2023年-员工劳动用工协议书范本.docx

员工劳动用工协议书范本以下是为大家整理的员工劳动用工协议书范本文章，供大家参考! 我提示更多合同范本请点击以下链接:租房合同I劳动合同I租赁合 同I劳务合同I用工合同I购销合同I装修合同甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月日家庭住址：邮政编码: 定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定， 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方 在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进 行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训, 实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安 全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指 挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并 可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各 项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从 甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、 督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因 签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后， 可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳 动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方 面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已 经 修 改 或 失 效；2 .;3 .。（三）经甲、 乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞 退条件的；3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益 造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一 的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方, 方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同 达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训 或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿 期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同 的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进 行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六） 项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为 丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其 他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条 件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳 动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三 十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方 依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以 下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期 限的合同除外）：1.本合同所确定的工作任务已经完成；（十一）除 本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通 知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前 一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除 或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、 经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方按照本合同 第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违反和解除劳 动合同经济补偿办法（劳部发1994 481号）及本市的有关规定支 付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而 解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲 方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一 条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬 和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动 合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任（一） 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本 合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离职 的；3.乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的； 4.；（二）双方同意 以下列方式承担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金元；2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支 付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包 括：（1）;（三）符合 下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是 因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因 履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之 日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条 款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：（盖章）乙 方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日 年一月日鉴证机构（盖章）鉴 证 人：鉴证日期：年 月 日20_ （请自填）劳动用工协议书范本 （甲方）招（聘）用 （乙方）为 职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理 规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同， 建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年月 日止；合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）乙方的工作任务或职责：; 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下 第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、乙方正常工作情况下的 最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为 每月 日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、 工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇 按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和 疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、 一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等, 按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:(1)标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职 责要求灵活安排；(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计 算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙 方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天;2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、 产假和计划生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补 休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动 法第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家 规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安 全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参 加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规 程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规 章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规 章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个 人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双 方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的 相关条款：1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2 .;3.在临居住地址：邮政编码:户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）：签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合 同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作 需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、 辞退条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害 的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日 以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企 业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项 规定解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能 力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的;2 .甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（A）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日 书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方 的以下经济损失：1 .;2 .;3 .（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除 外）：1 .本合同所确定的工作任务已经完成；2 .;3 .；4 .；5.企业劳动用工协议书范本根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下 简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月 日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1 .乙方的工作内容（岗位或工种）2 .乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量 完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1.劳动报酬：公司采用计 件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动 定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。3 .乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议, 能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。4 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。5 .甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1 .未及时足额支付劳动报酬的。2 .以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同噂；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。L乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；4 .违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利 益造成重大损害的；5 .同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方 解除并终止本合同。1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1.乙方擅自离职的；2.乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4.偷窃；5.属于 技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未 结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项 技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方 若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲 方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等 手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬， 结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依 法申请仲裁、提起诉讼。2 .乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾 病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲 方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3 .本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙 方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效 力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系电话：联系电话：劳动用工协议书范本3篇劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用 人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。以下是我为大家精心准备的：3篇劳动用工协议书范本。欢迎参考阅读！劳动用工协议书范本一甲方（用人单位）：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙 双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立 本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。试用期 从年 月 日至年 月 日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务, 达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作 时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲 方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。三、劳动报酬（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基 本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确 定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇 第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月 支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工 龄奖每年元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。 月累计 次，按扣除 处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工 或月 累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读, 并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方 签字后即可生效。甲方：法定代表人（主要负责人）：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话:乙方:法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：签订日期：年 月日劳动用工协议书范本二甲方：茶尔塘冷水鱼养殖场乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及 有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自年 月 日至年 月 日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、（1）劳动报酬：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的具体时 间为每三个月的第日劳动用工合同书经甲乙双方协商，甲方有权 根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙 双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的 附属部分，具有与本合同相同的法律效力。（奖罚制度单独形成文本， 由甲乙双方签字确认）四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管 理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方 同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行 职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动 纪律、奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果, 与甲方无关。（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为: 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方 损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。（操作 规程需单独形成文本，甲乙双方签字确认）六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场 无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事 故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权 就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状 态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索 赔。八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况 而定。（奖罚制度中应包括该奖励的内容）九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传 统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病 上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的, 甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十违反劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全 履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情 况，由双方各自承担法律责任。2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应 当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一其它：1本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。2本合同依法订立后，双方必须严格履行。3本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）乙方（签名）：劳动用工协议书范本三雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自一年月日至一年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日一元。其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；泗）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面 形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议 的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙 方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同 达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成 严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社 会秩序的；4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式 向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;1 .合同期限届满;2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的；4 .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单 方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议, 应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月曰年 月曰劳动用工合同劳动用工合同范本【1】（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根 据中华人民共和国劳动法和*省劳动合同管理规定等法律、 法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系， 并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年月 日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所 约定的终止条件出现时止;3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：O（二）乙方的工作任务或职责：;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资，确定乙方执行以下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、乙方正常工作情况下的 最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每 月 日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙 方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、 工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇 按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和 疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、 一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等, 按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责 要求灵活安排；综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙 方的工作时间。3 .甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天;2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、 产假和计划生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补 休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动 法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家 规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安 全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加 上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方 协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相 关条款：1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2 .；3 .。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1 .在试用期内被不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、 辞退条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害 的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以 书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确 需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业 经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定 解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能 力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：2 .甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面 通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方 的以下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:1.本合同所确定的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终 止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合 同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同, 应按违反和解除劳动合同经济补偿办法（劳部发1994481号）及 本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿 金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应