2023年-有关集体合同集合十篇.docx

有关集体合同集合十篇集体合同篇1第一条本合同双方当事人：出让方（土地所有者）：（以下简称甲方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：受让方（土地使用者）：（以下简称乙方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。根据国家、 省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月曰年 月曰集体合同篇3单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规 定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本 合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时一，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙 方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的 规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低 于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规 章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进 行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长 幅度不低于% （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长, 挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地 政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作 制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊 原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超 过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加 班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳 动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育 职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意 见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规 定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工 特殊保护。第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的'产前假、哺乳假，甲方确定女职工休 假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女 职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫 生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训， 在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原 则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法 履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保 险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住 房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工 办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取 和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业 技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在 年度对从事岗位（工种）的职工进行职业 技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约 定服务期和违约责任。第八章 合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前 三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无 法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废 止；(2)不可抗力；(3)双方约定；(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正 常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同; 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不 愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 愿、诚实、守信的原则，订立本合同。第二条甲方依据本合同出让土地的使用权，土地所有权属甲方, 地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出让范围。第三条乙方在受让使用权的土地范围内所进行的开发、利用、 经营土地的活动，应遵守中华人民共和国相关法律、法规及广东省的 有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护。第四条 乙方根据本合同付清全部出让金并领有土地使用证后， 在受让的土地使用权使用年限内，土地使用权按有关规定可以转让、 出租、抵押或用于其他经济活动。第五条土地使用权发生转让、出租、抵押的，双方当事人均要 签订书面合同，并于合同签订后三十日内到当地土地行政主管部门办 理有关手续和按规定缴纳税费。第六条 本合同项下的地块位于， 土地总面积为 平方米（大写：平方米），集体土地所有证号为 ，其位置及四至范围详见附图。附图已经甲乙双方签字盖 章确认。第七条甲方交付乙方的土地的现状为：、;2、；3、；第八条本合同项下的出让地块，按照批准规划用途为用地。 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式 报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书 面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。 协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送 人力资源社会保障行政部门一份。第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月曰年 月曰集体合同篇4根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代 表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半 边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同, 实行男女同工同酬。第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、 培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必 须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章 制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护； 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能 胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或 痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施， 定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班 和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前 假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费， 至子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见, 给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予 42天产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处 理。第十六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺 乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳 时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳 动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正 值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医 疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期 禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个 月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费, 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险 单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福 利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含 离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一 次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际, 为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代 表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情 况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决, 经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十四条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条 本合同有效期为 年，自年月日至年月一日止。单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：年 月 日 年 月日集体合同篇5集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式 的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署 集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人 观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最 低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话, 是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同 的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二 的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工 会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上 要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。集体合同篇6甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 .企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%；5 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 .各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2 .企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1 .企业破产或濒临破产；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承 担法律责任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据 后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 H年 月 日集体合同篇7一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些第九条 本合同项下的土地使用权出让年限为 年，土地使用权出让年限自 年 月 日起，至年 月 日止。在出让期限内，如需改变本合同第八条规定的土地用途或增加总 建筑面积，应当取得甲方和土地、规划部门同意，并经原批准用地的 市、县人民政府批准，依照有关规定补签或重新签订土地使用权出让 合同，并办理土地使用权变更登记手续。第十条 本合同附件土地使用条件是本合同的组成部分，与 本合同具有同等法律效力。第十一条 法律法规目前尚未要求缴纳的税款，如合同生效后需 补交的，双方同意按规定予以补交。第十二条 该地块的土地使用权出让金单价为 元/平方米，总额为 元人民币(大写：)o第十三条经双方商定，乙方采用以下第 种方式支付本合同项下的土地使用权出让金给甲方：1、年 月 日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具体如下：(1)第一期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币(大写：)o(2)第二期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止 陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。集体合同篇8第一章：总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20xx22号令） 等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚 实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职 工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得 低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线 和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调 整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意 见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行 代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日 支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应 征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部 门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工 会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职 工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规 的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发 基数的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班 工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资 标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准 支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单 发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工 资60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照 不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最 高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供 了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间 的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每 周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间, 确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职 工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作 时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三 十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作 制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合 同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者 上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假 期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的, 按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准 计发。第四章：劳动安全与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生 要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害 作业的职工定期进行健康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者 患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险 的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养 老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险 费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利 待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全 卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳 动保护政策。第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事 的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与 女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、 省、市规定执行。第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未 成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行 职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关 的职业安全教育和技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训I,并取 得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。 鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质 奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳 动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培 训。第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学 文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和 有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订 立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、 协商一致的原则。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展 的实