2023年-员工福利管理制度范本.docx

员工福利管理制度范本、不日1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条 件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特 制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。墙壁、排水沟，必要时进行消毒。18、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地 面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消 毒，保持其清洁。20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间 使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器， 使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保 持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到 整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。员工晋升晋级管理制度范本为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。一、晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。二、审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源 部任命，总经理签批。三、晋升流程1、员工晋升申报(1)由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各 方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力 资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。（2）员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门 内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作 内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工 资及福利待遇等维持晋升前水平不变。（3）人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审 核，审核在 个工作日内完成，并于 个工作日内出具相关评 估报告，反馈给相关部门。2、晋升考核评估工作（1）晋升考核评估工作原则充分尊重原则：人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配 合完成晋升员工全面素质考核工作。充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则， 对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部 门）考核评估。充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合 公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议 暂缓晋升。(2)晋升考核评估工作流程人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人 事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部 门)考核评估。评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意 见报告，报送执行委员会或部门管理会议审核。部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交 的该员工考核材料的 个工作日内给出审核结果，公司总经理签 署审批意见。部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于 个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。3、员工晋升任命(1)人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。(2)任命公告将采用以下两种方式进行。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。四、注意事项1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。3、所有晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。五、附则1、本制度自颁布之日起开始执行。2、本制度由人力资源部负责起草、解释。企业员工考勤管理制度范本为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细 阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政 部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休 假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查 存档。三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇 不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如 实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主 管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、根据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假 的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作 期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休 假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假 后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、 晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等 有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复 印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违 反国家计划生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的， 给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据XX 人口与计划生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产 假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3 天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。三、福利的种类1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据 自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险 种为：(1)养老保险；(2)医疗保险；(3)失业保险;(4)工伤保险；(5)生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：(1)休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三 日（含累计）者，公司视情况给予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点 及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周 一至周五（有特殊情况者可调休）。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1） 08： 3017： 30 （午餐时间:11： 3013： 00）。(2) 8： 30以后到达，视为迟到，17： 30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60 分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理 由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者， 记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计 并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后 酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡 一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按 照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填 写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有 证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款 10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行 政部统一记录。【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资, 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定 休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是 工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以 建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资 的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支 付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月 总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后, 到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后 应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车 费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得 影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。【风险提示】企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法 律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制 定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举 证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留 履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不 能的后果。(2)补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补 贴；工龄补贴；通讯补贴。(3)教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的 机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训I,具体培训包括: 员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。(4)健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体 检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目 可根据实际情况调整。(5)设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上 的道德情操设立的福利项目。具体包括：公司每年出资组织员工旅 游一次；每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；庆春节新 年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。(6)庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重 大喜事而设立。具体项目：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品(礼金)一份；每年三八 妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司 发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在 公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工 利市一份。(7)特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有 一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会, 实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销 或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况 进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。编辑推荐车间管理制度范本目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的 顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体工作人员。一、早会制度1、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做 一些与早会无关的事项。3、各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开 早会。4、各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以 及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。5、班长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和 责骂员工。二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经 主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如 生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。2、杜绝非上班时间私下请假或批假。3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。4、员工请假核准权限：(同厂规一致)(1) 一天以内由班长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。三、车间卫生管理制度1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不 得留长指甲和涂指甲油。2、进入车间必须穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋； 头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。3、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放 个人生活用品和生产无关的杂物。5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。6、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必 须达到加工人员的要求后方可进入。7、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方 可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病 毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤 等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须 洗手：(1)开始工作之前；(2)上厕所以后；(3)处理被污染的原材料之后；(4)从事与生产无关的其他活动之后；(5)在从事操作期间也应勤洗手。9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无 异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车 间内禁止使用一切竹木工器具和容器。10、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有 效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。11、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒(要有记录)。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消 毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期 检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80以上。12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保 持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗 干净，除去残留物后方可接触产品。13、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂， 废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健 康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工 影响车间卫生或产品质量的副产品。16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任 何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车 间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。17、每天工作结束后（或必要时），必须彻底清洗加工场地的地面、