:00之后结束，根据项目的实际情况次日是否需要继续 跟进，由总经理批复第二天上班时间，总经理没有明确批复的，按照 次日正常上班执行。IV、加班时间内由公司统一安排工作餐。V、加班结束后，离开公司之前必须关闭公司日光灯、空调以及其他 设施，关闭好所有窗户，最后一名离开公司者确定关好大门，否则因 本条款执行不力造成公司财产的损失的，将追究个人责任。第五章公司内部章程第1条员工行为要求：1、公司实行总经理质量、形式终裁制。对公司制作的一切产品的质 量、形式均需由公司总经理最终定夺，任何人不得以任何借口违背;2、公司业务实行统一调配制，每位员工负责完成公司领导安排的工 作，相互之间不得打听，公司成员有权拒绝相互询问；3、公司领导指派的工作，必须积极、及时、认真办理，并将情况及 时报告公司领导；4、凡公司员工，均须维护公司利益，不得将公司经营状况信息传递 其它公司，不得以其他公司利益为言行准则；5、公司员工必须公开联络方式，凡公司拔打手机电话，必须及时接 听。无论何时，公司员工未接听公司电话者，一次扣除工资20. 00元， 影响公司业务，酌情承担更大责任。本条款不接受任何解释；6、公司所有设计制作人员自带自己熟悉的，正版的设计制作软件从 事工作。公司电脑上不得安装非正版软件。凡个人因安装非正版软件 造成纠纷，公司概不负责；7、一切代表公司的文件、信函、电话、E-maiK名片、回复均需公 司领导同意后方可印制发出；8、公司所有人员对外联络均以金戈公司工作人员身份，联络地址、 电话为公司统一内容，所有人员不得从事第二职业、兼职，公司的素 材、成果不得私自使用、外传。9、在公司内与领导、同事相遇应相互问候或点头致意；10、员工进入公司领导的办公室前，应先敲门示意，得到许可后方准 许进入，房门应轻开轻关；11、遇到对方正在讲话时，应稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，并事先声明：“对不起，打扰一下”；12、办公室内不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。交谈不得 影响他人办公。不得大声谈笑、唱歌或吹口哨；13、办公桌面属公司公共环境所共有，常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫 三样固定物品。每天工作结束后，应整理好各自的办公桌、椅，保持 公司内部环境清洁整齐；14、公司的电脑设备为工作需要所设置，员工不得在公司内利用电脑 与网络设施进行与工作无关的活动，包括上网聊天、游戏、下载个人 资料等；15、未经公司领导审核、批准，任何人不得在公司电脑设备上使用个 人存储设备；16、爱护公司财物，下班前将所使用的电器、设备（包括空调、电脑、 复印机、照明设备等）切断电源或放置稳妥后方可离开；17、公司一盘棋，分工不分家。所有员工在完成本职工作的同时，服 八、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担 赔偿责任。九、劳动争议处理：双方在履行合同过程中如发生争议，可提请当地 劳动仲裁部门协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。十、补充条款。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方 签字之日起生效，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：法定代表人：身份证号码：地址：联系地址：日期：年 月日日期：年 月日员工合同范文二甲方：从公司统一安排，协助他人完成临时性、突击性任务;第2条会客要求：1、对客人来访须做到热情、大方、彬彬有礼。主动与客人打招呼， 按照先女后男，先长后幼，先客后主的顺序，引见或与客人接洽；2、外勤人员在约定的时间内会见客人，避免迟到，有事不能按时赴 约时应提前通知对方；3、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导 客人进入接待区域，并在落座后开始谈话；4、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌接待对方，能解决的问题 应主动为其解决；5、根据具体情况决定恰当的送行方式，以送至大门为宜，送行时应 在客人离去后返回。第3条日报制度：为了进一步完善和规范公司管理制度，特制定本条例。金戈公司统一制定的个人工作账号，每天多次登陆察看“金戈实业办 公管理系统”最新信息以及工作任务，认真执行。按照公司要求在规 定的时间内提前或准时完成。每日下班前务必填写工作日志，完成进 展情况将纳入员工技能绩效考核中，最终与个人收入挂钩。第六章关于物资器材管理规定第1条 关于光盘管理的若干条例：公司光盘资料花费多年心血，多人投入，是公司经营的核心资料和机 密文件，是金戈公司宝贵信息财富，也是我们服务客户，赢得市场的 重要手段。光盘资料大大提高了公司的工作效率，同时记载了金戈公 司历年来努力工作的脚印，是我们多年来智慧、文化和心血的积淀， 所以每一个金戈人都应该倍加爱惜它，好好利用它。为了我们的光盘资料能够更完好的保存，为了让我们的光盘资料在我 们的工作中发挥更大的作用，为了避免再次对光盘造成不必要的破坏, 对公司和个人造成不必要的伤害，同时也为了加强我们每个职员保护 公共财产的意识，金戈公司制定了如下光盘管理规定：1、光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料;2、信息管理员是光盘管理的责任人，必须认真、及时、细致、周全 地做好公司设计制作信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管 理工作。全公司成员必须无条件地配合这一工作；3、信息管理员对所有光盘资料的完整性负责，在光盘管理上出现问 题，公司首先核查信息管理员的管理责任；4、光盘管理员要及时记录光盘刻、借、还情况，并督促大家按时归 还光盘，检查光盘的质量是否完好；5、公司成员所借光盘必须当日归还。其他特殊情况必须向领导请示 批准，并由管理人员记录相关情况。超期不归还者不得再借下一张光 盘。未归还光盘，可由管理人员直接拿回，并报告总经办给予批评处理；6、公司光盘只能由公司员工在公司内部因公司设计工作需要使用， 不得借给公司外部任何人，杜绝私自带出公司；7、公司资料光盘如因公司业务往来，必须由公司总经理批准，管理人员记录，并重新刻录新资料盘，方可传递指定客户;8、使用光盘须轻拿轻放，按照使用规定从盒中取出使用，以免光盘 划伤、断裂、损坏；9、公司员工如有发现光盘损坏及时反映给相关管理人员。知情不报， 承担赔偿责任；10、光盘管理人员须认真检查回收借出的光盘，如有问题及时汇报领 导，并积极采取措施。第2条相关责任针对本章节第1条光盘管理条例的若干规定制定本条款，如发现有刻 意将光盘带出公司或者拷贝到私人储存设备，或将内容通过互联网传 递出去等，以至从中获利，将接受公司严厉处罚，重者将追究法律责 任。第3条 关于计算机硬件设备管理的若干条例：1、公司所有的计算机硬件设备的管理工作由网络管理员负责，应确 保处于良好的运行状态；2、个人领用的计算机硬件设备必须履行签字手续，个人不得擅自拆 装计算机硬件设备；3、个人领用的计算机硬件设备如出现故障，应报告网络管理员，由 网络管理员组织检查，并将结论及解决方案上报公司领导，待批准后 再予以解决；4、网络管理员应负责每月核查计算机硬件设备的完好性，并将检查 结果上报公司领导；5、每季度公司组织进行个人领用计算机硬件设备的复核登记，并履 行签字手续。第4条关于物资库房管理的若干条例：1、摄影、摄像、音响等影视器材以及对讲机、电脑配件等日常工作 器材统一集中放置于器材库内，由库房保管员负责保管；2、保管人应做好器材出入库的登记，严格各项手续；3、保管人应经常性地清点检查器材的数量、存放状态及使用状况，确保器材的完好整洁;4、每次领用时，领用人应检查器材的状态，并对检查结果负责，领 用期间的保管由领用人负责；5、器材使用后应及时归还库房。归还时，应保证器材干净整洁，并 确定其完整性和完好性；如器材在归还时出现有损坏或丢失的情况, 领用人应书面将情况说明上报公司领导，如因使用操作不当造成的, 应当由领用人予以赔偿；如确系不可抗力或非责任因素造成的，根据 公司调查结果，由总经理最终裁定处理意见；6、摄影、摄像器材原则上不得在库房外过夜，有特殊需要时，须经 总经理批准；7、公司每月组织1次对库房的检查，并记录检查结果，如有因库房 保管不当造成的丢失或损坏，保管人应予以赔偿。第5条关于车辆管理的若干条例：1、为合理调配和使用好公司公务用车，保证行车安全，根据公司实 际情况，特制定本条例；2、所有车辆均由公司统一管理，统一调配，并指定驾驶人;3、车辆只能用于公司业务工作，未经总经理批准不准用于私事，严 禁利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术；4、每车应设置“车辆使用登记表”，使用前应核对车辆里程表与登 记表上前一次用车的记载是否相符。由驾驶人登记行车来住地点，用 车人员签名核实，返回后驾驶人应及时将车钥匙上交；5、所有车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。驾驶人驾车 必须自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度，文明驾车，确保行车 安全；6、驾驶人应爱惜公司车辆，保持车况良好，车容整洁；7、车辆应按规定在指定地点停放，驾驶人不得擅自私用，需要私用 车辆时应报请总经理核准；8、凡因违章被交管部门处理的，一切费用由驾驶人自行负担，不得 报销。因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由当事人自行负责。特别是无照驾驶或未经许可将车借予他人使用的，一经发现立即免职，并承担由此造成的 一切后果；9、车辆在使用过程中发生的驾驶人责任事故，所产生的费用及责任 均由驾驶人自行承担；10、机动车辆的检修，注明检修内容及有关情况，经核准后方得送到 定点修理厂进行检修；11、车辆在执行任务时发生故障，可视实际情况需要进行修理，但要 电话请示主管领导，否则其维修费用不给予报销；12、车辆维修费、保险费、汽油费等各项费用，由公司财务部门统一 按月结算，登记入册，年终公布。第6条关于U盘、移动硬盘使用保管的若干条例：1、公司U盘、移动硬盘是公司经营、制作的工具，必须使用于公司业务工作之中，严禁任何人将其用于个人目的拷贝、传输中；2、U盘、移动硬盘由专人负责保管，原则上由外勤人员领取使用， 主要用于外出存储文件，平常不得存储文件；3、每次使用任务完成后，必须对存储的文件进行删除，并及时归还。归还时，保管人要进行必要的检查并对检查情况进行登记；4、因工作需要接收存储外来的文件，应通过电脑进行杀毒处理后再 导入公司电脑；5、保管人每周应定时对U盘、移动硬盘进行杀毒。检查U盘、移动 硬盘的使用状况；6、长期领用的U盘，由领用人进行保管，但公司专职保管人应按要 求进行督促检查；7、U盘、移动硬盘如有损坏，应上报公司领导，经确认后安排维修 或更换。第7条 关于电话管理的若干条例：1、原则上仅用于公务洽谈，严禁用于拨打私人电话；2、通话时间尽量控制，通话简明扼要，不得在电话中聊天；3、注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时占线;4、使用前应对即将讨论、商洽事情稍加构思或略作记录；5、电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，电话铃音 响后不得长时间无人接听；6、在接听外线电话时，应使用普通话，注意接听电话的礼貌用语和 语气、语调，不得使用不文明的语言、不礼貌或不耐烦的语气和语调。接机后必须先称“您好，金戈实业”。如对方所找之人不在时，可代 为转告：“对不起（很抱歉）XX不在，如果您方便请留下联系方式 我们会尽快安排相关人士与您取得联系”等亲切、温和的用语，视情 况回答，原则是规范，简洁，礼貌。接听内线电话以“您好”来问候。 电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；7、对不知名的电话，自己不能处理时，可将电话交给能够处理的相 关人士。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人；8、工作时间原则上不接打私人电话，控制接发个人短信，特殊情况 除外；9、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜；乙方:甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方 均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自？?年？月？日起，至?？年？月？日止，共计?？年。二、入股金额：乙方出资共计人民币？?元，计?股。三、入股金资产计算：按人民币？元为总资产（以签约当日核算计）， 共计100股（此为原始股）。甲方占?股，乙方占?股。四、分红：每月？日为分红日，同时召开股东会议。红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。a、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计 具Qb、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计10、通话时有其它电话需要接听，需征得对方同意，并用最简捷明快 的方式结束谈话。第七章关于财务费用借支与报销管理规定第1条为了规范费用借支与报销审批程序，明确报销手续，保证公 司日常工作顺利进行，特制定本条例。第2条关于借款手续办理的若干条例：1、借款人因公出差、采购物品及办理其他业务性支出需借款时，应 填写借款单，借款单上应注明借款日期、借款用途和金额，并由借款 人签名；2、所有借款都必须由主管领导审核，经总经理审批后，由出纳员据 以支付；3、财务部根据“借款单”编制付款凭证。借款人归还时，根据实际 用款数退补差额；4、借款人如领用的是“转帐支票”，应在领用支票后5日内到财务部办理报销手续，如有特殊情况，应向财务部说明情况，财务部应及 时催办。第3条 关于费用报销审批程序的若干条例：1、报销人（经办人）凭合法有效的原始票据填写费用报销单.（每张 原始票据背面应注明经办事项、经办人和日期）；2、主管领导对费用的真实性和合理性进行审核并签字；3、总经理签字审批，公司所有费用的报销均由总经理审批；4、财务部应根据审核无误的原始凭证，依据有效的审批权限，进行 费用报销和帐务处理。第4条发票获取所有人员采购物品、支付制作费用，均必须向对方索取国家正式发票， 并凭发票履行报销手续。第八章办公区域管理规定办公区域整洁要求:1、个人用品（包括书包、雨伞、鞋帽等）应放置于指定的抽屉、橱 柜或书屋、厕所等地方，不得放在桌面或公用办公区域内。桌面只可 以摆放电话、电脑设备、水杯等物品，不得摆放与工作无关的个人用 品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在抽屉内, 所有桌面用品要摆放有序，整齐美观；2、桌面和墙壁保持清洁，不得在桌面、墙面及其它办公设备上乱涂 乱画；3、长时间离开办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等；4.重要文件、资料要及时存档，注意保密工作。第九章：食堂管理规定1、为规范食堂工作人员及员工用餐行为，特制定本规定。2、食堂工作人员必须每年提供一次体检报告。3、每周制定食谱，每日按1大荤、1半荤、1素菜及米饭搭配（原则上不得用熟、卤菜替代），并于周六下班前交后勤主管审核，批准后 严格执行，如有变化，须请示报告，经同意后进行调整。4、食堂工作人员工作期间按规定穿工作服、戴工作帽，必须把长发 盘进工作帽内。工作人员在工作时间须保持个人卫生，注意个人行为, 严禁穿拖鞋及随地吐痰等不雅行为，违者罚款10元/次。5、食堂工作人员必须严格遵守作息时间，每天采购完毕后应迅速到 达公司，食堂作业时间为09： 3013： 30,必要时可延时下班。6、为避免杂物混入饭菜内，对购回未使用的大米等原料应妥善保管、 储藏，采取有效的防鼠、防虫措施。取用时，须将大米淘洗干净、肉 食和蔬菜要仔细清洗。不允许出现有头发、清洁球丝、鼠屎、苍蝇、 昆虫等杂物、异类及不卫生东西混入。若发现或接到举报投诉，经核 实视易混入或非易混入情况，给予10元-50元/次的处罚。7、不得提供过期、变质、不洁的食物，否则造成的后果由食堂工作 人员承担。8、食堂工作人员不得利用便利在员工开饭前私自为自己或他人开小 灶、提前进餐、多吃多占（包括捞汤里骨头、放其他食物在汤里煮好 后私自食用），或将食堂食物及用具带出，违者每次罚款50元。9、食堂工作人员应在每位职工用餐时分好菜的份量，且应公平对待每位员工，不得依据亲疏远近而厚此薄彼，一经发现严肃处理。10、煮熟的饭菜、汤水在没有员工取用和分装时，要用防蝇罩或锅盖 盖好，防止灰尘、虫蝇落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）应 及时妥善储存，不得私自带出食堂，性质相异食物（食品）不能混合 存放，并杜绝各种形式的浪费行为。11、炊具、餐具必须清洗干净，整齐摆放在固定、卫生的地方，不得 到处扔放；严格消毒，并达到消毒效果后使用，否则，罚款10元/ 次。12、洗米、菜用的锅、盆、桶、菜篮（框）等用具，用完后要立即堆 放整齐。13、食堂工作人员必须在厨具、餐桌、凳椅摆放整齐，搞好食堂卫生 整理工作后方可下班。14、饭堂、厨房天花板每月中、月底各清扫蛛网一次。保持环境卫生， 给员工提供一个干净整洁的就餐环境。15、每位员工应培养勤俭节约习惯，文明用餐。按自己的需求适量打 饭，不能铺张浪费；不得在食堂大声喧哗、敲打盆碗，以免影响他人 就餐或休息。不准将脚架在凳子或桌子上、不准随地吐痰、不准往地 下倒水，保持餐厅环境卫生。16、注意食堂卫生。在饭堂内就餐的人员，不得把吃剩的饭菜、残物 等倒在地板上。17、节约用水，清洗餐具完毕立即关闭水龙头，出现长流水罚款10 元/次。18、未经同意，不准带外来人员进入本食堂用餐。19、以上规定，饭堂工作人员和所有在食堂就餐的人员必须自觉遵守, 对他人也对自己的健康负责，共同营造一个干净、整洁、卫生、有序 的生活环境。第十章：卫生管理规定一、适用范围本标准规定了公司卫生管理的原则与要求。二、卫生标准室内的门窗上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属 物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、 镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰 尘，橱顶不乱堆乱放；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、 水垢；桌椅摆放端正，干净整洁；办公设备保养良好，无灰尘、浮土； 厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。三、卫生责任制1、公司卫生清理实行区域负责，员工上班打扫自己责任区域卫生， 具体分布参见保洁平面分布图。2、总经办每天8:45抽查卫生，如发现卫生状况达不到公司的要求, 则要求包干区域责任人重新打扫。3、公司每周六进行一次大扫除，由行政部门牵头进行卫生检查，卫 生检查结果记录存档汇总，列入年终绩效考评。4、员工下班后应整理文件，保持办公桌整洁，清理当天的废弃物。5、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴饰物。四、公共区域卫生维护1、使用洗手间前应先打开排气扇，保持空气流通；事后自觉冲洗。 做到纸屑入篓、地面清洁。2、节约使用卫生间的洗涤用品、卷纸、自来水等物品。五、检查与考核违反本规定，给予批评教育，重新打扫直至合格。第十一章：关于办公区域手机管理规定：日新月异，时代在进步，科学技术在飞速地发展,手机已经成为工作、 生活、学习中不可缺少的一项重要通讯工具。而手机功能更是越来越 丰富，为进一步执行公司规章制度，规范公司管理规定，给办公区域 的一个良好的工作环境，特制定本条例。在正常工作期间不得用手机进行下列行为:1、经常丢下手头工作而玩弄、摆弄手机的;2、使用手机进行炒股、玩游戏；