2023年-员工劳动合同范文集合八篇.docx

员工劳动合同范文集合八篇员工劳动合同篇1甲方（雇方）：乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动 合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职,将不退还服装本金）o4、甲方安排乙方实行 小时工作制（不含交接班半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币 万元（不含 万元）。三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。也不能从事甲方另行安排的正常上班的；2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位， 仍不能胜任正常上班的；3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重 困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以 解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八 条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未 满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合 同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保 守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象, 或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条 乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方 的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内, 调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人 单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向 乙方支付竞业限制经济补偿费 元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形 外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解 除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个 月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合 同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工 资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医 疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方， 并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家 规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的 赔偿费用；第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金25%元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。(一)(-)第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、 行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（委托代理人）（盖章）：签约地点：签约地点：年月日 年月日员工劳动合同篇4在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记 者昨天获悉，市国资委已出台关于进一步规范市国资委系统国有企 业劳务派遣用工的指导意见。由此，国企管理岗位和关键技术岗位 要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派 遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工, 并享受正常的晋职晋级。在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工 的使用并没有遵循劳动合同法中规定的临时性、辅助性、替代性 这“三性”要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、 辅助性、替代性岗位范围。不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技 术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用 劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其 中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为 劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的 归属感。在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管 部门备案。统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个 重要问题。为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分 配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩 考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。同时，要按照企业的特 点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工 正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳 入集体协商内容。在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业 员工提供同等的、充分的保障。止匕外，企业将按照国家和本市统一的 社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳 劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。探索吸纳派遣工参加职代会记者了解到，国企将积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工 代表大会的具体办法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工 代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。企业还将积极吸纳劳务派遣员工参加本单位工会组织，参与* 管理，维护合法权益。对于那些已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣 员工，企业工会应积极协助劳务派遣公司工会做好会籍管理、工会活 动和权益维护工作。市国资委还对企业提出了监督劳务派遣公司的要求。具体来说, 企业要通过市场竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规 范的劳务派遣公司。此后，国企还要建立定期考核评审制度，对不认 真履行协议、管理不规范的劳务派遣公司，就要依法终止派遣协议, 及时予以清退。陆晴员工劳动合同篇5甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协 商一致的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从一年月 日到一年一月到日止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金 不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资 扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务（1）坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。（2）根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。（3）不对公司隐瞒任何真实情况的义务。（4）乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。（5）乙方如擅自解除合同、应根据公司资产员工责任表交还 相应物品。（6）在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负 责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。四、合同的终止（一）甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否 则应赔偿对方违约金元。（二）由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同 的，视为本合同自动终止。（三）乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书 面提出，经双方协商同意后解除。（四）有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业 给予的一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。（五）下列情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附则（一）合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。 未及时办理的，则视为自动续约。（二）未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。（三）双方在和约上有不可调和的争议时，可提请X X区劳动仲裁 部门处理。（四）本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称（签章）：员工姓名：负责人（签章）：身份证号：身份证：户籍地址：年月 日员工劳动合同篇6甲方:金优易购生活超市乙方:身份证号码:一，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。二，本协议期限为自年 月 日起至年 月 日止。三，工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2乙方 的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3乙方 应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因 甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从3、基本工资+餐费/月、提成按销售金额% 计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考 核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲 方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德, 服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不 予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下 班或不假外出），经说服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危险。五、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。甲方的工作安排和调配。四，劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值, 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币) /月(大写：)，其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中， 再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操 作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写 明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲 方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规 定给予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意 条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：(1)经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危 害职工身体健康，企业又不加以改善的；(2)甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益 的。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。七，任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。A,协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份，具有同等法律效力。甲方：金优易购生活超市 乙方： 签订日期：年月B员工劳动合同篇7一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调 岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动 均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、 经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人 身危险及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用 人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”， 法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制 度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定 多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工 存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新 的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳 动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序， 不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了 “违纪”之名，极为被动。甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年 月 日起至年 月 日止。期限为年（月）。试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为 天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经 甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职工工资的80%） o甲方支付的工资应不违反国家有关最低工 资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额 的提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的 工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资 为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬， 每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工 作日夜班补贴元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他 财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙 方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当 支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协 商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳 动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资 额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方, 同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定 情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录 用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金元。第三十四条 其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送 达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）乙方：（签名）签字日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章员工劳动合同篇8六、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂 改、或非本人写无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）代表人：姓名：电话：电话：地址：地址：签订合同日期：年 月 日至 年 月日员工劳动合同篇2公司员工续订劳动合同意向书提要：本人决定继续与公司续订劳 动合同，并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本 人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总 务部办理离职手续-先生/女士：公司和你于20xx年XX月签订的劳动合同的期限将于20xx 年XX月XX日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20xx 年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动 合同，都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。二0XX年XX月XX日（沿此虚线剪切） 公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用先生 /女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年月日 签订本合同。第一条乙方工作部门职位（工种）第二条 试用期：乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在 试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方 自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市 基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力， 表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定 的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职 业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训I。第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则 及甲方的各项规章制度。第六条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大 小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职 工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触 犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第七条 合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定 正式合同，本试用期合同自动作废。第八条本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的 有效组成部分。甲方：公司总经理（或其代表）签名乙方：续订劳动合同意向书回复本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到 XX部办理续订劳动合同手续。签名：XX日期：本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日 内到总务部办理离职手续。不续订的原因是：签名：XX日期：（沿此虚线剪切）签收回执本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的续订劳动合同 意向书。本人签名：XX日期：XX员工劳动合同篇3合同编号：甲方（用人单位）名称： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的正常上班（任务）为期限。自 年月 日至正常上班（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年月 日止，期限为 天。二、正常上班内容第二条根据甲方正常上班需要，乙方同意从事 岗位（工种）正常上班。经甲、乙双方协商同意，可以变更正常上班岗位（工 种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准。三、正常上班时间和休息休假第四条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时 间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于正常上班需要，经 与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间，一般每日不得超过1小 时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长正常上班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不 得超过8小时，平均每周正常上班时间不得超过40小时。（三）实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自 行安排。第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正 常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违 法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工 资单价为 o（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙 方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休 的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日 正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月， 未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方 停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个 正常上班日夜班补贴为 元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙 方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班