2023年-有关集体合同汇编五篇.docx

有关集体合同汇编五篇集体合同篇1甲方（卖方）：乙方（买方）：根据国家和省法律、法规和有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、 协商一致的基础上就下列房产买卖达成如下协议：一、甲方自愿将坐落于的房产出售给乙方，乙方对甲方所出售 的房产已作了充分了解，愿意购买该房产。甲方出售的上述房产基本 情况为（1）混凝土基础结构办公室三层，总建筑面积为400平方米；（2） 星棚结构5个：生产车间、宿舍总面积5xx年 月 日将该房产交付给 乙方使用。四、甲方保证上述房产没有产权纠纷和财务纠纷或其他权利限制, 若发生买卖前即已存在任何纠纷或权利障碍的，概由甲方负责处理， 并承担相应法律责任，由此给乙方造成经济损失的，由甲方负责五、甲方决定中途不卖或逾期10天仍未交付房产时，作甲方中 途悔约处理，本合同即告解除，赔偿人民币伍万元整的违约金给乙方。六、办理上述房产所需缴纳的税费，均由甲方缴纳。七、本合同履行过程中如发生争议，双方应及时协商解决，协商 不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利， 履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪 留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、 义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作 需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续， 合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主 经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲 乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手 续。第八条甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须提 前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、 开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执 行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按 其工龄长短，给予3T8个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延 长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医 疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准 工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作 年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于 工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原 身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、 养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲 方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受 相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的 各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵 守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权 向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当 地人法院起诉。第十七条其他甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：集体合同篇5【案情】20xx年10月黄屯村委会与连发铸造厂签订一份厂房租赁合同, 该合同约定，黄屯村委会将其在本村辖区内的占地14亩的废旧村办 铸造厂区租赁给连发铸造厂使用（合同所涉土地于20xx年取得了有 关土地管理部门颁发的集体建设用地使用证，用途为工业用地），租 赁期限10年，自20xx年10月1日起至20xx年10月2日止，每年 租金为2. 5万元，租赁到期后，连发铸造厂在该租赁地上所新建厂房 及大型设备折价变卖给黄屯村委会。20xx年10月，黄屯村新一届村 委会以厂房租赁合同违反法律规定为由起诉到法院，请求法院判 处厂房租赁合同无效，并要求连发铸造厂限期拆除新建厂房。连 发铸造厂则认为厂房租赁合同合法有效，要求黄屯村新一届村委 会继续履行合同。【争议】本案争议的焦点就是租赁合同是否有效。在案件的审理过程中出现了两种不同的意见：第一种意见认为，该租赁合同属集体建设土地租赁合同，该租赁 合同违反了土地管理法第六十三条关于“农民集体所有的土地的使 用权不得出让、转让或出租用于非农业建设”的规定，根据合同法第 五十二条第（五）项“违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效” 的规定，该租赁合同无效。第二种意见认为，该租赁合同属集体建设土地租赁合同，该租赁 合同并未违法土地管理法第六十三条的规定，属有效合同。因为，土 地管理法第六十三条立法本意是禁止农村集体农用土地的流转，目的 在于防止农民所有的农用土地的不当流失，而不是禁止非农建设用地 使用权的依法流转。本案中，租赁合同中所涉厂房的用地属农村建设 用地，该租赁合同并未违反土地管理法第六十三条的规定。【评析】笔者同意第二种意见。要判断本案双方所签订的租赁合同是否有效，关键是要厘清农民 集体所有的建设用地流转是否违反了土地管理法第六十三条的强制 性规定。按照土地管理法的规定，我国农民集体所有的土地可分为三大类: 第一类是农用地，是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、 草地、农田水利用地、养殖水面等。我国对于农用地的保护是非常严 格的，在土地管理法在第一条、第四条第二款、第三十四条、第三十 六条分别作了规定。第二类是集体建设用地，是指经依法批准用于非 农业建设的土地，包括乡（镇）村企业建设用地、乡（镇）村公用设 施和公益事'业建设用地以及村民宅基地。依据土地管理法第十一条第 二款的规定，集体建设用地也可表述为“非农业建设用地”。第三类 是未利用地，是指农用地和建设用地以外的土地。农民集体所有的建设用地到底能否发生流转，虽然我国现有法律 没有明确的规定，但对此却未从根本上进行否定。例如土地管理法第 二条第三款规定：“任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形 式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。”国务院关于深化改 革严格土地管理的规定（国发（20xx） 28号）第十条规定：“在符 合规划的前提下，村庄、集镇、建制镇中的农民集体所有建设用地使 用权可以依法流转。” 20xx年8月国务院关于加强土地调控有关 问题的通知（国发（20xx） 31号）第六项规定：“农民集体所有建 设用地使用权流转，必须符合规划并严格限定在依法取得的建设用地 范围内”等等。综合上述及相关法律、国务院行政规定的精神，笔者 认为，我国并没有禁止农村集体建设用地的合法流转，而且土地管理 法第六十三条中“农民集体所有的土地”所涵盖的范围不应包括原 本就具有非农业建设性质和功能用途的集体建设用地，对此条文的理 解应做限制性理解。土地管理法第六十三条的立法目的并非禁止农民集体土地使用 权依法流转的行为，而是为了防止在农民集体土地使用权流转中出现 以土地流转的形式将农用地非法变更为建设用地的现象，以贯彻维护 我国土地用途管制制度及耕地保护制度的立法目的。笔者认为，第一种意见忽略了农民集体所有的土地的分类体系, 混淆了农民集体建设用地与农民集体农用地的区别，认为农村集体建 设用地不能发生流转用于非农建设的观点有失偏颇。本案中，该租赁合同的签订和履行不仅有利于盘活或发挥农村闲 置地的功效为农村增收，而且符合中央关于新农村建设政策。因此, 笔者认为，该租赁合同不但不违反法律的强制性规定，而且还符合国 家的新农村建设的政策，应认定为有效。八、本合同未尽事宜，由双方约定后作为补充合同并与本合同具 有同等法律效力。九、本合同一式两份，甲、乙双方各存一份。十、本合同于20xx年xx月xx日在 签订。甲方（签章）： 法定代表人： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 委托代理人： 身份证号码：集体合同篇2乙方（签章）: 法定代表人： 身份证号码：联系地址： 联系电话：委托代理人： 身份证号码：企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工 与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键, 正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将 维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大 会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草 案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修 订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以 举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职 工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下 达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任 书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项 指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名 员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职 工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在采购管理制度、 物品领用管理办法、制服管理办法、考勤制度、员工餐考核 办法、通讯费管理办法、派工制度和修订的效绩工资考核方 案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论 后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员 工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工 效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障 部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了 各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假 等工资标准外）达到了 550. 00元，比乌市最低工资标准高出110. 00 元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月 近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相 关条款的规定。四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形 成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休 和其他形式进行补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进 行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程 部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部 分加班员工由部门安排进行了调休；2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资， 加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承 揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下 班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的 实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资 总额加2分（合400多元）；3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际情况确须延长日 工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程 部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决 员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班 组进行补助；（2）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如漠化 锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时， 每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机 后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也 保证了员工的休息时间。五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套 以及各类工具，为室外工作员工配备大衣，为无取暖设施的值班室配 备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空 作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监督作业员 工履行各项安全生产规章制度，避免安全事故的发生；2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工 进行了体检，并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行 复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生 子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今 年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举 办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公 司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切 实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；3、不断提高员工素质教育：物业公司为使广大员工不断的提高 自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛 活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓励和促进了广大员工学政治、 学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制 定了详细的培训计戈IJ,并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、 培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工 及各级管理人员培训，今年针对行.业要求派出三人进行专业培训，努 力提高员工综合素质。4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表 大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项 活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护 企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现，工会组织的 职能作用得到了切实的发挥。集体合同篇.3甲方：乙方：根据平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就 部分 业主以集体装修方式参加 小区业主壁柜的集体采购事宜 达成如下协议：1 .乙方自愿为甲方组织的集体采购活动提供优质的产品以及相 关配套服务，并为本次的集体采购提供最优惠的价格，乙方承诺该价 格低于乙方同时期同产品的最低零售价格（具体价格见附件，该集采 价格的有效期为 至） o2 .乙方保证在甲方组织集体采购期间，不再接受第二家集体采 购业务。甲方用户必须严格遵守集体采购流程，并在订单时对价格等 敏感问题进行保密，有其他顾客在场的情况下不提jc事项；乙方保 证本次jc价格只针对甲方用户（有效jc号），否则甲方发现后乙方 将赔偿每位甲方缴纳定金的成员100元现金。3 .乙方为甲方提供免费效果图设计。4 .乙方提供的服务范围包括成套壁柜的上门测量和安装。5 .因甲方未及时收货造成的二次送货，甲方成员要另外支付乙 方50元人民币的二次运费。6.本次集体采购采用网上报名按需提货的方法，具体办法如下a家住的业主通过网络报名获得唯一的集采号，只有拥有集采号的 业主才能以如上集采价格购买产品。业主在集采过程中不得对任何第三者及其他分销商提及集采及价格 等消息。b此次集采报名自 起至 结束，凡拿到jc号的甲方成员，应于 前交纳200元集采定金，经销商收取定金，开具收款凭证。（该定金测量前可退，如在通知厂家 实际测量后，业主提出撤消购买协议，定金不退）。c交付定金的业主可向厂家约定测量时间（三天内），乙方根据 甲方签字认可的测量单制定定单后，通知甲方前往签定生产协议，业 主向乙方预付100%货款，jc定金200元可自动冲抵。乙方生产工期 为10到15天。安装完毕后，业主验收合格，在安装单上签字确认。d乙方在测量之后、交付预付款之前可接受甲方对尺寸的更改, 更改单经甲方签字有效；交付货款后，乙方进入加工程序，定单将不 予更改。若甲方确实需要更换、则需另外核价付费。e如因乙方原因而未能在双方约定的时间内安装，造成业主工期 延误的，按照定单约定的时间，每延误一天，由乙方向业主赔偿50 元/日的违约金。如果因为业主的原因致使安装日期延误，业主向乙 方赔偿50元/日的违约金。不可抗力除外。7 .壁柜将按照相关家具行业的“三包”规定或有关法律法规的 规定，承担商品的“三包”责任，一年保用，五年保修，终身维护, 以货物送达或安装完毕之日起计算。凡非人为因素造成的产品变形开 裂翘曲等，乙方将在业主提出后24小时内与业主联络并约定上门查 看，之后与业主确定维修日期并完成处理。因业主原因造成的产品损 伤，乙方仍有义务上门解决或协助解决，并按成本价格收取费用。8 .业主与乙方签订的订货单属本协议的有效附件。9 .甲方为集采的组织者，自行承担因本次活动所造成上网、电 话、交通等费用，不承担本次集采活动引发的一切争议、后果与任何 责任。甲方：乙方：联系方式：联系方式：日期：10 合同篇4甲方（用人单位）名称：土也址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定，甲、乙 双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月日起，至 年 月 日止，期限为个月。工种 O第二条甲方的'工作环境和生产条件基本符合省厂 矿企业劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定 规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定 进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利； 有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金, 改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。 甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政 治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制