2023年-员工劳动的合同范本.docx

员工劳动的合同范本甲方（用人单位）法定代表人： 地址：联系电话：乙方（姓名）性别:文化程度/技能:身份证号码：住址：联系电话：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专 用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规 和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解 除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有 本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约 定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上 级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。 但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造 成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失 尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合 同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限 劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因 订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的 经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应 按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条 规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用， 具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已 履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资 金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对 递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、 涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购 资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标 中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密） 和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制 度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对 方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通 知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有 同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调 解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订 之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保 密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的， 以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签 订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联 系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解,代领、 签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方 签字盖章之日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日拓展阅读外籍员工的劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据中 华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中 外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商， 特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（岗位），以后可以根据 生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位, 并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年，自年 月 日至年 月 日（其中试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日）试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权 调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为 元，各 种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提 高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以 保留。第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇1 .甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地 政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的 法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳 期等。2 .甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作 的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3 .甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时 间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小 时。4 .员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈 的，经双方协商可再给予 年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病 假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安 排乙方从事力所能及的工作。5 .员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇， 按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安 排力所能及的工作。6 .员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助 和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩办法1 .甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并 履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的 不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后, 双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。或工作规范，乙方保证严格执行。2 .乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。 乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下, 可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知 工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1 .符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或 其他工作的；(3)乙方严重违反劳动纪律；(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2 .乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3 .下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方:(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳 动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4 .下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益 的；乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1 .除本合同第六条第1项(1)(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合 同应在30日前通知乙方。2 .对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2) (4)规定辞退的以 及按第六条第4项(1) (2)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方 企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助 费。3 .对于按照本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给乙方生 活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补 助费。4 .对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补 助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5 .对于按照本合同第六条第4项规定，乙方有正当理由向甲方提 出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲 方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方 一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果 和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同 时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿 招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期年 月日企业员工的劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民 共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一 致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调 换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、 集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙 方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法 执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙 方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动 保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全 操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益 造成影响和损失的；B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时 间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际 起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同 期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：o E.团队精5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或 不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合 同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方 不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工 本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或 者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通 知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保 险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳 动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲 方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均 按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定 执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错 的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承 担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通 报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后, 允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免 予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业 技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关 系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低 工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司 将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履 行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束 效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达 时，按地址 邮编 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日企业员工劳动合同的范本企业与员工签订劳动合同，能够保障双方利益！下面我整理了企业员工劳动合同的范本，希望对你们有用!企业员工劳动合同的范本一甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华共和 国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致, 同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实 行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（-）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准。神：。F.其他:。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方 工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意 甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整 工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法 执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙 方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必 要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成 影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以 书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或 不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确 需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同 自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得 解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工 本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或 者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由 用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知 对方。八、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动 合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方 依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均 按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定 执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的 乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报 不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免 予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技 术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。普通员工的劳动合同范本公司的普通员工层有多名员工，这些员工从公司正式聘用的第一天开 始，都要签署劳动合同。以下整理了正规的普通员工劳动合同范本, 请参考。根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按 照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期 不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超 过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理, 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实 行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、 生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴, 乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低 于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地 最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方 工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方 进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工 伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保 险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲 假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动 纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程, 服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密, 并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对 方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的 手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作