2023年-有关终止劳动合同范文锦集8篇.docx

有关终止劳动合同范文锦集8篇终止劳动合同篇1甲方：XX集团有限公司乙方：（身份证号：）甲、乙双方于 年月一日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同 意于 年月日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖 章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：XX集团有限公司乙方（签字）：年月日 年月日终止劳动合同篇2甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号 合 同， 现 因使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一终止劳动合同篇7解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同， 用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限 届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成 重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1） 乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。（3） 住房公积金于年月日（封存或转出）。第二条：双方同意在乙方完成 以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金, 双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理 的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好 应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字 确认。（4）。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合 同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时 间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以 下无正文）甲方（签章）：乙方：年 月 日年 月 日终止劳动合同篇8甲方与乙方原于年月 日签订的合字第一号 合同，现因使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止。因终止合同给方造成损失计元，由方负责赔偿。赔偿金自年月日起至一年月日止分一次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月曰份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月日终止劳动合同篇3劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前, 因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或 双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合 同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意 思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳 动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单 方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同 时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解 除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同（一）劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为： 意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主 动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位 单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）， 前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示 一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展 的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权， 即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者 的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一 定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人 单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害 的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情 形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指 在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人 单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动 合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是 指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履 行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通 知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。止匕外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与 劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工 会。（二）、劳动合同终止情形我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行 终止。终止劳动合同篇4你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗 位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年 月 日年 月 日注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份 存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲 裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年 之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续 离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托 公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法 实施条例第二十四条制定。篇四：终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别 男，XX5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中 一项打“）： 口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内 解除口5、用人单位裁员口 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度， 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位 决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除 劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币, 工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月日终止劳动合同篇5根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同 志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款 由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第 项由单 位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码性别身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地社会保险缴费情况审核人：工作简历：甲方（单位）盖章年 月曰注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地 劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）, 合同范本劳动合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户 籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证， 自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险 待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个 月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的 次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同篇6兹有本单位XX职工，性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXXXX, 住址 XXXXXXXXX o因，根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同, 劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除劳动合 同时间为XX年XX月XX日。特此证明员工签名：手印：（用人单位盖章）XX年XX月XX日