2023年-有关终止劳动合同范文集合六篇.docx

有关终止劳动合同范文集合六篇终止劳动合同篇1刘连友 同志系我单位员工，性别 男，身份证号 20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动 合同。现因（请选择如下其中一项打）：口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度, 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于年 月 日 与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动 和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同 志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿 金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年月 日终止劳动合同篇6甲方：乙方：甲乙双方于年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协 议如下：1、自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金 人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本劳 动合同终止协议。4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关手续;5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月曰年 月曰注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各 持一份，另一份留存乙方本人档案。民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月曰用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月曰终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因（请选择如下其中一项打）：口1、劳动合同期满；口2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口3、劳动者死亡或者失踪；口4、用人单位破产；口5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散）；口6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳 动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规 定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年 月份， 特此证明。员工签名:年月 日用人单位(盖章)年 月日终止劳动合同篇2一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列第(12)项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同 致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不 合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作 出如下决定1、依法不支付经济补偿金；2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿 或补偿要求四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日终止劳动合同篇3终止劳动合同的补偿一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳 动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动, 劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动 合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议，用人单位解除劳动合同的.；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本 终止劳动合同的补偿。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意 续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形操作指引用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人 单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位 首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动 要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济 补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人 单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工 资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动 者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。 这就必须理解“工资”的含义。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳 部发1995309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实 践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本 工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津 贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律 规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴 等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用, 比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实 际到手的.终止劳动合同篇4一、终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后， 除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其 约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行 完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业 劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡, 合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存 在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离 退休手续后，合同即行终止；(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后， 原有企业不复存在，其合同也告终止。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须 向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面 劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的 劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳 动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期 限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的, 若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则 要承担相关责任。终止劳动合同篇5同志: