2023年-员工雇佣合同范文集锦10篇.docx

员工雇佣合同范文集锦10篇员工雇佣合同篇1甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本 着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期限年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期年。2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同, 如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在 合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职 手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内可以向相关部门提请仲裁。H一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及 以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效 力：第四十二条 本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证 号码:地址：员工雇佣合同篇3甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年 月 日起至年月 日止。试用期从年 月 日起至年 月 日止。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙 方的工作地点为。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任 务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方 可以调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每 日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间 内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作 任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时 间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排 乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合 国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的 劳动保护工作。四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务， 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中 试用期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体 操作由规章制度确定。第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有 权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可 从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异 地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理, 并签订书面协议。第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐; 可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可 以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由 甲方行承担。六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度 和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主 管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核 乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公 开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等 商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄 露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜 任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方 应当签订变更劳动合同协议书。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙 方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法 定整顿期间的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的， 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履 行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（-）第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密, 对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金元。第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录 用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所 有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的 通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通 知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方 书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解 决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调 解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。H一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月日年 月日注：乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年 月日员工雇佣合同篇42、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每 日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（¥元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方, 不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工 资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对 节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春 节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这 些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训1，保 证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要 的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇编号：甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年 月 日起至年月 日止。试用期从年 月 日起至年 月 日止。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙 方的工作地点为。第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任 务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方 可以调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每 日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间 内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作 任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时 间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排 乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合 国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的 劳动保护工作。四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务， 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中 试用期间劳动报酬为 元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体 操作由规章制度确定。第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有 权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可 从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异 地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理, 并签订书面协议。第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐; 可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可 以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由 甲方行承担。六、劳动纪律和规章制度第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度 和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条 乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主 管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核 乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公 开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等 商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄 露。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜 任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方 应当签订变更劳动合同协议书。第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙 方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法 定整顿期间的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的， 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履 行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密, 对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金元。第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录 用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所 有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的 通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通 知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方 书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解 决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调 解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。H一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月日年 月日注：乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年 月日员工雇佣合同篇5甲方:注册地址：法定代表人：乙方：性别：年龄：身份证号：现居住地址：联系电话：根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、 协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；1、固定期协议，从年 月 日至年 月止；2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）；2、服务地点。四、服务期间劳务报酬：1 .双方约定乙方的税前工资为：，其他：。2 .根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。3.每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：开户行：户名：号：五、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办 理；3、由甲方为乙方购买人身意外保险；4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所 造成的意外事故，责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方 的服务内容；2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行 制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以 及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责 任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要 的服务条件；6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害 及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情 况安排；3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相 应的法律责任；4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理 条例，必须严格遵守安全操作规程；6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技 术秘密；7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定 的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因 甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照 常服务的，乙方服从甲方的安排。八、协议的履行和变更1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服 务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付 乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三 十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。十、违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协 议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按 协议规定赔偿对方的损失。H一、其他约定1、乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续；2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本 协议附件，具有相同法律效力；3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并 各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改 或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方签字（手印）：签署日期：签署日期：员工雇佣合同篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和 国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合 同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为 年，自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解 除本合同。第二、乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其 表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生 产工作任务。第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任工作。第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据 本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方 也愿意承担所约定的劳务。第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具 体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加 班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日o第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及 依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支 付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负 伤按有关规定执行。第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与 甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解 除本协议的，本协议可以解除。第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳 动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同 有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证 不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除 合同。第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担, 停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三、双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要 附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终 止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的, 甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯 地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址 为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另 一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年 月 日员工雇佣合同篇7甲方：乙方：法定代表人：性别：年龄:联系电话：身份证号码：地址：电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本 着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：一、合同期限和工作岗位(1)聘用日期自年 月 日起至年 月 日止，其中试用期 个月， 试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签 合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约 定每日工作时间为 小时(包两餐时间)(2)乙方工资每月为人民币 元整(¥元)工资按月发放。(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖 欠。(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为 的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工 作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降 的权力。三、劳动纪律(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方 有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗 位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼 职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切 责任由乙方承担。(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重 后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常 进行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重 危害了乙方身体健康的。(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施和批准(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得 单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：年 月日年 月日员工雇佣合同篇8甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止（其中 年月 日至 年 月 日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家 和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月日起至 年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整 乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资, 为 元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险 金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲 方的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位 的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或 学年）内，累计病假不满 天，工资按照%发给;超过 天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用， 由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或 学年）内，事假累计不得超过 天，连续事假不得超过 天：超过 天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的 违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同 即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立