2023年-有关用工合同模板集合十篇.docx

有关用工合同模板集合十篇用工合同篇1甲方（加工厂）：乙方（员 工）：由于 XX加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等 互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙 方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修; 乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节 约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者 甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙 方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商，乙方在xx加工工序中从事 工 作 主 要 负 责 方面的工作，由于工 作的需要，乙方在每周至周一的至工作.乙方必须按时 上班,并按时合格地完成工作任务.第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为元/月，每月奖金为 一元,生活补贴为一元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间2 .甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月一元，以后根据内部工资分配办 法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献 按照内部分配办法考核确定。3 .甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当 是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方 在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的 工资报酬。（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指 导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体 协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数 计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为.（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假） 期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中 依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方 有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动 能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法 协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议 或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的, 应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等）， 并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明 确双方权利义务。（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保 险情况，具体标准为;（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1 .;2 .;（六）甲乙双方需要约定的其它事项：九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：（一）本合同期满的；十、违反本合同的责任（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行 劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济 补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履 行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者 约定承担赔偿责任。H、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方 式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定 的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年一月日生效。甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：或委托代理人签名：签章日期：签名日期：附：1 .民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也 涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时, 双方要熟悉劳动法、劳动合同法、民办教育促进法等有关法 律法规的相关规定。2 .关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙 双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定 是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时 间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护 法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法 定年龄的有劳动能力的人。用工合同篇4根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双 方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（主要负责人）姓名：第二条 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：1、固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。2、以完成一定工作任务为期限，自年 月 日起至工作任务完 成即行终止。其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为。第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收 标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到 标准，保 质保量完成工作（施工生产）任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符 合国家相关政策规定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。 如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准 的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。其工资标准执行。第十条乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期 的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%, 并不低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方 的月生活费不低于当地最低工资标准的80%0六、社会保险和福利待遇第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关 规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等，并按时足 额缴纳各项社会保险费。第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所 在省有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度， 并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业。第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和企业所在省有 关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要 的劳动保护用品。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 符合劳动合同法所列法定条件或经甲乙双方协商 一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第十九条变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十条甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方 因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同 的相关内容，并由双方签字。第二十一条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要，甲、乙双方协 商一致可以续订劳动合同。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲 方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法 申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。第二十四条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两 份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）乙方签字：或委托代理人签字日期：签字：签字日期：用工合同篇5甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规 定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列 款。一、本合同期限为一年（月），自年月日起至一 年月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年月日始，其中试用 期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬, 工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三 加班时，甲方必须按照相关规定，甲方必须按一元/小时支付给乙方 的加班费.甲方必须在每月一日将一月的工资奖金' 生活补贴及加班 费发给乙方，甲方用 方式支付.第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙 方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须 提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移 交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进 行经济处罚 元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所 以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前 天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前 的工资，奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能 继续在甲方工作时.，乙方必须提前一天通过口头或者书面告知甲方, 在甲方必须在一天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗 位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作 岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹 事.第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取 元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证 金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金; 为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向 甲方索取经济损失 元.十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支 付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工 伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的 权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗 期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）（-）第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方 进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在 生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按 规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规 定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度, 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理, 按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合 同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造 成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位 人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面 形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的 甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款 （五）项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、 哺乳期内的；（五）法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依 法承担责任。（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者 不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由 双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国 家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害, 对方不承担违约责任。第十四条双方约定的其它事项、 第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进 行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天 津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政 部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方 各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月日年 月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予 以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年 月日私企用工合同范本二用人单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月曰：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营 企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上, 经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年月日起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月日起至 年月日止, 共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）安全、卫生条件。1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动 保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和 职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业 的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗 操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（16-18周岁）担任不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐 患，纠正违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根 据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完 成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工 作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意, 并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三 天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得 安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低 于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为 元，公休假日加班工元，平日加班工资 元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发 给夜餐津贴 元。5 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效 率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的%, 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方 在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本 人退休养老金。2 .因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳 动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满 半年不满一年的按一年 计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满， 甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相 差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿 费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认 为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲 方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲 属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假 工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动 保护规定及有关规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视 为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无 法安排其他工作的；(3)按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的第七条：由于工作的需要，为了提高XX质量，甲方有义务及时把 医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不 定期的对甲方进行培训I.乙方必须对XX制作过程中不断改进，以满足 医生的要求;如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反 映实际情况.第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于 物质奖励（比如奖金）第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的 使用，和工作餐每日一餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方 的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支.第十条：经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作 并于当日计算工资.第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方（盖章）： 乙方（签 字）：年 月日用工合同篇2甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人） 须征求工会意见并向劳动行政部门报告)3 .在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条 件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校 学习及本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期 未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认 的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对 方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方 而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 另外，符合第七条第3款(1) (2) (3)情形之一的，乙方可随时解 除合同。7 .甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8 .甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双 方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约 金标准是.2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。 乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 7G o第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的, 可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直 至向人民法院起诉。第十一条其他1 .本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家的法律、法规、政策执行。2 .本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本 合同涂改、未经合法授权代签无效。3 .本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方（签章） 乙方（签章）年月日 年月日4 工合同篇6甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国协议法以及 有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本 单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本 协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作; 乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、服务人员需求甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：1 .年龄在16周岁以上；2 .身体健康，品德良好，无犯罪记录；3 .不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求；4 .服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋;5 .遵守酒店的各项规章制度。三、劳务报酬甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标 准为每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车 补元每/人/次（限晚宴）。四、甲方权利义务1 .甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的 人数、时间和地点；2 .甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；3 .甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。五、乙方权利义务1 .乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣 的资质；2 .如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人 员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方 应予以赔偿。3 .乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地 点，更换工作制服，开班前例会；4 .乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格, 并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后 进行签字确认，以作为每月报酬总结算的依据。5 .乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格 进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对， 待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20 日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。6 .乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社 保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用， 对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。7 .当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的， 由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合， 及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝 提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从 乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。8 .乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认 甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。9 .对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、 损坏或耽误，乙方负有并承担责任。六、协议有效期本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。 若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对 方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。七、双方权责：1 .如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任：1.1 不服从甲方安排的工作，无故旷工者；1.2 累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作, 且没有提前24小时通知甲方；1.3 乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员 的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；1.4 被依法追究刑事责任的。2 .有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出 相应的经济赔偿：2.1 甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方人员劳动的；2.2 甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知 后7日内未更正的。3 .在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方 服务人员建立任何劳动关系。八、保密条款为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金 额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该 等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的 一切损失。九、争议解决方法如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方 均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1 .本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违 反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。2 .本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规 定执行。3 .本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生 效，具有同等法律效力。甲方：乙方：（盖章）（盖章）代表人：代表人（签字）：签订日期：签订日期：用工合同篇7根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依 法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲 乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同 所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。、P 4一刖B：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写 的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合 同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读, 乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。:自年月日起，至年月 日止，共 个月，首次签约试用期为 个月，试用期工资为，试 用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1 .在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2 .在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延 长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗 之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见年度 目标责任书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更 乙方的工作岗位与工作地点。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条 乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行 不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根 据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：，绩效工资标准为：，甲方根据乙方工作绩效情 况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保 险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责 任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工 作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制 度和政策。第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、 促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不 以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市 场信息。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而 不支付任何经济补偿金：1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料 的；3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理 指示的；4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公 开资料的；6、行为不端损害甲方名誉的；7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方