2023年-有关集体合同模板合集9篇.docx

有关集体合同模板合集9篇集体合同篇1我国法律明确规定，用人单位可与劳动者签订集体合同就劳动报 酬、工作时间等事项达成书面约定。当签订集体合同后，要解除集体 合同需要具备哪些条件呢？集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 、乙 jTn.一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划 的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这 施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是 三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。(2)订立集体合同必须遵循以下原则：遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国 家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都 要符合国家法律、法规的规定；坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得 到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾 国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的 集体合同。(3)为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程 序：制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各 个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合 同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推 行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草 委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见 和要求，提出集体合同的初步草案。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以 后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案 进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的 意见和要求。集体合同篇6甲方：（出租方）乙方：（承租方）根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承 租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。基本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为（学年）。从一年月日起至一年月 日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的 方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金 元，大写 O租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管 理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将 退回乙方应得租金（计算办法：总租金一已住月数X月租金二退款金 额）；如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿 舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙 方承担违约责任。1 .未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的；2 .利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的；3 .严重违反宿舍管理条例的；4.损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商 不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：电话：电话：地址：地址：年 月曰年 月曰集体合同篇7各位代表：二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初 依照年度协商集体合同制度的规定，由行政和工会分别代表企业 方和职工方进行平等协商，签订了工资专项集体合同，一年来， 在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%,现在我受 公司委托，将本单位二0 一年度两个合同的履约情况向大家报告如 下：一、关于集体合同1、劳动用工我单位严格按照劳动法进行用工，不以任何理由收取保证金、 风险抵押金等。2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等 为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按 月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职 工加班按国家规定结算加班工资。3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保 险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不 挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训， 并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%o每 年用于职工教育的培训费用xx万多元。二、关于工资专项合同二0 一一年我单位实现利润7608万元，比上年增加18。1万元， 企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职 工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标， 并能按照工资专项合同的约定，按时向职工发放工资，不存在拖 欠现象。三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的, 但我们也清楚地认识到与江苏省一办法两条例规定的标准相比， 我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训I。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的 需要，有待在今后的工作中认真抓好。二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保 险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了, 但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。以上报告，请各位代表审议。报告人：XX二Oxx年十二月二十六日集体合同篇8发布部门：发布日期：发文字号1： 发文字号2： 全文：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 o第九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%。员工增（减）工资具体办法是。第十一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工 会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日集体合同篇9发文单位：重庆市人大常委会文 号：重庆市人民代表大会常务委员会公告20xx 31号发布日期：20xx-9-29执行日期：20xx-3-l生效日期：1900-1-1第一章总则第二章协商代表第三章平等协商第四章集体合同第五章区域、行业集体合同第六章争议的处理第七章法律责任第八章附则于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第 十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会20xx年9月29日第一章总则第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签 订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进 劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工会法和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人 单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可 以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签 订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等 协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、 公正、诚信的原则。第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有 约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标 准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执 行。第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履 行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集 体合同进行指导、帮助，依法实施监督。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动 权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳 动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同 过程中的重大问题进行研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代 表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名 首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工 会的任期为三至五年。双方协商代表不得相互兼任。第九条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任, 也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人 些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、 法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相 应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去 了全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，不可抗力由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无 法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界 发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除 集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾害程度 决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，违约由于当事人一方违约，使集体成为不必要时，允许变更或解除合 同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必 要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散工会撤销或解散，集体合同随之解除。如果工会撤销或解散后又 与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后 的工会承担。综上，集体合同的解除必须符合法律规定的要件，方能解除。主 要包括：经双方协商解除、企业发生破产、停产、不可抗力、当事人担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责 人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。 未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以 由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职 工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐 出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中 应当有女代表。第十一条协商代表应当履行下列职责：（一）参加平等协商；（二）向本方人员征求意见；（三）接受本方人员询问；（四）提供与平等协商有关的情况和资料；（五）代表本方参加平等协商争议的处理；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：（一）召集和主持平等协商会议；（二）负责向本方人员公布平等协商情况；（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书 上签字；（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保 守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单 位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤 销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议 召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时 间和条件。协商代表团履行职责占用工作一方违约导致合同无法继续履行等情形。如当事人发生集体合同纠纷 的，可向律师咨询。集体合同篇2企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、 工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节 假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单， 在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于 年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收至时间：年月 日收到人： 附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进 行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料（或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由o）（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收至小 时间：年 月 日收到人：附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇3劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的'法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇4(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表 代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容 是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇, 在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的 应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当 事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体 合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成 一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的, 而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二 者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。集体合同篇5(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差 异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内 容：企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标；企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计 划应当采取的技术组织措施；有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题；有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题；有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳 动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划；有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动 纪律的职工给予制裁的措施和制度；有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促 进职工不断提高业务技术水平的措施；有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实