建筑公司合同协议22建筑工程公司副总经理聘用合同书.docx

*有限公司副总经理聘用合同书甲方：*有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原 则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补 充协议），双方应诚信共守。第一条聘用期限1.本合同聘任期限为 年，从 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位1.甲方聘请乙方担任副总经理，分管 工作。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协调公司与招标、投 标、施工等各部门之间的关系；协助总经理制定并实施企业战略、经 营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标 及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务 体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标 准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。第三条聘用待遇1 .聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效 奖的计核办法：乙方可自本合同签订当月起，每月从甲方领取固定工 资人民币 元+公司每年净利润的 作为年薪奖金发放给乙方。2 .聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办 理养老保险等社会保险，也可协商解决。3 .其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作纪律和奖惩1 .乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核 和监督。2 .甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是 否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时, 双方应协商一致，订立相应的变更合同。2 .聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。3 . 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方, 经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密1 .乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及 聘用期外均有保密义务。2 .未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲 方同类或者相竞争的行业。3、未经同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合 同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户 存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担 保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营 活动所需贷款须经总经理同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作， 甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员 的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营 利润目标，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，双方办理移交手续。第八条违反合同的责任1 .因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行 的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由 双方分别承担各自的法律责任。2 .任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后 果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其他事项1 .双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲 裁部门仲裁解决。2 .本合同未尽事宜，由双方协商解决。3 .本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生 效。甲方（盖章）:乙方（签字）:日期： 年 月 日日期：年 月 日*有限公司副总经理聘用合同书甲方：*有限公司 法定代表人：吉潇乙方：王崇慧身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原 则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补 充协议），双方应诚信共守。第一条聘用期限1.本合同聘任期限为 年，从 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位1.甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协调公司与工商、税 务、审计等各部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等相 关工作；协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企 业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体 授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面 推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢 利、发展为核心，打造高效团队。第三条聘用待遇1 .聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效 奖的计核办法：乙方可自本合同签订当月起，每月从甲方领取固定工 资人民币 元+公司每年净利润的 作为年薪奖金发放给乙方。2 .聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办 理养老保险等社会保险，也可协商解决。3 .其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作纪律和奖惩1 .乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核 和监督。2 .甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时, 双方应协商一致，订立相应的变更合同。2 .聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。3 . 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方, 经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密1 .乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及 聘用期外均有保密义务。2 .未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲 方同类或者相竞争的行业。3、未经同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合 同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户 存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担 保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营 活动所需贷款须经总经理同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作， 甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员 的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权 解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营 利润目标，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，双方办理移交手续。第八条违反合同的责任1 .因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行 的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由 双方分别承担各自的法律责任。2 .任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后 果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其他事项1 .双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲 裁部门仲裁解决。2 .本合同未尽事宜，由双方协商解决。3 .本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）:乙方（签字）:日期： 年 月 日日期：年 月 日