2023年-有关聘用合同范文集合9篇.docx

有关聘用合同范文集合9篇聘用合同篇1甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职送货司机。二、本合同期限自 年月日起至 年月一日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动 合同。三、其中试用期为三个月即 年 月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造 成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证复印件及500元车辆完好 保障金交给甲方保管，一直到离职为止。乙方自愿解聘需提前一个月 向甲方提出申请，征得甲方同意并交清账目、物品等后方得离开，非 经甲方同意擅自离职将扣除职位保障金，同时，甲方有权追究其他法 律责任及损失。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是（）元/月+安全奖，试用期三个月过后,4 .岗位工资：为 元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以 双方约定标准执行。5 .年终奖金：为人民币万元，年终结算，考核范围为：总 体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率 等据此计算支付，达不到即相应扣减。6 .绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经 营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得 突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算 后并完成财务审计后发放。7 .提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提 佣等参照公司绩效考核办法执行。8 .社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及 时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自 承担交纳部分。9 .其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条乙方的禁止行为：1 .乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密） 擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济 损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。2 .未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;3 .协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者 从事损害本公司利益的活动；4 .乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；5 .乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方 的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法 机关处理，甲方有权单方面解除聘用协议；不构成犯罪的，将相 关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失, 甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更1 .本合同期限届满，即行终止；2 .本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。(2)连续一年考核不合格。(3)严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4 .有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提 前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的适当工作。(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。(3)乙方不能履行合同。5 .甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6 .乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能 力。(2)患病或负伤，在法定医疗期内。(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(2)国家法律、行政法规规定的其他情形。8.经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手 续。第六条违约责任1 .由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错 的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别 承担各自应付的违约责任。2 .甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额 支付报酬的，按照 支付违约金；3 .乙方违约责任：(1)执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给 予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣 减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。第七条其他事项1 .甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核 指标均是本协议的组成部分。2 .乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用协议约 定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。3 .本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为 本协议的组成部分。4 .甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规 定解决。5 .本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字 或盖章后生效。甲方（代表）签章：乙方签章：年 月日年 月日6 用合同篇5甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定, 按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利1 .按约定取得 元人民币/月满十课时 元人民币/课时的授课报酬；（第一个月为适用期，月薪为 元人民币/月满十课时 元人民币/课时）2 .要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务 资料。3 .要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。第三条乙方的义务1 .为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改 作业；保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对 学生进行考勤及纪律管理。2 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询 问的解答等。3 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4 .乙方的人身安全由乙方自己承担。第四条甲方的权利1 .要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。2 .接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容 进行调整。3 .有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更， 但必须提前通知乙方。第五条甲方的义务1 .按时支付授课报酬：元人民币/月满十课时 元人民币/课时。（第一个月为适用期，月薪为 元人民币/月满十课时 元人民币/课时）2 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助 提供和授课有关的业务资料。3 .为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同。2 .确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。5 .如乙方违约，付甲方20xx元违约金（不包括损失）聘用合同篇6甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月日止（其 中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自 然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三 条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条 第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括 在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（元）+安全奖 金+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定，年终统一发放。 发薪日应在下月份（）日支付。乙方经过试用期后可享受甲方正式员工待遇，人身意外保险、医 疗保险（需提交居住社区医疗保险发票），工作满2年后由甲方为乙 方承担养老保险（承担额度按劳动法规定）。乙方经过试用期后享受甲方提供的节日福利。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按 照公司章程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言， 爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞 等事故（非车辆自身原因、超载、车辆证照不齐），均由乙方本人负 责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆 进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守 交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担,本公司概无责任。十、甲方的权利和义务1、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行 为授权签订和履行本合同；2、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满 一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月曰聘用合同篇7甲方（用人单位）：（名称、住所、法定代表人或主要负责人）乙方（劳动 者）：（姓名、住址、居民身份证或者其它有效证 件）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在 平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格 和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何 对第三方的责任；一、合同期限：本合同有效期为年，即从年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容和工作地点：甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：1、甲方原则上实行劳动法规定的每日8小时工作制，如有 特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排 补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损 失的乙方须承担相应的法律责任。2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙 方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。四、劳动报酬、福利待遇1、乙方每月的基本工资为xx元/月（仅供参考），甲方应当 在日前发放上月工资。2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资 或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的 '最低工资标准；3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务 补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化, 结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加 班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工 资的计算基数约定为4. 12 （仅供参考）元/小时。5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探 亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支 付工资。五、社会保险：1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴 交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接 扣除。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（广东 省工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙 方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规 定保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙 方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动纪律：1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按 甲方的规章制度进行处罚。2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不得故意 怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如 乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司 一律按照规章制度进行处分。4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一 律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。八、合同的变更：1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更 合同的相关手续。九、合同的解除：(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲 方无需支付经济补偿金。(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方 可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可 追究乙方的违纪责任。(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的；(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有、盗窃、赌博、打架斗 殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方 造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上, 本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学 校的；(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳 动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方 健康的；(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章, 而侵害乙方合法权益的；(12)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给 乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按 本条(7)(11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济 补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的 规定决定是否发给经济补偿金。(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面 通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不 能从事另行安排工作的；(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙 方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重 困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除 劳动合同的。乙方辞职：(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方 可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按 规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合 同的，甲方可以不支付经济补偿金。但(2)项须按规定支付工伤相 关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的， 按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿 金。十、违反合同应承担的法律责任：（一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权 要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约：1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终 止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或 双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提 前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损 失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为：职工500元、普 通员工100元（仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿 责任。H一、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可 向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日 起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不 服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其它：1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有 关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反 员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受 相应的处罚。2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工 的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的 工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括： 居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始 无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔 偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他 用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因 此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故 意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝 理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也 应由乙方自行承担，概与甲方无关。4、本合同附件为甲方公司章程（/厂级厂规），乙方签订本合同 时并确认已阅读并了解服从该公司章程（/厂级厂规）。合同期内，甲 方公司章程（/厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章 程（/厂级厂规）为准。十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方 协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（/厂纪厂规）。甲方：乙方：代表人：身份证号码：签约时间：签约地点：聘用合同篇8甲方：XX小学乙方：（姓名）宿舍是学生生活的重地。为了进一步加强学校学生宿舍的管理, 按照国家教育部有关宿舍管理的规定，把学生宿舍建成培养学生良好 行为习惯的场所，为全体住宿生创设一个整洁、舒适、安全、温馨的 生活环境，宿舍管理员肩负着光荣、艰巨而繁重的任务。要有序做好 宿舍管理工作，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协 议，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自 年月日至一年月日止, 根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考 核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容乙方需履行以下职责：1、以一切为了学生为宗旨，热情为学生排忧解难，竭诚为学生服 务。生活老师负责住宿生的安全、纪律、卫生、物品摆放、量化工 作。宿管员解决不了的问题报告给值班领导协同解决。2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，不擅自脱岗，1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致, 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济 等损失。甲方签字： 乙方签字： 年 月日年 月日聘用合同篇2用人单位：安保员：用人单位名称：（以下称甲方）单位地址：法定代表人：安保员姓名：（以下称乙方）身份证号码：家庭住址：并做好查寝登记。3、按时开关宿舍大门，学生未经政教处批准不得在上课或自习 课期间进入宿舍。禁止男同志进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍。 进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理规定，服从管理，未经政教处批准 不得让生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。上学期间学生若要回家, 需有政教处和班主任批的请假条。4、负责督促学生完成宿舍楼道、走廊、卫生间等公共区域的清 洁打扫和保洁工作。做到无污水，无尘土，无垃圾。墙壁无尘土，无 蜘蛛网，无污迹。无乱堆乱放现象，保管好卫生工具。5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一 折叠被褥，将物品摆放整齐。对违犯就寝纪律和不合整洁要求的寝室 及时进行量化。检查和督促学生遵守作息制度，确保学生准时起床作 息、就寝，严格执行学校作息制度。6、了解掌握学生宿舍基本规范中的违纪现象，如：随便出入宿 舍区，将饭菜带入宿舍，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼、挪 用他人物品及点明火等举动，要给予正面教育，及时劝阻和制止，方 法要得当并及时进行量化。密切同班主任教师的联系，及时向政教处 反映学生宿舍情况。主动、积极向学校提出改进宿舍管理的意见和建 议。7、宿舍开放时间内，管理员需经常在宿舍楼内巡视检查，督促 学生保持好卫生，锁好门，制止违纪行为。晚上熄灯后，应对宿舍周 围及内部各楼层检查巡视，发现问题及时反映，然后锁上大门，管好 钥匙。锁门后，夜间无特殊情况做到不开门。8、教育并督促住宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、 防电（触电等）和防止其他意外事故的发生。若发生如：失火、丢盗、 触电等意外事故，应及时采取措施，并向学校领导报告情况，如属个 人责任事故，按有关规定追究其责任。9、及时督查学生宿舍门窗开关情况，确保门窗等公物无损坏和 学生室内安全。10、工作职责需严格履行，若出现私自缺勤等情况，值班领导发 现后分别登记，月月量化结算，并承担相应安全责任。特殊情况需预 先向政教处请假，并安排人员替换，则当晚工资有替换者领取。11、根据季节和天气变化及时对学生的被褥更换、着装等予以指 导。12、做好住校生的防病、防疫卫生工作。关心生病同学。发现有 学生身体不适，马上打电话联系学生家长把学生接走。若有学生突发 严重病情，必须立刻把学生送往卫生院，同时联系学生家长和值班领 导。13、宿舍管理员在职期间，以自身原因身体不适，本人自己负责 与学校无关。若原因工伤学校会根据情况适当给予补偿。14、宿舍管理员负责晚上熄灯后教学楼学生清空，负责教学楼、 餐厅、厕所、茶炉水电门的关闭。负责第二天早上的打开。15、宿舍管理员负责每天早上6： 50组织学生排队到餐厅有序就餐，负责管理学生纪律、安全。监督学生是否浪费。16、宿舍管理员每周四晚上公布住宿生个人量化积分，每月汇总 一次，交到政教处。每月评选宿舍人数的五分之一为优秀住宿生，并 奖励每人星星卡一张。每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一 张。甲方需向乙方提供以下条件：1、由学校和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校的规章 制度。2、在岗期间，宿管员的基本工资是每晚补助20元/晚，按 天计算，奖金50元/月（学校根据宿舍管理员量化结果及领导班子 值班检查结果，酌情奖罚）3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫 处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责 呈政教处给与解聘。10 聘用期限为一年。11 本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：安皋镇第一中心小学乙方：20xx年2月26日宿舍管理老师一日工作流程一，晚自习放学后，男寝生活老师负责熄灯后北教学楼学生清 空、并巡视各寝室、点名、熄灯后，认真检查学生就寝情况。并做好 学生安全及量化登记。8： 40锁宿舍楼大门（夏季点放蚊香）。二，男寝生活老师负责把北、东教学楼的水电关闭，锁教学楼 门及男生宿舍楼大门。三，女寝生活老师负责晚上女生寝室和餐厅关水断电落锁，早 上开餐厅大门。四，夜间值班：维持学生纪律，处理突发事件。五、早上6： 30起床铃响后，及时开宿舍楼大门、教学楼门、餐 厅门。男寝生活老师负责6： 50组织学生站队，可以和学生一起到餐 厅就餐。六、督促学生在15分钟内盥洗完毕，整理好床铺衣物。要求：床单平整，无皱折。被子折法统一，摆放位置统一。毛巾、牙杯、皂盒、面盆等应放在指定的位置，整齐划一。提醒值日生打扫卫生、提尿桶、关灯及门窗。七，组织学生统一排队吃饭。要求：整队清点人数后组织学生到餐厅就餐。安全巡逻，并监督学生有无不就餐、是否有浪费粮食现象（男 寝生活老师）八、7： 30开校门值班结束。另：（1）每周四晚上发布住宿生个人积分，每日一汇总。（2）每 月评选学生人数的十分之二为优秀住宿生，每人奖励星星卡一张。（3） 每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张。学校（盖章）：宿舍管理员:20xx年2月26日聘用合同篇91 .服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供 一流的接待服务。2 .认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金 班班交接，前帐不清后账不接。3 .作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等 设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。4 .掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房。5 .快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开 房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和 开房登记。6 .准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单， 及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。7 .为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解 决各种需求。8 .妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。9 .协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。10 .严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认 真完成任务。11 .正确处理客人的留言等。12 .每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。13 .严格遵守现金和票据管理制度。14 .做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。15 .密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇 报。16 .做好本岗位的清洁卫生。经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同 信守执行。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任2、聘用期为：从年 月日到年 月 日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（¥）。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权 利对乙方做出正当处罚（具体参照的规章制度）。3、乙方的休假方法三、工资发放：甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同 签订当日开始计算工资。四、合同的续定、变更、解除和终止1、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后， 指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的 工资作为补偿。2、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未 提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同 到期后不再与甲方续签合同。3、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重 大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、 工具、，如数交还甲方，如有损坏，应按原定的单价予赔偿。五、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同未尽事宜，甲、 乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经 双方签字后生效。甲方：乙方：签字：签字：签订日期：签订日期：卫生分配吧台：吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净布草送来以后，吧台负责送到布草间配合送布草清洗清点床单数量清洗毛巾，折叠晾晒工作客人退房及时察看房间电原是否关闭，东西是否遗缺根据天气 及时开关广告灯等客房：要及时当天退房的清扫工作要清倒垃圾工作走道的垃圾筒清倒工作（每周一次）如遗漏每间罚款50元每月10日左右全体大扫除户籍所在地：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律法规的规定, 经甲乙双方协商一致，达成以下条款，供双方共同遵守。一、合同的期限聘用期限为 年，即自年 月 日起至 年 月 日止。试用期限为 一个月。二、工作地点与工作内容（一）甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，具体任务或职责为：1、 必须坚守岗位。2、每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。 3、保持场地内清洁，管理好树木、花草。4、负责对外来人员的询问 登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。5、认真履行职责确保场地 车辆的安全。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作;未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。三、工资报酬与社会保险1、甲方每月向乙方支付工资 元。按月发放，以现金方式