吉林华讯科技XX公司考勤管理办法2.docx
吉林华讯科技有限公司或者机构考勤管控管理办法（试行）第1章总则第1条为加强劳动考勤管控管理,规范工作秩序，严肃劳动 纪律，提高工作效率，确保经营管控管理和各项工作的顺利进行, 特制定本管控管理办法.第2条 本办法适用于公司或者机构全体在职工作有关人员 的劳动考勤管控管理.第2章工作时间第3条按照国家劳动法规定,根据公司或者机构的时间情 况确定工作时间.具体工作时间按照公司或者机构发布时间执 行.第3章定义第4条迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动 考勤的范畴.第5条 旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管相关领导 同意私自延假或以假病假证明欺骗公司或者机构者视为旷工.第6条 请假：请假规定和具体的批准权限详见第6章假期 的分类及规定.第7条出差：按照公司或者机构差旅费管控管理办法 执行.第8条外勤：全天或部分时间在外办事.非日常外勤工作 有关人员外出办理业务前须向本机构部门经理（或其授权人）申 明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理.第4章考勤相关要求第9条工作有关人员上下班要及时做指纹考勤登记.每月 工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励.第10条 工作有关人员迟到30分钟以内，计迟到；迟到超 过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理.早退30分钟 以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按 旷工处理.因某工作有关人员个人原因迟到、早退1次或请假1 天，得全勤奖的80%； 2次或请假2天，得全勤奖的50%； 3次以 上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖.每月无故迟到、早退 者，取消全勤奖.无故超假者，按旷工处理.第101条旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣 发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除 扣发工资外，上报公司或者机构作辞退处理，按劳动协议合同管 控管理的相关规定解除劳动协议合同.第5章假期的分类及规定第102条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、 工伤、探亲假、年休假等假.第103条 请假的办法及请假期间的待遇（1）事假：因事必须本身处理者事先得到机构部门经理和 主管副总的批准，方可请事假，1次性批假不超过3个工作日，超 过3个工作日要经总经理批准.事假按在岗工作天数计算工资, 事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖.（2）病假：工作有关人员因病治疗或休养者3天以内应依 诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病 假必须当天告知所在机构部门，本人无法办理请假手续可委托 他人办理.职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按 在岗工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市当年 最低工资标准的80%.其他情况按照政府相关规定执行.（3）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增加 2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的职工, 在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇 不变.（4）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行：1、工作有关人员生育可请产假98天，难产增加15天，其中 产前15天，待遇按照医保规定执行.未满4个月流产者，给假15 天；怀孕4个月以上流产者，给假42天;2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天.（5）丧假：父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去 可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发.（6）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天.休假计划由公司或者机构根据生产情况统筹安排.（7）其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执行.第6章管控管理程序第104条工作有关人员填写请假申请单，注明请假种 类、假期、时间、事由，按工作有关人员的管控管理权限，报经 各级相关领导审核或者签字或盖章，并报综合部备案.第105条 请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续性.第106条 超假期应在当日请示有关相关领导并审核或者签 字或盖章.第107条 假满回公司或者机构在机构部门销假，并通报综 合部.第108条考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，工作 有关人员未按时出勤记录由其主管相关领导组织填明原因，由考勤员汇总并分析考勤情况，报公司或者机构相关领导审阅后, 确定考勤奖励.第7章管控管理规定第109条休假必须先办理请假手续，经批准方为有效.第210条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以联系 方法方式向主管相关领导请示，并于事后补办手续，附医院证 明.第2101条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、 续假者，均按旷工处理.第2102条工作有关人员请假，不能与某工作有关人员个人 年休假相抵.第2103条 非紧急情况或妨碍工作时，主管相关领导有权不 予给假、缩短假期或相关要求延期请假.第2104条 工作有关人员的病、事假不得以加班充抵.第2105条 病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应连 续计算，不予扣除.第2106条公司或者机构综合部将不定期抽查各部工作有 关人员出勤情况，按本办法规定处理；如发现工作有关人员所请 各假有伪造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚；如机 构部门相关领导默许工作有关人员不经请假程序而休假的，扣 罚机构部门相关领导100元；工作有关人员未经请假，而机构部门相关领导未在2天之内将情况及时通知综合部的，扣罚机构部 门相关领导100元.第8章管控管理权限第2107条工作有关人员请婚假、丧假、产假以及3天以 内的病假，由工作有关人员所在机构部门，按照上述相关规定及 相关证明负责任核定假期、经机构部门负责任人签字或盖章同 意，提交公司或者机构分管副总及总经理审核或者签字或盖章 后，办理请假手续、报综合部备案.第9章附则第2109条.本规定由综合部负责任解释并监督执行.第310条 本规定自颁布之日起执行.
