2023年-有关终止劳动合同模板锦集7篇.docx

有关终止劳动合同模板锦集7篇终止劳动合同篇1合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的 法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是 合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于 消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同 的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种 情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日终止劳动合同篇6公司（甲方）与（乙方）于年 月 日订立（续订）了以下第 壹项合同：1）有固定期限合同即从年 月日起至年 月日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限合同。根据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的 约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一致解除劳动合同。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：2）乙方医保个人编号：3）乙方住房公积金个人编号：4）终止劳动关系时间为：5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在 地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本 人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动 者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方（签章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日终止劳动合同篇7一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项 原因决定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人 协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训 或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲 方安排的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如 下决定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方（盖章）：乙方（签字）:签订日期：年 月曰第13页共13页益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的'数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题,劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇2根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同 志，因下列情况于年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。 （在原因编号上打“ 并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款 由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单 位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第 项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码性别身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地社会保险缴费情况审核人：工作简历：甲方（单位）盖章年 月曰注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地 劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）, 合同范本劳动合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户 籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证， 自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险 待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个 月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的 次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同篇3XXXX公司关于提前终止合同、提前解散的申请报告深圳经济促进局：XX公司（下称公司）于XX年XX月XX日经批 准成立，注册地址为XX,营业期限至XX年XX月XX日，工商注册号 为XX。股权结构为：XXXX由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因，公司年年亏损, 经股东多方努力，但实难撑过如此困境，经公司董事会决议，对公司 提前终止合同、提前解散进行申请，烦请准予。特此申请，请给予批准。申请单位：XX公司企业法定代表人签字（盖公章）：申请日期：终止劳动合同篇4甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年 月 日入职本公司，乙方于20xx年 月 日书面 向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止 劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙 方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它 费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间：年 月日时间：年 月曰收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会 保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人：年 月曰终止劳动合同篇5甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同书及于 XXXX年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于XXXX年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 元。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等; 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖