2023年-员工劳动合同范文集锦10篇.docx

员工劳动合同范文集锦10篇员工劳动合同篇1通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、 三年的期限。无固定劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动 合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合 同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适 逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通 知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿 培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方, 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工 资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章 后于年 月 日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合 同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳 动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日：员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以 平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列一种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年 月一日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中 试用期自一年月日起至一年月日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照 合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即:a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（¥3元正）。4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可 调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支 付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月 元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳 动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合 理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比 例：.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有 权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需承担甲方承担 社保部分的50%;如不足15个工作日，乙方全额承担所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方 有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳¥200元正（贰佰元整）给甲方作为培 训基本费用。4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月 ¥300元正（叁佰元整）。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在 工作方面无过错，（包括正常离职）并完整完成工作交接，甲方一次性 退还乙方所缴培训费用。6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其 支付培训费用，根据培训管理条例甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行 业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正 当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲 方皆保留追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔 偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律 处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方 的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财 产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本 合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业 机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲 方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技 术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化， 本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同；A、工作期间，不能完成甲方安排工作的；B、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时 造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资；A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作；B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜 任工作的。C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有下列情形，劳动合同终止；A、劳动合同期满的；B、甲方被依法宣告破产的；C、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；D、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季（510月份）中，乙方若提出 离职，需提前13个月提出，以便甲方培养和储备人才。B、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职,需提前26 个月提出，以便甲方培养和储备人才。8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及 其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙 方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证 复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的， 通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同年月一日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇6编号：甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：经济类型：通讯地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务, 达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以 调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日 工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时 间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工 作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间 完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙 方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲 方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中 试用期间劳动报酬为元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操 作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根 据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是 针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的 具体措施。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合 同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同 期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一 个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。 不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单 独约定试用期。员工劳动合同篇2编号：公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简 称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则， 经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月日至 年 月 日止。第二条工作岗位第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和盛市有关规定，参 加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从 乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地 缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理, 并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可 以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以 向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙 方自行承担。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和 劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参加业务（技术）学习（培训I）,享有参与民主管 理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙 方完成工作任务的,情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开 或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商 业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商 一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工 作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当 签订变更劳动合同协议书。第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；（九）经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告 破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、 （九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行 合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十四条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（二）第二十五条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 辞退条件的;（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密， 对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方 支付违约金元。第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收 录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的 所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明 的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面 通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第二十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书 面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决； 协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委 员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律 效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅 读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：身份证号：年月日年月日（注：乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期： 年月日）员工劳动合同篇7甲方名称：住所：电话:法定代表人：主要负责人（委托代理人）：乙方姓名：性别：文化程度：出生年月：身份证号码：联系电话：原籍住址：省（市）县镇（乡）村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，合同期限 为年，其中试用期为个月，自年 月 日起至年 月 日止。无固定期限：自年 月 日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则 上必须服从甲方安排的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的 工作需要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在 确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按 国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告O五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资：乙方的工资标准不低于 元/月，如果甲方的工 资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事 先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。（三）其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工 作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其 他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过 一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个 月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙 方停工生活费。非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按 本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方 工资中代扣代缴。甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会 保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊 重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填 写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经 营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等 级的；3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作, 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的 管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳 动防护用品。第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种的教育和训练。第五条工作甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划 生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。6、符合法律、法规规定的其他情况；7、担任集体协商代表在履行代表职责的。第二十九条甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。第三十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条 本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形 外，甲方对乙方实行年度补偿。第三十三条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照 劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。第三十四条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；（200元）2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成 的设备停机损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限, 每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔 偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条 竞.业限制及商业保守机密双方另行约定。十一、双方约定的其他事项第三十六条 乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成 产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该 产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿 扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%o （解除劳动 关系的一次性赔偿）第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质 量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录 乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在 当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提 出向乙方赔偿要求。第三十八条特别约定：（一）乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关 系，否则所产生的违约责任由乙方承担。（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度 中另行约定。十二、劳动争议处理第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执 行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿 协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本 合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充 分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文 件。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国 家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（委托代理人）：（签名）乙方（签名）：签订年 月曰签订年 月曰员工劳动合同篇8用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：甲乙 双方根据国家省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿, 协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8： 00至12： 00,下午14：00至18： 00o每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况 不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚 加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前 一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制 度，约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月日前向乙方支 付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法 规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予 以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资 料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补 充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方（盖章）：代表人（签字）： 年月日乙方：身份证号码： 年月日员工劳动合同篇9摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎 所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处 于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于 自身文化素质、法律意识等原因，造成“信息不对称”，在签订劳动 合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳 动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否 具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和 用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律 师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理 企业法人营、业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业 许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到 企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再 签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工 商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到 中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章 的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行 政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就 绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工 单位，签了劳动合同也是无效的。二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资 产信用情况的怀疑。但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公 司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工 商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是 否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被 劳动争议缠身。当然你如果是计划进该公司提任高层职务，也可以委 托专门资产信用调查公司去调查。经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的 工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍 屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可 供执行。而大公司则不会发生这种情况，即使破产，现有的厂房机器 设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一顺序受偿，相对 于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。因此弄清楚你计划 入职的公司的资产信用状况是很重要的。三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别, 如果不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说普通劳动者了。于是乎 有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不 正规的“劳务公司” “中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签 订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同（或协议）”。 劳动者则往往认为，“反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。 怎么签都无所谓。” 一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务 公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产 规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执 行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根 本就没有履行裁判的能力。劳动者最后还是一场空。因此，当你签劳动合同时，你一定要看清楚是劳动合同还是劳务 合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一开始就算计劳 动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等 着你。虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不 得不防。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳 动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月 1500元，可是只按最低工资标准770参保，按个人和单位每月缴社 保费用为工资总额的20%计算，每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就 偷逃社会保险费用约180万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取 失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待 遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社 保部门。因此大家一定要记得经常查询自己的参保情况，可以拨打 全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，还 可以拨打968800133进行查询，输入身份证号即可。也可以持社保卡 直接