工余安健环管理制度模板范本.docx

工余安健环管理制度1总则1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进 安健环社会效应，特制订本制度。1.2 适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告 与分析、分析结果应用的要求。适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意 识培训工作的管理。2规范性引用/应用文件2.1 引用文件中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册2.2 应用文件无3术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交 通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能 或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。4职责4.1 工会办4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作4.2 安全与环境监察部4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处 理。4.2.2 本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1 工余安健环管理5.1.1 各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体 的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。5.1.3 教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方 面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最 一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。5.1.4 由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健 环经验的交流、分享活动。5.2 员工工余安健环要求5.2.1 员工在工余期间应做到五个自觉和“五个严禁。5.2.1.1 五个自觉内容包括：a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b）自觉加强学习，掌握岗位技能；C）自觉提高自身素质；d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e）自觉培养健康的生活方式。5.2.1.2 五个严禁内容包括：a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。5.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班， 不因工余期间的意外状况影响安全和生产。5.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/ 事件，应立即向部门领导汇报。5.3 工余安健环宣传43.1工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实 施。工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容：1.1.1.1 家居安全；1.1.1.2 通安全；1.1.1.3 疾病防范；1.1.1.4 环境保护；1.1.1.5 身心保健。1.1.2 工会办每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外 部事件，作为工余安健环宣传内容。1.1.3 工会办负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识 牌等形式来实现。1.1.4 工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一员工在工 余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在 有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。1.1.5 工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。5.4 工余安健环意外事件的报告与分析5.4.1 各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事 件（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事件。5.4.2 员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事 件发生的地点和经过，便于分析和宣传。5.4.3 员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向厂领导汇报，伤害 程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与 环境监察部汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小 时内向工会办及安全与环境监察部汇报，工会办及安全与环境监察部 应立即向厂领导汇报，并拨打急救电话。上报部门应完成工余安健 环意外上报表。5.4.4 在厂内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由工会办、办公室、 安全与环境监察部联合组织调查分析、处理。5.4.5 在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由工会办、安全与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事件的根本 原因，将分析结果提交工会办，完成工余安健环意外分析报告。5.4.6 重大伤害事故由工会办组织调查分析。5.4.7 工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事件进行统计分析。5.5 分析结果的应用5.5.1 工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事件的类型和影 响，组织制定类似事故事件的风险控制措施，并安排落实，风险控制 措施应考虑以下内容：5.5.1.1 提高员工对安全行为的识别度；551.2增强员工对安全、健康、环境的理解；人力资源部应将导致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到 人员意识的内容纳入员工培训计划中。6检查、奖励与考核6.1 对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；6.2 对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；6.3 本标准由工会办负责检查、监督；6.4 其他涉及到的奖励与考核标准按纳雍发电总厂考核与奖励管理 标准执行。7附则6.1 本制度由工会办负责解释。6.2 本制度自公布之日起正式实施。8附件8.1 工余安健环意外上报表8.2 工余安健环意外分析报告