2023年-员工劳动合同范文集合五篇（三）.docx

员工劳动合同范文集合五篇员工劳动合同篇1聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘 人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致,达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至年 月 日止，共 月。年 月，其中试用期自 年 月日至 年 月 日止，共 月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：O2 .职责范围和要求：o3 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全 教育、遵守安全 规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付 以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资：乙方的工资标准不低于 元/月，如果甲方的工 资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事 先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。（三）其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工 作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其 他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过 一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个 月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙 方停工生活费。非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按 本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方 工资中代扣代缴。甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会 保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊 重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填 写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经 营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等 级的；3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、符合法律、法规规定的其他情况；7、担任集体协商代表在履行代表职责的。第二十九条甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。第三十条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形 外，甲方对乙方实行年度补偿。第三十三条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照 劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。第三十四条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；（200元）2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成 的设备停机损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限, 每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔 偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。十一、双方约定的其他事项第三十六条 乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成 产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该 产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿 扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%。（解除劳动 关系的一次性赔偿）第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质 量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录 乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在 当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提 出向乙方赔偿要求。第三十八条特别约定：（一）乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关 系，否则所产生的违约责任由乙方承担。（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度 中另行约定。十二、劳动争议处理第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执 行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿 协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本 合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充 分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文 件。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国 家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（委托代理人）：（签名）乙方（签名）：签订年 月 日签订年 月 日员工劳动合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定， 经甲、乙双方平等自愿，协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为一年，自 年一月日起至 年月 日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗 敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服 务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行 为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、 无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真 细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15 天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方 各执一份。甲方（公章） 乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日 年月日兀；2 .甲方支付乙方的其他待遇；3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福 利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组 织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：o九、本合同经甲、乙双方方签（章）后生效，合同期限届满，合同 即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇2用人单位（甲方）：法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：员工姓名（乙方）：住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定, 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原 则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期:1、有固定期限：从 年一月日至起 年月一日止。2、无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出 现时止。（二）试用期的约定，采取下列第 种形式：1 .无试用期。2 .试用期为 个月（天），从 年月一日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是:（三）乙方工作地点是：（四）甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的 工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日 正常工作一个小时，每周工作不超过 个小时，每周至少休息一天。（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不 支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：乙方试用期基本工资元/月（大写）;试用期满基本工资元/月（大写）;绩效工资计算方式为：。（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。（三）甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休 息日，则提前到最近的工作日支付。五、劳动纪律及违约责任（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、 请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成 工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规 章制度承担损害赔偿责任。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业 秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的 市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交 易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离 职之日起 五 年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的 业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单 位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故 意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给 他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应 当承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭 受的全部损失。（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者 试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的, 从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外， 应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方 造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招 收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致 甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相 关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则 甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同 证明、办理档案和社保关系的转移等手续），给甲方造成经济损失的还 应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、争议解决双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院起诉。七、其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。八、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效， 涂改或冒签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年一月日员工劳动合同篇3合同编号甲方：X XX （通常为用工单位）乙方：X XX （姓名、性别、年龄、住址）用工形式：XXXX鉴证编号：X X X X甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx（姓名）为 X XX （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商, 签订本合同。第一条甲方录用乙方从事X X X （工作名称）。第二条劳动合同期限从X年X月义日起至义年X月X日时止。其 中试用期限为XX个月，至义年X月X日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条 款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以 及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动 作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受XXX待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙 双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前X天 通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。 本合同自双方签字之日起生效。甲方：XXX （签章）乙方：xxx（签章）X年X月义日员工劳动合同篇4甲方名称：住所：电话：法定代表人：主要负责人（委托代理人）:乙方姓名：性别：文化程度：出生年月：身份证号码：联系电话：原籍住址：省（市）县镇（乡）村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，合同期限 为年，其中试用期为个月，自年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限：自年 月 日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则 上必须服从甲方安排的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的 工作需要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在 确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按 国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。