关于竞业限制的协议书(7篇).docx

关于竞业限制的协议书(7篇) 甲方：_法定代表人：_ 乙方：_身份证号：_ 双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方的竞业行业 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职 4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、竞业制止期限竞业制止期限：从_年_月_日乙方就职日起至劳动合同终止。风险提示： 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。由于竞业制止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 三、违约责任董事违反了法定的义务，将会受到肯定的制裁。 1、恳求权。公司董事如违反竞业制止义务，公司即享有恳求该董事停顿其竞业行为的恳求权。 2、归入权。即公司将违反竞业制止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。 3、造成公司损失，将要担当相应的赔偿责任。支付违约金_元。 四、争议解决双方之间发生了争议，可以先协商，协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。 五、合同的生效本协议经双方签字盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 关于竞业限制的协议书篇2 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。鉴于乙方是公司的股东，把握公司核心技术以及隐秘信息，经过甲乙双方协商全都，签订以下竞业制止协议： 第一条 竞业制止竞业制止即竞业行为的制止，指处于特定地位的人不得实施与其所效劳的营业具有竞争性质的行为。竞业制止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。风险提示： 竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 其次条 制止行业竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在制止地域范围内也担当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。 第三条 乙方的承诺 1、雇员承诺，在期限_区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许_、被许_、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2、在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的： (1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; (2)任何客户、供给商、被许_、许_或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许_等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 第四条 违约责任由于竞业制止义务是法律规定的，因此甲方不用在本协议的根底上支付给乙方经济补偿金。风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。乙方自觉维护本公司的利益，不得对外泄露本公司的商业机密，假如违反本协议，则要担当相应的违约责任。假如给本公司造成损失，则要赔偿公司违约金_元。 第五条 争议的解决双方之间发生了争议，可以先行协商，协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。 第六条 其他本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 关于竞业限制的协议书篇3 甲方(单位名称)：_ 法定地址：_ 电话：_ 乙方：_ 身份证号：_ 居住地址：_ 电话：_ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要离职两年内)知悉甲方的商业隐秘，为维护本公司合法权益不受侵害，双方本着公平自愿和诚恳信用的原则，订立本保密及竟业制止协议。 一、 保密的内容和范围 1. 甲方公司商业隐秘是指：_甲方未曾公开的、不能从公开渠道直接猎取的，能为甲方公司商定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。 2. 乙方对甲方公司商业隐秘担当保密义务。 (1) 乙方在甲方任职期间接触、知悉的：_ 经营信息：_反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销策略、运营数据、推广费、开户费、开户本钱、客户信息、运营本钱、经营模式等。 治理信息：_甲方公司所使用的治理诀窍、治理规划、治理策略、治理方法、商业模式等。 电脑系统信息：_甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。 (2)乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的全部需要保密的信息。 二、 乙方的保密义务：_ 1. 甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司隐秘的义务，乙方应维护甲方公司商业隐秘，履行保密职责。 2. 乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业隐秘。 3. 乙方不得窃取、刺探本公司同事客户信息和同事争抢客户。 4. 对保守、爱护公司隐秘实行举报措施并为公司挽回经济损失成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 5. 公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件乙方应予以保密。 6. 乙方不准在工作期间谈论与工作无关的话题。不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司商业隐秘。 三、 竟业制止内容和范围 1. 乙方不得未经公司同意侵害公司企业名称、住宅及经营范围，以公司名义开设代理机构。 2. 不得将本公司客户或者马上在本公司开户的客户转介绍给其他有竞争关系的金融公司。 3. 乙方从甲方离职后保证不泄露、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业隐秘、不传播、不集中、不利于甲方的消息或报道，不直接或间接劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需赐予任何经济补偿。 4. 乙方因离职到其他金融公司如发觉带走本公司客户名单信息，泄露本协议中所列保密和竟业制止事项给本公司造成经济损害的，甲方有权追究乙方和其他公司因此猎取的利益负连带赔偿责任。 四、 责任与惩罚 1. 消失以下情形之一，赐予警告予以10002023元罚款。 (1) 泄露公司隐秘尚未造成严峻后果或经济损失的 (2) 确因过失泄密并准时挽回经济损失的。 2. 因乙方泄密导致公司经济损失数额较大的，罚款10000元赔偿公司，造成严峻后果的追究其民事和刑事责任。 五、 争议的解决方式 1. 因履行本协议发生争议，甲乙双方应协议解决，如何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章签字)：_ 乙方(盖章签字)：_ 授权代表人(签字)：_ 日期：_ _日期：_ 关于竞业限制的协议书篇4 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 住址：_ 邮编：_ 传真：_ 电话：_ 电子邮箱：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮编：_ 电话：_ 电子邮箱：_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等国家法律法规的规定,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业隐秘信息。 解除或者终止劳动合同后_年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月赐予乙方_元人民币经济补偿。 其次条竞业限制与经济补偿 1.劳动合同解除或终止后，除另有商定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后，因甲方的缘由导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。 3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 第三条违约责任 乙方违反竞业限制商定，应当根据商定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方连续履行竞业限制义务，乙方应当履行。 第四条争议处理及其他 1.因本协议而引起的纠纷，假如双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人(签名)：_ 签订日期：_ 乙方(签名)：_ 签订日期：_ 关于竞业限制的协议书篇5 甲方： (以下简称“学校”) 乙方： 身份证号：(以下简称“员工”) 鉴于： 1、 员工在学校工作期间能够接触、把握学校及其关联学校的商业隐秘; 2、 员工理解并确认，员工离职后从事与学校有竞争业务的工作，将会严峻损害学校及 其关联机构的经济利益或使学校及其关联机构处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和学校所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与学校任何一方与对方终止或解除劳动合同(不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由)之日起的内，员工不得自营或为他人经营与学校有竞争的业务： 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与学校业务有竞争关系的单位; 1.2.2 与学校有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及学校关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际掌握的学校、企业、研发机构、询问调查机构等经济组织; 1.2.3 其他与学校有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进展以下行为： 1.3.1 与学校的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移学校的业务的行为以及其他各种对学校的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益; 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取利益; 1.3.3 员工本人或与他人合作直接参加经营与学校有竞争关系的同类产品或业务; 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞学校的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走学校的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使学校的任何员工在其他单位任职; 1.3.5 向与学校有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 1.4 不管员工因何种缘由离开学校，员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开学校时即担当竞业限制义务，但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工连续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与学校终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定。 3.2 乙方离开甲方及其关联公司后如根据本协议的商定履行了竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。 3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。 2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 3.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 3.6乙方违反本协议第2条，应马上与甲方竞争单位脱离关系，连续履行本协议，并根据违约期间本合同商定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的.全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。 第四条 违约责任 4.1 如员工违反本协议商定，学校有权利要求员工订正违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向学校支付违约金，违约金为元。如违约金缺乏弥补学校实际损失的，学校还有权要求员工根据实际损失向学校担当赔偿责任。 4.3 员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，学校仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 第五条 争议处理 5.1 学校与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，应友好协商，假如协商解决不成，任何一方可以提请学校注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或学校注册登记地人民法院起诉。 第六条 损失 包括但不限于以下： 6.1 学校由于员工违反竞业限制的行为所患病的直接和间接的损失; 6.2 学校为了调查、处理、订正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 国家和地方公布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，假如根据法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，根据新的法律、法规执行。 第八条 其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照便利而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商全都并以书面形式确认。 8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同(合同编号：)的重要组成局部，劳动合同终止或解除后，本协议连续有效。 8.3双方确认，在签署本协议前已认真批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。 8.4 本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 代表人： 身份证号码： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月日 关于竞业限制的协议书篇6 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为：_。 三、生产(工作)条件 甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方治理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时_元。 2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_。 3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：_。 六、保险福利待遇 1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。 2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。 3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元，一次性供给亲属救济费_元。 4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费： (1)完全丢失劳动力量的，每月发给_元，直至乙方死亡; (2)大局部丢失劳动力量的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡; (3)局部丢失劳动力量的，一次性发给_元。 5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退疗养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。 7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。 8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告); (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.甲方因生产、经营条件变化，以及_等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等状况，乙方可以解除合同。 4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等状况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他商定事项 _。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 关于竞业限制的协议书篇7 甲方_因工作(生产)需要(或依据乙方_的个人申请)，同意乙方参与_培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，全都同意： 一、参与培训的时间 从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、培训形式 全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。 三、培训费支付 培训费共计_元。由甲方负责担当_%，人民币_元;由乙方负责担当_%，人民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其根本工资发_%或不计发;岗位工资发_%或不计发;其他工资奖金补贴发_%或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方担当。 六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方连续效劳_年。 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的效劳年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 八、其他商定：_。 九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日