陶二煤矿-班组安全管理基本规章制度.docx

陶二煤矿班组平安管理基本规章制度一、班前、班后会和交接班制度1 .班前会班组长在每天的班前会上应结合当日的具体工作任务及工作环境，具体布谿平安 工作，并进行班前平安讲话，提示班组成员留意平安，避开各类事故的发生。平 安讲话的主要内容应包括以下几方面： （1）当天生产任务的特点；（2）生产中可能发生的危急与预防措施；（3）上一班曾发生的违章行为与订 正处理方法；（4）提示班组成员应留意的平安事项；（5）传达上级有关平 安生产的要求；（6）传达近期发生的事故及本班组预防类似事故的对策；（7）要求全班人员 正确穿戴和运用劳动爱护用品和用具。班前会过后，应将班前会的内容刚好进 行记录，并由员工进行签名，以备发生事故时查阅，达到查清缘由、分清责任的 目的。2 .班后会班后会的主要内容：分析工作中存在的问题，制定防范措施，避开类似错误再次 发生，举一反三，规范行为；对遵章守纪的模范行为进行表扬，对违章违纪的违 规行为进行指责教化，留意改进。3、交接班制度交接班是两个运行班组的一个正常连接，是上一个班全面详尽地向下一个班 交待与传达保持平安生产状况的一个重要的环节，交接班时双方班组长应进行确 认签名，并留意以下两点：3 .十交：（1）交本班平安生产状况和任务完成状况；（2）交设备运行和运用状况；（3） 交担心全因素，实行的预防措施、留意事项和事故处理状况；（4）工器具数量及 缺损状况，交接班时，工具应摆放整齐，无油污、无损坏、无遗失；（5）交工艺 指标执行状况和为下一班的打算工作； （6）交原始记录是否正确完整，交接 班时，设备运行记录、工艺操作记录、修理记录等应真实、精确、整齐；（7）交 原材料运用、产、质量状况及存在的问题； （8）交上级指示、要求和留意事 项； （9）交现场平安设施状况；（10）交岗位设备整齐和区域卫生状况。3、煤矿平安监测监控作业：指从事煤矿井下平安监测监控系统的安装、调 试、巡检、修理，保证其平安运行的作业。涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通 风设施的完好及通风、瓦斯状况检查，按规定填写各种记录，刚好处理或汇报发 觉的问题的作业。涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿平安检查作业：指从事煤矿平安监督检查，巡检生产作业场所的平 安设施和平安生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。涉及以下工种： 平安检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运输人员、矿石、肝石和 物料，并负责巡检和运行记录的作业。 适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗 立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。涉 及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径 1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采 煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记 录，保证采煤机、掘进机平安运行的作业。涉及以下工种：采煤机司机、掘进机 司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流 量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采T.作平安进行的作业。涉及以下工 种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预料预报、相关参数的收集与分 析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作平安进行的作 业。涉及以下工种：防突工10、煤矿探放水作业：指从事煤矿探放水的预料预报、相关参数的收集与分 析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作平安进行的作业。 涉及工种：探放水工11、熔化焊接与热切割作业：指运用局部加热的方法将连接处的金属或其他 材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。涉及以下工种：电气焊工（二）、一般岗位人员：1、采掘专业：采煤工、支护工、液压支架工、液压支架（柱）修理工、液压 泵工、打眼工、锚喷工、巷修工、回料工、风筒工、轨道工、搬运工、拥罐工、 注浆注水工、机械修理工、装岩机司机、输送机操作工（刮板输送机、带式输送 机）、小绞车操作工、把钩工、信号工、矿井泵工；2、机电运输专业：矿灯工、主扇风机操作工、带式输送机操作工、小绞车 操作工、把钩工、信号工、轨道工、搬运工、轨道修理工、电机车司机、电机车 跟车信号工、充电工、机车调度员、放煤工、斜井人车跟车信号工、猴车操作工;3、通风专业：密闭工；4、地测专业：矿山地质工、矿山测量工5、洗选专业：重介质分选工、浮选工、压滤工、水泵工、筛分工、拣砰工、 带式输送机操作工；6、其他岗位人员：生产调度员（三）、班组长包括全部从事井下作业的班组长。二、上岗资格证管理方法1 .从业人员只能在上岗资格证有效期内，从事资格证指定的工种作业，并 随身携带上岗资格证原件或复印件，接受各级平安检查人员的监督检查。2 .不得涂改、转借、伪造、变造、买卖上岗资格证，或者运用伪造、变造、 买卖的上岗资格证。3 .各单位区（科）长及技术员对本单位各工种人员持证状况必需了解清晰, 依据证件不同要求，到期前一个月自觉主动与职工学校联系，重新考核换证。各 单位“持证上岗”的管理状况，与该单位党政领导的绩效考核挂钩。4 .特种作业人员上岗资格证由职工学校统一保管，本人持由职工学校制作的 复印件上岗。各单位应在本单位特种作业人员证件到期前三个月刚好上报职工学 校，由矿统一组织送集团公司培训中心接受复训。5 . 一般岗位上岗资格证有效期为一年。到期前一个月，各单位将人员名单 报职工学校，职工学校支配复训，经考核合格后赐予发证。6 、因证件过期、岗位调动、离职退休或其它缘由造成证件失效者，须将失 效证件刚好上缴职工学校。7 .证件遗失者须刚好到职工学校申请补办，每证交纳10元工本费。三、惩罚方法1 .无证上岗者，处以100元罚款。对其所在单位党政正职、主管培训的技 术员一人次各罚款50元。并责令其马上参与平安培训。取得上岗资格证后，方 准持证上岗。2 .所持上岗资格证与实际岗位不符、持过期证件上岗、持伪造证件上岗、 借用他人证件者均按无证上岗对待。3 .凡已取得上岗资格证，但未持证上岗人员，处以50元罚款。4 .各级生产指挥人员不得支配无证人员从事相关工种作业，否则按“违章 指挥”论处。造成不良后果者，视情节轻重另行惩罚。5 .凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿的惩罚， 一律由责任单位、责任人担当。并对其单位党政正职、主管培训的技术员各罚款 500元/人次。专兼职老师管理方法为了进一步加强和规范我矿职工教化培训工作，提高培训质量，增加专兼职 老师的责任感和使命感，依据上级文件要求，结合本矿实际，特制定本管理方法。一、兼职老师的聘任条件1 .思想觉悟高，酷爱职教工作，身体健康。2 .具备大专以上学历，或初级以上专业技术职称，或有肯定理论基础和操 作技能水平的岗位技术骨干。3 .具备2年以上平安生产管理阅历或现场工作阅历。4 .有较高的教学水平。二、专兼职老师的职责1 .仔细贯彻执行党和国家对职工教化的方针政策，遵章守纪，爱岗敬业。2 .依据教学支配、培训对象、培训目的以及培训教材，仔细备课，并负责 考核试卷命题。3 .讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。4 .教学要理论结合实际，以现场培训和模拟实物教学为主，推行“案例、 实物教学法二5 .按时参与教学探讨活动，主好听取学员对教学内容、教学方法等方面的 合理建议，不断改进。6 .主动学习，不断获得先进的技术学问和生产工艺，并应用到教学过程中。7 .兼职老师必需按职工学校的支配上课，需调整授课时间时，必需提前两 天向职工学校说明。8 .专职老师除以上职责外，还应做到:负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。 督导各区（科）职工培训工作，使培训工作与矿平安生产须要紧密结合。定期检查教学设备的运用状况，并进行保养。三、专、兼职老师的考核1 .兼职老师任期三年。2 .每期培训班组织学员对老师教学水平进行评价，结合平常表现每年进行 综合测评，对不能胜任教学工作的兼职老师，予以解聘。3 .对表现突出的专兼职老师，按比例评比出先进教化工作者,进行表彰并赐 予物质嘉奖。4 .对在集团公司组织的兼职老师讲课竞赛中获得荣誉的老师,进行表彰并赐 予物质嘉奖。四、兼职老师的待遇1 .占用工作时间上课的每课时的津贴按初级职称20元、中级职称30元、 高级职称50元。2 .利用业余时间上课每课时津贴按初级职称30元、中级职称60元、高级 职称90元。3 .外聘兼职老师上课的每课时津贴按中级职称60元、高级职称90元。4 .外聘专家教授上课的每课时按国家级500元、省级300元、地市级2007L o5 .老师上课按一小时为一个教学课时。在岗学习成才嘉奖管理方法为了激励广阔在岗员工充分利用业余时间，努力学习文化基础学问、专业技 能学问，不断提高广阔员工的学习主动性。依据集团公司职工教化管理方法其次 十二条之规定，及冀中能源邯郸矿业集团有限公司在岗学习成才嘉奖实施方 法，结合我矿现有实际状况，特制定本方法：一、嘉奖范围：矿在岗正式员工，经过两年（含两年）以上的企业服务期后，自费参与以下 对口专业学习者：1 .参与国家自学考试委员会组织的高等教化自学考试者。2 .参与全国或者河北省组织的成人高等教化入学考试被录用的正式函授学员。3 .依据国家有关规定录用到国家承认的高等院校成人教化的正式函授学员。4 .生产技术岗位参与各种培训，并获得国家认可的职业技能鉴定机构颁发 的高级技工以上任职资格者。参与以上学习，且学习期间无严峻违反矿规矿纪、学校规章制度及国家法律 法规,并依据国家有关规定完成全部学习内容，获得国家承认的博士学位、硕士 学位、探讨生（其次学士学位）、高校本科（其次个异类高校专科）、高校专科毕 业证书（学位证书）者，获得国家认可机构颁发的高级技师、技师、高级技工证 书者，均可获得嘉奖。二、备案程序：1 .员工在正式办理入学手续前，持所在单位证明及入学有关的有效证件原 件及复印件，到职工学校登记备案。2 .员工在上学期间，持学校出具的有效成果证明原件及复印件，每年到职 工学校登记备案一次，每少登记一次扣应嘉奖数额的10%。参与自学考试的员工, 以每科取得结业证或合格证为登记依据。3 .员工完成学业后，持学校出具的成果有效证明、密封的学习档案、毕业 证书（学位证书）原件及复印件，到职工学校办理申请嘉奖证明。4 .员工参与由国家认可机构和公司组织的各类技术等级培训时，一律凭单 位出具的证明，以及培训和鉴定单位出具的有关有效证明，到职工学校登记备案。5 .获得国家认可机构颁发的技术等级证书后，持单位证明、培训单位出具 的成果有效证明、证书原件及复印件，到职工学校办理申请嘉奖证明。三、审批程序及嘉奖金额：1 .凡符合嘉奖范围内的正式在岗员工，履行了备案登记手续，毕业一年内 （以毕业证日期为准），由职工学校出具申请嘉奖证明，经职工教化主管领导审 批后，学员到财务部门领取嘉奖。2 .嘉奖金额分别为：博士学位5000元，硕士学位（探讨生毕业）3000元，高 校本科（其次高校专科）1000元，高校专科800元，高级技师1000元，技师500 元,高级技工200元。以国家颁发的有效学历证书及有关证件办理奖金领取手续。职工平安培训档案管理实施细则为加强职工培训档案管理，依据上级有关规定，制定本细则。一、凡参与培训的人员，均建立规范的企业职工平安教化培训档案，记 录平安技术培训考试、考核的相关信息。新招入矿人员只建立电子档案，工作满 一年后建立企业职工平安教化培训档案。二、工作标准1 .培训结束后三天内将培训资料分类汇总、整理、保存。2 .刚好填写企业职工平安教化培训档案，并将培训信息录入电子信息管 理系统。3 .做好培训档案的日常管理工作。三、平安技术培训档案的存档资料1 .培训考勤成果签字表2 .理论考试试卷3 .企业职工平安教化培训档案四、从业人员的平安技术培训档案分类（或分单位）整理，编号登记实行信 息化管理。五、平安技术培训档案未经有关负责人批准，不得外借，如需外借，必需办 理借阅手续。六、档案资料设专人负责，常常整理，以防丢失。档案室内严禁烟火，并保 持清洁、通风。发觉问题刚好处理。七、档案的调整1 .从业人员转岗、变动工作单位，要刚好调整分类、归口，并更新电子信 息；2 .从业人员退休、离职、辞退后，刚好清理档案。教学设备设施管理方法为保证教学设备、设施完好，满意工作须要，特制定本制度。1 .教学设备包括教室内的微机、投影机、投影幕布、电视、DVD等，教学 设施包括教室内的桌、椅、窗帘等，明确专人管理。2 .严格依据操作程序操作教学设备，避开设备损坏。3 .如在操作中遇到问题，应请专业人员解除故障，不得擅自拆卸修理。4 .做好教学设备日常维护和保养，严禁在设备旁边存放易燃、易爆、易腐 蚀及强磁性物品。5 .要做好设备的防火、防盗等工作，放学后关闭设备电源，关好门窗。6 .未经专管人员许可，不得擅自操作教学设备，对设备造成损坏的，赐予惩罚。7 .有意损坏教学设备、设施的，折价赔偿。六、平安承诺制度为保障班组成员及他人的身体健康、生命和财产平安，防止和削减生产平安 事故发生，本班一样慎重承诺，在工作中严格履行以下职责与义务：1、严格遵守国家法律，法规和集团公司、矿及区队的各项平安规章制度和 平安管理规定，主动参与企业组织的各项平安活动，坚固树立“平安第一，预防 为主”的思想，切实履行岗位平安和工作职责，尽职尽责，防范各类平安事故的 发生。2、自愿接受集团公司、矿及区队等各级平安培训和业务技能培训，努力提 高自身平安、工作业务技术水平，增加平安防范意识，做到“三不损害（不损害 他人、不被他人损害、不损害自己）3、自觉遵守平安生产的法律、法规、集团公司平安管理规章制度、矿平安 管理规章制度及区队平安管理规章制度，严守平安技术操作规程、仔细按岗 位操作规程、工艺规程进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反 劳动纪律，不冒险作业。4、保证本班人员持证上岗（平安作业证、特种作业操作资格证），保证工 作现场的规范化，标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，保证工作场地的清洁化, 及平安通道的畅通。5、依据矿及区队平安管理制度，对本班人员进行定期的平安及技能培训； 召开本班的平安例会并做好记录；响应集团公司、矿及区队组织的“平安生产月” 的宣扬并进行培训。6、本班成员经培训后，熟识相应平安操作规程，驾驭相应的平安技能，懂 得相应岗位的危急性、预防措施和应急方法，会报警，会运用急救工具和消防器 具，会处理事故苗头，同时班内平安岗员、网员做好监督。7、主动参与矿组织的事故隐患排查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或 其他危急（危害）因素，马上组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员相互监 督。8、发觉生产事故时，刚好上报，主动参与本单位的事故应急救援工作，在 救援中听从上级指挥，事后刚好总结，做到防患于未然。七、班组学习培训制度1、班组平安教化不拘形式、时间和场所，班前会要刚好组织平安培训，每 周至少组织一次学习培训，每月必需考核一次。班长或技术员负责制定班组学习 培训支配，队长监督执行。2、班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由技术员代讲，全体成员共同 参与，实行实名考勤。学习培训要有记录，考核要有试卷。3、班组学习培训的内容应包括：三大规程、平安管理制度、平安技术措施、 “三新”学问（新工艺、新设备、新技术）、应急救援学问、典型事故案例、平 安防护装置的性能及正确运用方法等。4、大力组织开展“师带徒”活动，主动参与岗位练兵和技术比武活动，促 使员工娴熟驾驭平安操作技术，全面提高员工实际操作技能。5、符合下列条件之一的员工必需参与班组学习培训，否则不得上岗：（1）因工作须要工种转换的员工；（2）班组长、平安员、瓦检员、验收员等关键岗位上岗前的职工；（3）请三个月以上长假复工的员工；17（4）出现“三违”行为被停工学习的员工；6、班组存在下列状况之一的，必需刚好组织学习培训：（1）出现严峻“三违” 行为造成事故的；（2）出现严峻工程质量问题的；（3）作业现场出现重大平 安隐患的；（4）员工出勤率低，满意不了平安生产的。7、班组学习培训考核 必需严格，不得弄虚作假。八、民主管理制度一、每个班组相应的成立以班长为组长的班组民主管理领导小组。二、实行班组和区队负责相结合，处理重大问题都经民主管理睬议探讨探讨做出 确定。三、倾听班组员工心声，了解职工疾苦，切实探讨和解决职工提出的问题。四、按时召开班组员工大会，参与每月奖金安排、工资升级以及班组长的任命等 重大问题。五、维护职工合法权益，监督行政管理，确保职工合法权益不受损害。六、对不合理的惩罚，有权向区队行政负责人提出，并要求改正，确保职工利益 不受损害。九、平安绩效考核制度1、推行班组平安绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班组成员 肯定时期的工作成果、工作实力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作 状况，指导员工有支配地改进工作，促进公司平安健康发展。2、绩考的结果主 要用于工作反馈、酬劳管理、职务（工种）调整和工作改进。3、绩考原则（1） 绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发觉员工工作的特长、短处， 以扬长避短，有所改进、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及方法为依据， 实行百分制考核；（3）绩考应以确认的事实或者牢靠的材料为依据；（4）绩考 自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。4、适用范围 适用于除下列人 员外的班组成员 （1）考核期起先后进入公司的员工；（2）因私、因病、因伤 而连续缺勤三十日以上者；（3）因工伤而连续缺勤七十五日以上者；（4）虽然 在考核期任职，但考核实施日已经退职者。5、绩考内容 绩考内容分以下四部 分：（1）基本状况，包括出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；（2） 工作看法，包括责任心、主动性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分； （3）工作实力，包括专业学问、操作技能、创新实力三个评价项目，共15分； （4）工作成果，包括平安工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目， 共40分。6、绩考方法（1）绩考每月组织一次，原则上支配在下旬进行；（2） 班长为绩考的干脆负责人，具体执行绩考初核、复核；（3）绩考初核结果必需 公开，接受员工及相关部门监督；（4）绩考复核结果应在初核结果公开后两日 内完成。7、绩考等级 绩考等级按得分状况划分四个等级：（1） 95分以上（含 95分）为“明星员工” ；（2） 90分以上（含90分）为“先进员工”；（3） 80 分以上（含80分）为“合格员工” ；（4） 80分以下（不含80分）为“不合格 员工”。8、绩考奖罚 各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行嘉奖；对 评为“不合格员工”进行惩罚。9、绩考资料 绩考资料应由区队支配专人统一管理、妥当保管。10、人力资源科负责绩考的支配和具体组织工作，党群科、安 监科负责绩考的监督管理工作。十、班组平安生产责任制1 .班组长平安职责（1）班组长是本班组平安生产第一责任人，对本班组的平安生产工作全面负 责；（2）负责本班组新、老员工，转岗、复岗人员的平安培训教化和日常学习, 并完善相关记录；（3）仔细组织每周/轮班一次的平安日活动，刚好总结与布 辂班组平安工作，并做好平安活动记录；（4）仔细开展班前讲话和班后平安小 总结；（5）带头遵章守纪，刚好检查订正“三违”行为；（6）负责本班组作 业前平安技术交底和平安措施的检查落实，作业过程的监督监护，作业后的现场 复原；（7）组织本班组人员定期进行应急救援演练，提高应急处谿实力；（8） 组织本班组人员分析事故缘由，吸取教训，刚好改进班组平安工作。2 .岗位员工平安职责（1）仔细学习并自觉执行班组平安管理制度和有关规定，按规程作业，不违章、 违纪；（2）正确运用、维护和保管工器具及劳动防护用品、用具，并在运用前 进行平安检查；（3）作业前，仔细落实平安措施并接受平安技术交底，检查工 作场所，做到“三不损害”；（4）作业中发觉平安隐患应刚好、妥当处理并上 报；（5）主动参与平安活动，提出改进平安工作的合理化建议，帮助新进人员、 转岗、复岗人员提高平安意识和操作水平；（6）对无平安措施和未经平安交底 的作业项目，有权拒绝作业并可越级上报；（7）听从并支持平安管理部门人员 的工作，有权制止违章作业和违章指挥；（8）发生人身损害事故时应马上实行 措施进行抢救，爱护事故现场并刚好报告，调查事故时必需照实反映状况，分析 事故时应主动提出改进看法和防范措施。十一、设备、工器具保养及修理管理制度当班班组长在自己的职责范围内组织进行设备及工器具的维护保养，发觉异 样，刚好整改。1 .班组机械设备性能良好，能够在规定荷载下正常运行，外观整齐干净，无跑、2 .五不交：（1）生产不正常、事故未处理完不交；（2）设备或工艺有问题，搞不清晰不 交； （3）岗位卫生未搞好不交； （4）记录不清、不齐、不准不交； （5） 平安设施缺失、缺陷未处理完毕不交。交接班发觉问题，交接双方须当面说明，假如交班人离开后，接班人才发觉属于 上一班遗留或出现的问题，责任由当班负责。二、班组平安质量标准化和文明生产管理制度1、当班工作要完成工作任务，保证作业现场无大隐患，无严峻“三违”，无 平安事故。2、推行“两票三制”和“手指口述”，进一步平安确认，搞好文明生产，规 范职工行为。每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动 态达标，主动创建平安精品工程。3、工程质量全部达到合格品以上，优良品率不低于50%。4、机电设备实行包机制，产品合格证、煤安标记齐全，综合完好率达到95% 及以上，待修率在5%以下，大型在用固定设备台台完好，防爆电气防爆率100%, 小型电器合格率95%以上，平安爱护装置齐全牢靠，合格率100虬5、平安设施齐全有效，符合规程规定。6、施工图板、各工种操作规程、岗位责任制、危急源辨识等牌板齐全完整, 填写精确，清晰干净。7、班组长日志、班前会议记录、“五好班组”活动记录，完整、填写规范符 合要求。8、作业现场卫生整齐，符合文明生产标准。三、隐患排查治理报告制度1、班组长下井前，通过区队领导和上个班人员交代，了解工作现场存在的 平安隐患，做到心中有数。2、进入工作现场后，首先支配治理现场存在的平安隐患，班组长还必需排查现场是否存在其它平安隐患，隐患排查必需覆盖全部工作地点。冒、滴、漏等现象。2.电动设备接地良好，内外部线路按规定进行布设，无破损。3.手持式电动工具 的外壳、手柄、负荷线、插头、开关等应完好无损，运用前应作空载检查，运转 正常方可运用。4 .移动电动机械，应运用软橡胶电缆，严格实行“一机、一闸、一漏、一箱”。5 .现场设备铭牌齐全，编制相应的平安操作规程，对危及人身平安的部位，应按 规定设谿警示标记和防护装貉。6 .设备操作人员应按规定进行平安学问和操作技能培训，经考试合格后，方能操 作。十二、班组平安活动日管理制度班组每周/轮班组织一次平安日活动，真正达到员工自我教化、自我管理的 目的，使班组平安日活动制度化、规范化。1 .班组每周/轮班须组织一次平安活动，时间不少于30分。2 .平安活动内容(1)学习公司平安文件、平安管理制度、规程和业务有关的学问，并定期组织 考试；(2)结合公司下发的事故通报、事故案例，组织分析、探讨事故缘由和预防措 施，举一反三；(3)依据事故应急预案要求，进行异样状况紧急处理实力的培训和演练，开展 防火、防爆、防中毒和自我爱护实力的训练；(4)实行平安座谈，就平安管理和隐患治理等内容提出合理化建议等；(5)总结上阶段平安工作，并对各岗位工作进行平安讲评，探讨布络下阶段工 作。3 .对因故没有参与活动的人员，班组长要将主要内容刚好传达，并在活动记录中 加以注明。4 .班组平安日活动要做到内容、记录齐全。十三、班组平安检查制度班组平安检查对平安工作有很大的促进作用，通过常常性和规范性的平安检 查，可以刚好发觉各种“险情”和“隐患”，做到事前预防。1 .仔细执行巡回检查制。各班组要定时、定点对生产设备运行状况进行检查，并 具体记录。2 .定期检查制。班组长要结合平安日活动组织班组成员每周/轮班针对生产现场 环境、设备运行状况、跑冒滴漏现象、工器具、防护用品运用、维护、保养状况 以及班组平安工作开展状况进行一次检查，具体内容如下：（1）检查班组成员是否树立“平安第一”的思想；（2）检查设备的平安防护 装珞是否良好。防护罩、防护栏（网）、保险装珞、联锁装谿、指示报警装谿是 否齐全灵敏有效，接地（接零）是否完好；（3）检查设备、设施、工具、附件 是否有缺陷和损坏，设备是否带“病”运转和超负荷运转；（4）检查危急化学 品储存、发放和运用状况，是否严格执行了危急化学品管理制度，通风、照明、 防火等是否符合要求；（5）检查生产作业现场是否有担心全因素。平安出口是 否通畅，产品的堆放、工具的摆放、设备的平安距离、操作者平安活动范围、电 气线路的走向和距离是否符合要求，危急区域是否有护栏和明显标记等；（6） 检查有无“三违章”现象；（7）检查日常生产中有无误操作现象；（8）检查 个人劳动防护用品的运用及维护保养状况。3、坚持“边检查、边处理”的原则，对作业场所、平安生产设备及各系统 进行定时、定点、定路途、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实 治理责任，隐患没有解除班组长不得组织生产。4、对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。5、发觉重大隐患，必需停工处理，同时上报区队、信息站、调度室。遇到 重大险情要刚好报告，并有序组织人员刚好撤离现场，避开事态扩大。6、对班组解决不了需区队、矿或公司解决的隐患，必需刚好上报区队、调 试室，并按指示支配下步工作。7、对已整改的隐患，必需支配复查，确保隐患整改到位。对隐患检查不到 位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。8、交接班前，班长必需将当班隐患排查治理状况和遗留问题填写在交接班 记录本上，填写必需仔细、精确、完整。四、事故报告和处置制度为了进一步规范事故调查处理工作，全面落实平安责任，仔细吸取事故教训I, 削减企业财产损失，依据国务院生产平安事故报告和调查处理条例和国家有 关法律、法规及企业相关规定，结合我矿班组建设实际状况，特制定本制度。一、发生平安生产事故，必需将事故发生时间、地点损坏程度、影响生产 状况马上汇报矿调度室和值班室及安监科信息站，做到不瞒报、不假报、不迟报。 发生一般性生产事故，造成生产过程中断，由调度室负责组织分析，发生人身伤 亡事故，由平安科负责组织分析。二、事故发生以后，班组长协作事故调查部门开展事故调查，实事求是， 不弄虚作假。矿调度室或安监科必需刚好组织有关人员进行现场调查处理，严格 依据事故处理“四不放过”的原则，组织现场职工，进行分析。三、全部的平安生产事故无论大小都要进行全面的分析，参与人员：班组 长、值班员、处理事故参与人员及事故在场全部人员参与。找出事故时间、地点、 经过、缘由、责任人，比照标准进行追究惩罚，并提出整改措施，并做好有关事 故报告处理、统计、分析的归档工作。四、对事故分析结果，安监科在平安办公会上、调度室在矿早调度会上、 区队班前会、周三、周五例会全面通报。为仔细吸取事故教训，防止同类事故发生，在全矿职工中组织事故反思，让全体职工接受教化。五、学习培训制度职工培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素养的重要途径，对企业 平安生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为适应企业发展的新形势，进一 步加强职工培训工作管理，使我矿职工培训工作逐步走向科学化、规范化、制度 化轨道，全面提高职工培训质量，整体提升职工素养，经探讨确定对陶二煤矿职 工培训教化管理制度进行修订和完善。附件：1 .职工教化培训管理考核方法2 .参训学员管理方法3 .特种作业人员培训管理方法4 .从业人员持证上岗管理方法5 .专兼职老师管理方法6 .在岗学习成才嘉奖管理方法7 .职工平安培训档案管理实施细则8 .教学设备设施管理方法职工教化培训管理考核方法为进一步加强和规范我矿职工平安教化培训工作，提高职工队伍的整体素 养，强化管理，规范行为，依据我矿实际状况，经探讨特制定本方法。一、岗前培训制度1 .招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参与岗前培训I。2 .职工学校支配一名专职老师负责新工人培训工作，严格依据培训相关规 定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行新工人平安 培训教学大纲要求。3 .培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤状况转到其所在单位， 作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。4 .新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所在单位，所 在单位对其进行煤矿平安规程、作业规程、煤矿平安技术操作规程培训I, 使新工人驾驭井下必备的平安学问和操作技能；并签定师徒合同。新工人在师傅 的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。5 .私自支配未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工 资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工 人马上停止工作，到职工学校接受培训。6 .实习期内区队发觉新工人不能胜任井下工作的，马上停止工作，并上报 劳资科。7 .从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48学 时的岗前培训。二、在岗职工培训制度1 .国家法规规定的特种作业人员，必需参与特种作业人员培训，取得相应 操作资格证后，方可上岗。职工学校依据基层单位需求，编制特种作'业人员培训 支配并上报集团公司，基层单位按支配选派人员参与集团公司平安培训中心的特 种作业人员的初训及复训，确保矿井平安生产须要。2 .其他从业人员均须按支配参与平安技能培训，考核合格后持证上岗。3 .在岗职工每年接受不少于20学时的再培训。职工学校制定年度培训支配, 按支配开展各项培训。4 .在岗职工必需参与矿组织的年度全员平安培训，各单位负责培训的组织 工作。无故不参与培训者罚款100元，对其所在单位党政正职、主管培训的技术 员每人次各罚款50元。5 .实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人 员，结合职工学校对其进行有针对性的平安技能培训，考试合格后方可上岗。三、区（科）、班组平安教化培训制度为加强我矿基层单位的平安培训管理，进一步提高职工技术业务素养及平安 意识，依据集团公司、矿、区（科）、班组“四级”培训机制的要求，结合我矿 实际，实行“周二技术学习”、“周五平安活动”、“班前会”、“班后会”等教化形 式，坚持“每日一题、一月一考”的培训制度。并刚好将本人签字的考试成果表 及试卷送交职工学校，统一建档保存。（一）区（科）级培训1 .具体要求每月制定符合本单位实际的培训支配，包括培训内容、培训方式、培训 工种等。建立相应的培训考核制度，做到有利于提高职工学习的主动性和主动性。 为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制肯定数 量的学习参考题，发放给职工，做到人手一份。（4）各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联系，便于统一购置。 培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。2 .区（科）党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工 作。3 .学习的主要内容是本单位平安生产状况和规章制度；煤矿三大规程、平 安技术措施；生产设备、平安装置、劳动防护用品的性能及正确运用方法；事故 案例等。做到理论学问与实践操作相结合，有利于本单位职工平安意识和平安技 能素养提高。4 .各单位要对职工学习出勤和学习成果等状况进行考核，并与职工工资挂 钩。5 .安监科、职工学校对基层单位“每日一题、一月一考”和周二技术学习 落实状况进行监督检查。每月抽查二次，对差的单位，依据情节轻重赐予干部绩 效考核2至5分扣罚。6 .如职工学校支配的培训与周二技术学习、周五平安活动时间重叠，参与 职工学校组织的培训（大型活动除外）。（二）班组级培训1 .班组长为该项工作的负责人，负责日常职工平安教化工作。2 .主要学习内容为作业场所和工作岗位存在的平安隐患、防范措施及事故 应急措施、岗位平安操作标准、岗位责任制。3 .主管培训的技术员负责督查班组平安教化培训，对班组进步行考核，并 与其工资挂钩，依据情节轻重赐予50元至200元的罚款。（三）“每日一题、一月一考”制度1 . “每日一题、一月一考”以区（科）为单位组织进行，区（科）正职为 本单位责任人。2 .“每日一题、一月一考”的主要内容是岗位应知应会、基本操作技能、煤 矿平安规程、煤矿平安技术操作规程、作业规程、煤矿灾难防治、自救互 救等。3 .主管培训的技术员负责试卷命题、印制、批阅及日常具体管理工作。4 .“每日一题”由技术员在每月1日前编制完成，并提前公布，供职工提 前学习。5 . “每日一题”由当班值班人员利用班前会，依据学习支配组织学习。必 需做到学一题、会一题，并做好记录，保证学习质量。6 .“一月一考”由各单位主管培训的技术负责。利用周二技术学习日，采 纳书面答题的方式组织职工考试，考试内容为每日一题。7 . “每日一题、一月一考”试题库的命题和编辑要分专业进行，结合当月 平安生产重点及本单位工作实际，留意理论学问与实践操作相结合。8 .职工学校不定期对各单位“每日一题，一月一考”状况进行抽查，并与 干部绩效考核挂钩。四、优秀学员评比及嘉奖职工学校对每期参与培训的学员，分别依据学习成果、学习表现两个方面, 对学员进行综合评比。50人以下的培训班，评比出1-2名优秀学员；50人以上 的培训班，按3-5%的比例评比出优秀学员，赐予表彰和嘉奖。优秀学员评比条件：综合考试成果必需在85分以上，无违规违纪行为。参训学员管理方法为加强学员管理，规范学员行为，建立良好的教学秩序，不断提高教学质量, 保证培训工作正常进行，特制定本方法。1 .敬重老师，团结同学，讲文明，讲礼貌，服装整齐，听从学校管理。2 .讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。3 .爱惜公物，不在课桌椅和墙壁、窗帘上乱涂乱画，违者视情节轻重处以 罚款。4 .校内严禁吸烟，违者一次罚款20元。5 .坚持轮番值日，保持环境清洁。不值日者，一次罚款30元，值日不仔细 者一次罚款10元。6 .学员考勤实行课前、课后点名和课间抽查相结合的方式，无特别状况不 准请假。确需请假的，填写请假条，班主任签批。7 .不准迟到、早退、旷课。迟到、早退一次，脱产学员罚款20元，业余学 员罚款10元；旷课一天，脱产学员罚款50元，业余学员罚款20元。新工人旷 课三天以上者，予以清退。8 .上课时将手机关闭或调为振动，不窃窃私语、不乱串座位、不接待来客、 不随意出入教室，自觉维护课堂秩序。违者一次罚款10元。对屡教不