关于教师的请假规章制度措施.docx

关于教师的请假规章制度措施 1、事假 (1)、教职工婚假七天。其他特别条件的教师经学区同意可以适当延长。 (2)、教职工直系亲属，丧假七天。 (3)、其他特别缘由请假，一学期最多不超过七天。 2、教职工请病假，必需出具医院证明，否则不予准许。 教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 (1)、符合规划生育政策者，女职工产假一般为90天，特别缘由可适当延长。 (2)、违反国家规划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必需办理正式请假手续。 2、请假必需先填写请假条，病假除具有医院医师出具的.建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应准时补办相关请假手续。 3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥当安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则消失责任事故由该教师担当。 4、请假到期仍不能回校上班，应以肯定方式(如电话、托付亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地出差属公假，公假完毕回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长批阅后，由负责考勤的校领导存档。 6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急状况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。 关于教师的请假规章制度范文二 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，全部假期均应报批前方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特别重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。 2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价方法。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、休息治疗病假，代课金由本人负责。 5、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。 三、旷课： 教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价方法。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特别状况，的确需要探亲的，由教育局领导审批。 2、产假：正常分娩的假期为56天 3、婚假：正常婚假教师7天 4、丧假： 教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视状况赐予7天的丧假。旁系丧假2天假期。 5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 6、假毕应由学校负责准时办理销假手续。 关于教师的请假规章制度范文三 一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必需请假。 二、请假两小时以上者必需写请假条，两小时以下者可口头请假，因特别事无法请假者，必需准时销假。 三、教师事先请假时，要相互托付请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被托付教师。 四、请假半天以下在校特长请假，半天以上在教育办请假。 五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批判并惩罚金50元。 六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参与者一次扣20元。(请假除外) 七、每学期出全勤者，学年终嘉奖50元。 八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。 【关于教师的请假规章制度措施】