2023年-有关集体合同范文合集六篇.docx

有关集体合同范文合集六篇集体合同篇1第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任 何调整。4. 2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施 工作业。4.2 乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、 标准，见附表。5. 3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工，达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6. 3及时组织测量和交桩7. 4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。8. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。6. 6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。7. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。8. 8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳 务费。9. 9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任9.1 乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业9.2 乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳 务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。7. 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素 质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必 须经甲方同意。7. 4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施 工现场环境保护、劳动保护和安全生产。10. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。7. 7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金,并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查8. 1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检 验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。集体合同篇5公司（以下简称企业）与 公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下 企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展 稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关 的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和 职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总则第一条 公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改 革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经 济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步 前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提 高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。 进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职 工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体 职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心 同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦 学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产 经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。 同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于 元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发20xx 36号文 公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按 市有关规定执行）。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性， 增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我 公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳 动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映 劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效 益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行 制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为 市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周 小时，每日 小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综 合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制 和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工 作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（二）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（三）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生 产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执 行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假 制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动 迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况 时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的 职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规， 采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止 高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职 工的生命安全和身体健康。第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补 充管理办法，以保证安全责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教 育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用 劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全 技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动 保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫 生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必 须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促 和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害 物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职 工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工 应进行调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特 别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一 组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工 发放营养补贴费。第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防 冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事 故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合 企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业 补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交 纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于 万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相 应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款 专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于 万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定 期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的 前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条 根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就 业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的 职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务， 并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实 际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、 待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则 按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发 生争议时，可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在 企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发 日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以 答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以 书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的 个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理 提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的一个工 作日内予以答复。（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍 不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申 请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一 般应在 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双 方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序 申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司 发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条 公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本 合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议 通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送 市劳动局审查后生效。第四十五条 本合同终止前 天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报 市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。公司：（盖章）企业方首席代表：（经理）年 月 日工会：（盖章）职工方首席代表：（工会主席）年 月 日集体合同篇6聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由出租方（甲方）：北京林业大学承租方（乙方）：根据国家及北京市有关法律、法规以及北京林业大学周转住房 管理暂行办法（北林办发20xx31号文件）等有关规定，甲、乙双 方在自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出 租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋基本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北 京林业大出租给乙方使用。第二条使用用途1 .本床位仅作为乙方本人住宿使用。2 .在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三条租赁期限1 .该床位租赁期自年月共计个月。2 .租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须提前1 个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，则双方重新签订租赁合 同。第四条 租金、押金及付款方式1 .该床位的租金为人民币元/月。（大写：人民币拾元/月）2 .租金从乙方工资中扣缴。3 .乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用床位及 其附属设施，禁止在墙面上粘贴和悬挂物品，禁止破坏墙面的完整。 如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济 赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1 .在合同期间，乙方需承担水、电、网络、电话及有线电视费。2 .在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供 暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1 .在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2 .在合同期内，有下列情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购买或租赁等形式取得住房者；(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者；(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者；(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者；(5)学校需要对承租租住的房屋进行维修和装修；(6)学校认定其它应退房的情况。第八条乙方的违约责任1 .在合同期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同, 停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按 合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。 违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者；(2)改变住房用途、或将住房(床位)转让、转借、转租者；(3)未经管理部门许可进行改造装修者；(4)在周转房内进行非法活动者；(5)违反教师周转房其它管理制度、违背租房合同的行为。2 .乙方没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书。3 .乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假, 取消其租赁住房资格；已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约 责任。4 .甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承担的赔偿费用外甲方 应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否则 甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该 房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责 任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损 失的，双方均不承担责任。第十一条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补 充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十二条本合同附件均为本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、安全、防火协议书2、北京林业大学周转住房管理暂行办法本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效 力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共 和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙 双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。第十四条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：北京林业大学乙方：盖章：单位：代表人/代理人：签名：电话：电话：年 月日年 月日公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月日年 月日集体合同篇2集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式 的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署 集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人 观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最 低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话, 是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同 的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二 的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工 会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上 要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻 如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。集体合同篇3各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的集 体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履 行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告 如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同 的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体 合同的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维 护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营 指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产 增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收, 谱写了建设的新篇章。一、关于生产经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一 年来，公司结合实际，"加快发展、做大做强”，并取得显著成效， 各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理 体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明 显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势， 从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化， 当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、 兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、 中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息 日加班及各类假期工资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年 休假制，广大职工是基本三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳 动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小 时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主 人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数 职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作 安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、 休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的 位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按 时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高 度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的 各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地 落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设 “三同时一”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤 率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了 新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证 上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员 健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职 工安排了听力检查和尘肺专项检查。止匕外，还组织开展了女职工妇科 病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20xx年， 安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和 广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维 护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合 同奠定了良好的基础。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚 定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同 双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相 互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展 步伐、圆满实现宏伟目标。集体合同篇4雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华人民共和国合同法及有关法律法规，按照工程具体 情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式