2023年-有关终止劳动合同模板汇编六篇.docx

有关终止劳动合同模板汇编六篇终止劳动合同篇1员工姓名：,身份证号：,工作岗位：你自 年月一日到本单位工作，本期劳动合同自 年月日起至 年月日止，现因,根据劳动合同法第三十九条（口第四十条、口第四十一条）第一款第一项之规定，现决定于 年一月一日起解除与你签订的劳动合同。请你于 年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决 定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇2你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗 位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年 月 日年 月 日注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份 存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲 裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年 之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续 离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托 公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法 实施条例第二十四条制定。篇四：终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别 男，xx5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中 一项打“）： 口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内 解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度, 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位 决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除 劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币, 工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月曰终止劳动合同篇3你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一定工作 任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月日 签收时间：年 月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职终止劳动合同篇4签订时间：年月日协议双方：甲方：（用人单位）（用工单位）乙方：甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据中 华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳 动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成 如下协议：（一）甲乙双方一致同意于 年月日解除双方于 年月一日签订的自 年_月日至 年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至 年月日；经双方协商一致后同意由甲 方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所 约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。 并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行 期间及解除后，双方应履行的所有义务等。）（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物, 文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职 手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权 暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如 果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、 用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲方-用人单位（盖章）：身份证号码：年月日 年月日终止劳动合同篇5XX同志，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现 从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五 年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辞职，根据劳动 合同法及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除（终止） 劳动合同。特此证明单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明:一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、 人事档案各一份。二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、 登记待业和办理养老保险手续。三、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。终止劳动合同篇6甲方：公司（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协 议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1 .双方同意，自劳动合同届满日年月日起，甲方终止与 乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终 止。2 .乙方的最后工作日为一年月日。乙方应不迟于最后工 作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方 公司规定的正式离职手续。3 .甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方 个月的月工资收入，合计人民币 整（¥元）。4 .除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿 金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起 甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5 .若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属 于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙 方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担, 如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣 缴。6 .本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本 协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止， 甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：公司乙方（签字）：（盖章）日期：日期：