2023年-有关雇佣合同范文合集5篇.docx

有关雇佣合同范文合集5篇雇佣合同篇1一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民 共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单 位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经 成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附 性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并 不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独 立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家 意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预 贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等 的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主， 国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁 前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不（5）乙方不能胜任工作的。5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。第七条社会保险因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系, 因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲 方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲 方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第八条违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责 任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和 给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规 定，承担违约责任。第九条纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向 人民法院提起诉讼。第十条附则1、劳务合同一式 份，甲方执 份，乙方执 份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）年 月 日乙方：（签字）年 月 日雇佣合同篇4甲方（雇主）：住 址：身份证号码：乙方（雇员）：身份证号 码：电话：丙方（家政公司）：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙 双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达 成如下协议：一、服务内容1 .负责每日早、中、晚餐2 .家务（室内保洁、衣物洗涤、买菜做饭）。3 .其他事宜由甲方与乙方协定而定。二、服务要求乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责，如临时 需要请假或休息需要提前告知甲方，具体请假或休息时间由双方共同 商定。三、服务费用服务费用为/月甲方于每月日前付给乙方。四、甲方权利与义务1 .甲方要求乙方按照上诉服务内容提供服务；2 .甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形，有权随时解除合同；3 .甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1 .乙方有权利要求按时支付服务费用；2 .乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；3 .乙方须自觉履行上诉服务项目；4 .乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意反动甲方家中物 品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；5 .乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6 .乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财 产损失，应付赔偿责任；7 .乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自 不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8 .乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，皆属工商，甲方 应按照中华人民共和国劳动法中的相应规定实施赔偿。六：丙方权利和义务1 .丙方有权利要求甲乙在合同签订后付给丙方所产生的服务费 用。七：合同的生效2 .本合同自双方签字时生效。3 .本合同一式三份，各执一份。雇佣合同篇5甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，达成如下协议：1、乙方到达目的地，不服从甲方的安排，对自己的故意行为， 如酗酒、意外伤害、疾病、原有疾病等因素造成的一切后果，甲方不 承担任何责任及经济损失。2、具体进山时间即撤出时间由甲方决定，虫草采集至结束为止， 乙方即可回家，合同终止。3、甲乙双方协议挖虫草工资：镂根数计算，每根元。进山及撤 出的伙食、上下车费由甲方承担，乙方工资到虫草采集结束后由甲方 一次性付清，若甲方付不清按本人实际工资50%予与赔偿。4、乙方将每天所挖虫草必须全部交甲方，若甲方发现乙方私藏 虫草时，每根按200元罚款。5、乙方在劳动时间不听甲方负责人安排，故意刁难甲方者，甲 方有权扣除全部工资。6、乙方在出工时间内，偷懒、睡觉、提前收工者，未经甲方同 意的行为，要扣除工资200元整。7、若乙方在劳动时间不完成一定的任务时，甲方有权责令退出。8、甲方预先付给乙方一定的协调金，若乙方中途违约或退出者， 则承担定金一倍的违约金。9、雇用时间为20xx年虫草采挖开始至结束为之。10、本合同经甲乙双方签字后生效11、本合同一式二份，甲乙双方各一份。甲方：身份证号：乙方：身份证号：年月日服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通 则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁 前置之限。四、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单 位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义 务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会 保险的义务。定义在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当 明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合， 以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更 进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定 也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。特征合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供 资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。合伙人必须参加合伙事业的经营管理；只提供资金而不参加合 伙事业的经营管理，不能成为合伙人。合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是 合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分 配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”合 伙企业法第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点；(2)合伙目的和合伙经营范围；(3)合伙人的姓名或者名称、住所；(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限；(5)利润分配、亏损分担方式；(6)合伙事务的执行；(7)入伙与退伙；(8)争议解决办法；(9)合伙企业的解散与清算；(10)违约责任。雇佣合同篇2甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按% 发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政 府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费 用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(年或 学年)内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过 天：超过 天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包 括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满 一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方 解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申 请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日 年雇佣合同篇3甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条协议期限本协议期限为 月。本协议于 年 月日生效。第二条劳务内容、要求1、因工作需要，担任司机工作。2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和 安全状况良好。3、负责协助货物上下。第三条甲方的责任和义务1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。第四条乙方的责任和义务1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲 方请假。2、严格按规定定点停放车辆。3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门 交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚；驾驶员有 责任的，全部由乙方负责负担。4、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现， 甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担 全部责任。5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸，或不经领导 同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费 用。6、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守 交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持 车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。7、乙方出了交通事故，没有及时向甲方汇报、隐瞒事实，所造 成的后果将由乙方负责。第五条甲方支付乙方劳务费的'标准、方式、时间1、劳务费 元整(元)/月。2、劳务费用的支付方式：每月号，甲方转账到乙方银行账 号(开户行： ; 账号： )o3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(2)未经同意私自出车的。(3)不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的。(4)矿工 天以上的。