2023年-有关用工合同集合5篇.docx

有关用工合同集合5篇用工合同篇1甲方：乙方：第一条：甲方：法人代表（甲方代表）:经营地址：第二条：乙方：一、砖厂组成人员1、石专厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工：7、养护工：8、运输司机：9、打包工：第三条：劳动报酬 法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的 医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方违反赔偿乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙 方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的 培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商 不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码：乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日用工合同篇4甲方：四弟兄果园乙方：为加强四弟兄果园管理，树立员工以果园为家的观念，甲乙双方 定力以下用工合同：1、用工时间：年 月日起至年月日止为期一年。2、员工工资：由甲方付给乙方每月工资人民币肆佰元整（小写：400元）甲方每月扣取乙方100元的工资作为保证金，满一年乙方无 违反规定甲方全额退还给乙方。3、乙方必须听从甲方的安排，未经甲方允许不得擅自离开果园。4、甲方所安排的工作乙方必须按时按量的完成。甲方所安排的 工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影响甲方的果树生 产。5、甲方果园内水塘粪池较多，原则上乙方不能带小孩入内，如 带小孩必须各自找人照管好，一旦发生事故由乙方自己负责，甲方概 不负责。6、乙方在劳动过程中要爱护甲方的果树，如有损坏照价赔偿并 及时补栽。7、乙方不听甲方的安排指挥，未经甲方允许擅自撤离职守及旷 工，一次扣当月的10天工资，旷工三次甲方有权解除合同并扣除乙 方所有工资，不在任用。8、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方后签字生效。 甲方签字：乙方签字：年月日篇用工合同篇5xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从年9月1日起至年8月30日止。其中，从年9月1日起至 年12月30日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳 动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同, 续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的.用人情况，安排乙方在幼儿园担任 管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内 容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付；即每月800-1000 元,每月依据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工 作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、 工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素，即甲方人为因素O7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规 定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同 条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方, 任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任 大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则 甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同 自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付 其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将 根据情况承担相应的责任。13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同 自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日 内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法 院起诉。相关的合同样本-幼儿园教师聘用合同-销售聘用合同-餐饮员工 聘用合同-学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同 15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意, 任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。xx中心幼儿园 （甲方）受聘者 （乙方）年 月日年 月日第16页共16页一、工资发放的形式采取按 发放办法，发放工资日期为每月的 日。二、砖厂生产工人的劳动报酬（一）工资数额1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、石专机操作工：5、叉车司机：6、搬豉工7、养护工8、运输司机9、打包工（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有 31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束 的月份的工资应在生产结束当日进行统计。（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的 下月日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条：劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解, 协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）乙方代表（签字）法人代表（或甲方代表签字）证明人（签字）签订日期：用工合同篇2甲方（聘方）：乙方（被聘方）：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿平等协商 的原则，一致同意签订本合同，合同期限美容师合同有效期自 年 月 日至年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合 同。一、工作时间1、甲方聘用全日制工作时间人员，8： 30至21： 00；2、乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需要提前向甲方说明， 被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度1、乙方每月休息2天，休息需提前两天提出申请。休息时间超 过2天需提前1周申请。2、乙方需做到不迟到，不早退，迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣100元，特殊情况的特殊处理。3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤奖。三、工资制度1、甲方包乙方每天两餐及提供食宿。2、具体工资发放：乙方底薪200元。业绩超过10000元，底薪 元， 活动项目不算。工资第一个月要交押金1000元。3、项目提成：基础面部护理3元。精致面部护理5元，局部身 体保养5元。全身美体12元，眼护、手护/I元。颈护、脱毛/2元。 产品提成；家居单品10%,套盒、办卡7%,活动项目按5%。4、美容师工作满1年另加100元工资，每增加一年工龄，工资 随之递增。5、销售及做护理提成第一名可享受整月总营业额的0. 5%分红;6、每月号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。7、乙方对自己顾客的随身物品有负责看管责任，如有丢失则赔 偿。8、在工作中由于乙方失误令顾客感到不满，视情节轻重扣除 1020 元。9、卫生不合格扣除5-10元。10、甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方1015J L o四、工作要求：1、乙方在每日早上8： 45前吃完早饭后打扫卫生，包括产品、 桌面、墙壁、柜子、门窗、美容推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜 子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，要随时保持干净，服务顾客前 的准备工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时收拾整洁。2、美容师不可随意使用、动用店面物品及公款。3、节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费；4、乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担；5、如乙方不原在本店工作需提前一个月申请，如擅自离职的， 将扣除所有工资。6、在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工，无特殊原因 尽心尽乙方不可随意离职。本制度如有异议，甲方双方可协商变更， 双方签字生效。甲方（签字）：乙方（签字）： 年 月日年月日用工合同篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工, 并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日起 至年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法 定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、 见习期）从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之 日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习 期）从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完 成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元;熟练 期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。乙方月工资为元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以 及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定 各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双 方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见, 并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四） 款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应 当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳 动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产 期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补 偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、